春节后医院复工复产意识形态工作课件

汇报人:XXXX2026.03.02春节后医院复工复产意识形态工作课件PPTCONTENTS目录01

复工复产背景下意识形态工作的重要性02

强化政治引领凝聚思想共识03

压实意识形态工作责任体系04

加强阵地建设与管理CONTENTS目录05

做好舆情监测与风险防控06

加强医德医风与纪律作风建设07

工作落实与成效评估复工复产背景下意识形态工作的重要性01春节后复工复产的特殊形势与挑战

人员思想动态波动与职业倦怠风险春节假期后，部分职工可能存在思想松懈、注意力不集中等情况，从“假期模式”切换到“工作模式”需要时间调整。同时，面对复工后的工作压力，部分临床一线、急诊、医技等高压力岗位人员可能出现职业倦怠感，影响工作状态和服务质量。

医疗服务需求反弹与资源调配压力节后往往迎来患者就诊高峰，尤其是老年患者、慢性病患者和节后返岗患者数量增加，对医疗资源配置、诊疗流程优化提出更高要求。需重点做好急危重症患者救治和常规诊疗服务的统筹协调，确保医疗服务连续性和安全性。

安全生产隐患排查与风险防控难度假期停用设备重启、设施维护不到位等易引发安全隐患，如医疗设备故障、消防设施失效等。同时，部分职工安全意识淡化，违规操作风险增加。需全面开展安全生产隐患排查，重点关注院感防控、医疗废物处置、消防安全等关键环节。

意识形态领域风险与舆情应对挑战社会思想活跃期，网络信息传播迅速，关于节后医疗服务、收费、医患关系等方面的舆情风险不容忽视。若应对不当，易引发负面舆论，损害医院形象。需加强网络舆情监测与研判，提升快速响应和协同处置能力。意识形态工作对医院复工复产的保障作用

统一思想认识，凝聚复工合力通过强化理论武装和形势政策教育，引导全院职工深刻认识复工复产的重要性和紧迫性，将思想和行动统一到医院党委决策部署上来，克服麻痹思想和侥幸心理，迅速从“假期模式”切换到“工作模式”，形成“人人都是复工复产参与者、推动者”的良好氛围。

筑牢思想防线，保障医疗安全结合安全生产警示教育，强化职工安全意识和责任意识，将意识形态工作要求融入医疗质量、院感防控、设备维护等关键环节，如漯河市郾城区李集镇卫生院通过观看警示教育视频，引导职工汲取教训，确保医疗服务安全有序开展，为复工复产筑牢安全“第一关”。

强化舆论引导，营造良好氛围加强医院官网、微信公众号等宣传阵地管理，及时发布复工复产动态、医疗服务信息及先进典型事迹，传播正能量，提升患者和职工信心。同时，密切关注网络舆情，及时回应社会关切，为医院复工复产营造稳定和谐的舆论环境。

凝聚精神力量，激发工作热情发挥意识形态工作“粘合剂”作用，通过弘扬“敬佑生命、救死扶伤”的职业精神，选树在疫情防控和复工复产中涌现的先进典型，如北京朝阳医院党员在抗疫中的先锋模范作用，激励职工以饱满的精神状态投入工作，将思想自觉转化为推动医院高质量发展的实际行动。当前医疗行业意识形态领域面临的新形势

思想多元冲击与主流价值引领的挑战医疗行业人员思想活跃，受多元文化影响，需强化社会主义核心价值观引领，如泉州市疾控中心强调通过理论武装增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。

网络舆情复杂与意识形态安全风险网络成为意识形态斗争主战场，医疗纠纷、不实信息易引发舆情。南宁市第四人民医院通过专题培训提升舆情应对能力，齐医附属二院强化舆情管控，严守宣传纪律。

行业改革深化与思想动态变化卫生健康事业高质量发展关键期，医改攻坚、公卫体系建设等带来思想波动。需关注职工对职业发展、薪酬待遇等诉求，如2025年医院意识形态工作发言材料中提到关注青年医生职业认同感等问题。

新媒体发展与阵地管理新要求全媒体时代对宣传思想工作提出新要求，需规范管理官网、微信公众号等新媒体平台。如渭南市中心医院创新宣传形式，运用多样化媒介提升宣传效果，筑牢网络意识形态安全防线。强化政治引领凝聚思想共识02深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想强化“第一议题”制度落实

将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会议、理论学习中心组学习的首要内容，2026年上半年计划安排专题学习不少于6次，重点围绕习近平总书记关于卫生健康工作、意识形态工作的重要论述开展系统学习。创新理论学习形式与载体

结合医院实际，推行“理论学习+案例研讨”模式，每季度组织1次“书记讲堂”，由院党委班子成员结合分管领域领学；每半年举办1次“青年理论学习交流会”，组织青年党员、业务骨干结合岗位谈认识、讲体会，推动理论学习入脑入心。巩固拓展主题教育成果

通过“三会一课”、主题党日、微党课等形式，推动党的创新理论进科室、进病房、进头脑，将学习成果转化为提升医疗服务质量、解决患者急难愁盼问题的实际行动，切实以服务人民健康成效检验政治能力。传达落实上级党委关于复工复产工作的决策部署省卫健委2026年全面从严治党工作会议精神深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持以党的政治建设为根本，深化思想建设为基础，抓本级带系统为路径，正风肃纪反腐为手段，强化系统施治为保障，为卫生健康事业高质量发展提供坚强保障。上级关于复工复产安全生产工作要求提高政治站位，深刻认识复工复产期间安全生产工作的重要性和紧迫性，坚决摒弃麻痹思想、侥幸心理，迅速从“假期模式”切换到“工作模式”，把安全生产意识融入日常工作的每一个环节，以“零事故、零伤亡”为核心目标。落实意识形态工作责任制严格落实意识形态和网络意识形态工作责任制，强化意识形态领域风险研判，加强舆情风险评估和监测预警处置工作，做到有态度、有行动、有结果，为复工复产营造良好舆论氛围。开展节后员工思想动态调研与分析调研对象与范围覆盖全院各科室，重点关注新入职员工、编外人员、临床一线高压力岗位人员，确保调研对象的全面性与代表性。调研方式与内容采用科室座谈会、个别访谈、线上问卷等多种方式，内容涵盖职业认同感、工作压力、薪酬待遇、对医院发展的建议等方面。常见思想问题梳理可能存在部分员工职业倦怠感增强、对复工后工作节奏不适应、对医院新政策理解存在偏差等苗头性问题。针对性应对策略制定根据调研结果，制定“暖心工程”等措施，如优化排班、加强人文关怀、开展职业发展辅导，及时化解思想矛盾。组织复工复产专题政治理论学习

学习习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神深入学习贯彻习近平总书记“安全生产是民生大事，一丝一毫不能放松”的重要指示，结合医院实际，将安全生产意识融入复工复产各环节，确保医疗服务安全有序。

传达上级卫生健康部门复工复产工作部署及时传达省卫健委及属地卫生健康部门关于节后复工复产的最新要求，明确医疗质量、院感防控、安全生产等重点任务，统一思想，凝聚共识。

开展意识形态与复工复产融合专题培训围绕“筑牢思想防线，保障复工复产”主题，通过案例分析、政策解读等形式，提升职工政治站位，强化责任担当，将意识形态工作要求转化为推动医院高质量发展的实际行动。压实意识形态工作责任体系03落实党委主体责任与“一岗双责”01明确党委主体责任，统筹意识形态工作全局医院党委需切实担负起意识形态工作的主体责任，将其纳入重要议事日程，与医疗业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立“党委—总支—支部”三级责任落实体系，定期分析研判意识形态领域风险，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在党委手中。02强化书记第一责任，履行“头雁”引领职责党委书记作为意识形态工作第一责任人，应带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，确保意识形态工作各项任务落到实处。03落实班子成员“一岗双责”，推动责任层层传导院领导班子成员要根据工作分工，抓好分管领域内的意识形态工作，将意识形态工作要求融入业务管理全过程。建立意识形态工作责任清单，明确班子成员在分管科室意识形态工作中的具体职责，形成齐抓共管的工作格局。04纳入考核与问责机制，确保责任刚性约束将意识形态工作纳入科室综合目标考核和领导干部述职述廉重要内容，占比不低于10%。对因责任落实不到位引发意识形态问题的科室和个人，实行“一票否决”并严肃追责问责，以考核问责倒逼责任落实。明确党支部意识形态工作具体职责落实主体责任，强化组织领导党支部书记作为第一责任人，带头抓意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。将意识形态工作纳入党支部重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，每半年至少专题研究一次意识形态工作。深化理论武装，筑牢思想根基组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过“三会一课”、主题党日等形式，每月至少开展一次集中学习，推动理论学习入脑入心。及时传达学习上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。加强阵地管理，守好舆论关口严格管理科室宣传栏、内部学习平台、工作群等宣传思想阵地，落实信息发布审核制度，弘扬主旋律，传播正能量。密切关注党员职工思想动态，定期分析研判，及时发现和化解倾向性、苗头性问题。培育文明风尚，弘扬职业精神加强医德医风建设，组织学习《医疗机构从业人员行为规范》，引导医务人员树立“以患者为中心”的服务理念。开展“党员先锋岗”“先进典型”评选等活动，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围，将社会主义核心价值观融入日常工作。强化责任落实，严格考核问责将意识形态工作责任分解到支委和党员，明确具体职责。把意识形态工作纳入党员民主评议、科室绩效考核的重要内容，对因责任落实不到位引发意识形态问题的，严肃追究相关人员责任。将意识形态工作纳入复工复产考核评价明确考核指标与权重将意识形态工作纳入科室综合目标考核，占比不低于10%，与绩效分配、评优评先、干部任免直接挂钩，确保责任落实。建立三级责任落实与考核体系构建“党委—总支—支部”三级责任落实与考核体系，院党委每季度专题研究意识形态工作并考核，各党总支每月汇报并接受考核，各党支部每周掌握党员群众思想状况并纳入日常考核。强化考核结果应用与责任追究对因责任落实不到位引发意识形态问题的科室和个人，实行“一票否决”；对意识形态工作表现突出的科室和个人，在评优评先、绩效分配等方面给予倾斜，形成正向激励。签订节后意识形态工作责任书明确责任主体与范围责任书签订主体涵盖医院党委、各党总支、党支部及科室负责人，明确各级党组织书记为意识形态工作第一责任人，将责任落实到具体部门和个人，形成“党委统揽、支部落实、全员参与”的责任体系。细化责任内容与要求责任书内容包括强化理论武装、加强阵地管理、防范舆情风险、培育医德医风等方面，要求各责任主体严格落实意识形态工作责任制，将其与医疗业务工作同部署、同落实、同考核，确保意识形态安全。强化监督考核与问责将意识形态工作纳入党支部书记抓党建述职评议和科室绩效考核，占比不低于10%。对因责任落实不到位引发意识形态问题的，实行“一票否决”，并严肃追究相关责任人责任，确保各项要求落到实处。加强阵地建设与管理04规范医院官网、微信公众号等新媒体平台内容发布

01严格落实信息发布审核制度建立并执行“三审三校”制度，明确内容发布流程和审核标准，确保发布信息真实、准确、合法、合规，坚决杜绝未经核实的信息、敏感内容和负面言论传播。

02加强内容策划与导向管理围绕医院中心工作，积极策划正面宣传内容，重点宣传医院新技术、新疗法、先进典型及便民服务举措。例如，可围绕“改善就医感受、提升患者体验”主题，推出系列宣传报道，传播正能量。

03规范信息发布格式与频次统一医院各类新媒体平台信息发布的格式规范，包括标题、正文、图片、视频等要素。根据平台特性和受众需求，合理规划信息发布频次，确保信息更新及时且不过度打扰用户。

04强化新媒体运营队伍建设选拔政治素质高、业务能力强的人员负责新媒体运营，定期组织业务培训，提升其内容策划、编辑、审核及舆情应对能力，打造专业的新媒体运营团队。强化院内宣传栏、电子屏等传统宣传阵地管理

严格内容审核与更新机制建立宣传栏、电子屏内容“三审三校”制度，明确信息发布流程和审核标准，确保内容政治正确、导向鲜明。定期更新宣传内容，如每月更新宣传栏[X]期，电子屏滚动播放迎检标语、节日祝福、专家出诊、药品价格公示等信息，弘扬主旋律，传播正能量。

突出重点宣传主题围绕医院中心工作和意识形态建设要求，重点宣传党的方针政策、社会主义核心价值观、廉政法治文化建设、党风廉政建设、安全生产、先进典型事迹及医疗卫生知识等。例如，在院内显著位置设置“榜样墙”，展示“党员先锋岗”“最美医护”等先进典型。

规范宣传载体制作与管理审核制作各类展板、单页、名片、标牌、条幅等宣传制品，确保其内容与形式符合意识形态工作要求。对院内宣传阵地进行定期检查维护，及时发现并整改内容过时、损坏等问题，保持宣传阵地的良好形象。如某医院通过与广告公司对接，印制各类宣传册10万余份，强化了宣传载体建设。加强科室内部学习交流群等网络阵地监管

落实群管理责任制度严格执行“谁建群谁负责”“谁管理谁负责”原则，明确科室负责人为第一责任人，群管理员为直接责任人，签订管理责任书，确保责任落实到人。规范群成员准入与退出机制实行实名准入制度，群成员须为本科室或相关工作范围内人员，对离开工作岗位或不再参与群内工作的人员及时移出，保持群成员的准确性和相关性。强化信息发布审核与内容管理建立信息发布“三审三校”机制，严禁发布未经核实的信息、敏感内容及与工作无关的言论。定期开展群内容巡查，及时删除不良信息，弘扬主旋律，传播正能量。加强网络行为规范与引导组织科室成员学习网络安全法律法规及医院网络行为规范，教育引导职工不信谣、不传谣、不造谣，自觉维护网络空间清朗环境，发现违规行为及时报告并处置。开展复工复产主题宣传活动宣传医院复工复产动态与成效通过医院官网、微信公众号等平台及时发布复工复产进展、医疗服务恢复情况及便民举措，如2026年春节后某医院发布相关信息超30条，阅读量累计超5000人次。选树复工复产先进典型挖掘在复工复产中表现突出的科室和个人，如坚守岗位的临床一线医护、保障后勤的行政人员等，通过院内宣传栏、专题报道等形式宣传其事迹，营造比学赶超氛围。组织“复工复产党员先行”主题党日活动各党支部围绕复工复产中的重点难点问题开展主题党日，如设立“党员先锋岗”，组织党员参与志愿服务、优化就医流程等，发挥党员在复工复产中的引领作用。加强健康科普与政策解读结合复工复产特点，制作发布疫情防控、安全生产、心理健康等方面的科普内容，利用院内电子屏、宣传册等载体进行传播，提升职工和患者的安全意识，如某医院制作相关科普短视频10期，覆盖职工及患者超万人次。做好舆情监测与风险防控05建立节后复工复产舆情监测机制明确监测范围与重点全面覆盖医院官网、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及外部新闻网站、论坛、社交媒体中涉及医院复工复产、医疗服务、安全生产等方面的信息。重点关注患者对节后医疗服务质量、就医流程、医护人员服务态度的评价，以及与医院相关的不实信息和负面言论。构建舆情监测队伍组建由宣传部门牵头，各科室宣传员、网评员及青年团员骨干组成的舆情监测小组，明确各成员职责分工。例如可参照南宁市第四人民医院160余人的培训规模，确保监测力量覆盖全院各层面，实现24小时不间断监测。制定舆情处置预案针对可能出现的医疗纠纷网络炒作、不实诊疗信息传播等风险点，制定详细的舆情处置流程，明确响应时限、责任部门和处置措施。如参照相关医院做法，建立“宣传部门+临床科室+法务部门”联合处置机制，并计划开展舆情应对演练，提升应急处置能力。建立信息报送与研判机制实行舆情信息每日报送制度，监测小组及时将发现的舆情信息上报医院意识形态工作领导小组。领导小组定期（如每周）召开舆情分析研判会，对收集到的舆情信息进行梳理、分析和评估，预测舆情发展趋势，为后续处置提供决策依据。分析研判医疗服务领域潜在舆情风险点诊疗服务类风险涵盖医疗质量与安全（如手术并发症、用药错误）、服务态度（如沟通不当引发纠纷）、患者隐私泄露（如病历信息管理疏漏）等，可能引发患者不满及负面舆论。政策执行类风险涉及医保政策调整（如报销比例、药品目录变化）、就医流程优化（如预约挂号、检查流程）等落实不到位或解读不清晰，易引发患者对医院执行政策的质疑。疫情防控类风险包括防控措施调整（如预检分诊、核酸检测要求变化）、院感事件处置不当等，可能因信息不对称或执行不力引发公众对医院防疫能力的担忧。网络信息类风险存在不实医疗信息传播（如虚假诊疗广告、谣言）、医务人员不当言论（如在社交媒体发表敏感内容）、网络负面评价扩散等风险，冲击医院声誉。完善舆情应急处置预案与流程

建立健全舆情监测预警机制安排专人24小时监控各大网络平台、社交媒体，及时发现涉及医院的舆情信息，确保早发现、早报告。

明确舆情分级响应标准根据舆情性质、影响范围和严重程度，将舆情划分为一般、较大、重大等不同级别，对应启动不同级别的应急响应。

规范舆情处置工作流程建立“发现舆情—分析研判—启动预案—协同处置—信息发布—跟踪反馈”的闭环处置流程，明确各部门职责分工。

定期组织舆情应急演练每年至少开展1-2次舆情应急处置演练，模拟各类突发舆情场景，提升相关人员应急处置能力和协同作战水平。组织舆情应对模拟演练

模拟典型舆情场景选取医疗纠纷网络炒作、不实诊疗信息传播等医院常见舆情类型，如患者对治疗效果不满引发的网络投诉、药品不良反应谣言扩散等场景进行模拟。

组建应急处置小组参照南宁市第四人民医院模式，将参训人员分为若干应急小组，明确宣传部门、临床科室、法务部门等职责分工，模拟协同处置流程。

开展桌面推演与实战演练各小组围绕模拟案例在限定时间内制定处置方案，展示沟通策略、发布技巧及关键措施，如某医院通过2次舆情应对演练提升了应急响应效率。

总结复盘与能力提升演练后组织点评，分析处置过程中的不足，优化《网络舆情应急处置预案》，强化医务人员舆情风险防范意识和应急处置实战能力。加强医德医风与纪律作风建设06开展节后医德医风专题教育强化职业道德准则学习组织学习《医疗机构从业人员行为规范》《新时代医疗卫生职业精神》，结合典型案例开展警示教育，引导医务人员严守廉洁行医底线，筑牢思想道德防线。提升医患沟通服务能力开展医患沟通技巧培训，重点提升节后患者返岗、病情复杂等情况下的沟通效率与同理心，参考案例中沟通时间缩短至7分钟、理解度提升至85%的目标，优化服务流程。树立先进典型榜样引领宣传院内“最美医护”“党员示范岗”等先进事迹，通过榜样墙、专题报告会等形式，营造崇尚先进、学习先进的氛围，激发医务人员职业自豪感与责任感。严格落实考核监督机制将医德医风表现纳入绩效考核与职称晋升体系，开展患者满意度调查（目标≥92分），对违规行为严肃处理，确保教育成果转化为实际行动。重申医疗服务纪律要求与行为规范

严守医德医风核心准则严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》及医院医德医风相关规定，坚持“以患者为中心”，杜绝收受患者红包、礼品，不接受管理服务对象宴请，维护廉洁行医良好形象。

规范医疗服务行为细节严格执行医疗核心制度，规范诊疗操作流程，加强医患沟通，耐心解释病情与治疗方案，保障患者知情权与选择权，提升患者就医体验与满意度。

强化网络行为与信息发布管理严禁在微博、微信、抖音等网络平台发布违背公序良俗、损害医院形象或泄露医疗秘密的言论，工作群实行实名管理，确保信息发布政治正确、导向鲜明。

严格落实值班值守与应急响应临床一线、急诊、医技等岗位人员严格遵守值班值守规定，严禁擅离职守、脱岗空岗，确保医疗服务连续性和安全性，遇突发情况按预案及时处置。加强节日期间廉洁自律情况监督检查

明确监督重点内容聚焦违规公款吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用、违规发放津补贴、大操大办婚丧喜庆等节日期间易发多发的“四风”问题开展监督检查。

创新监督检查方式采取明察暗访、随机抽查、专项检查等多种方式，结合大数据监督手段，对食堂、公车管理、财务报销等重点环节进行检查，提高监督的精准性和有效性。

严肃执纪问责机制对监督检查中发现的违纪违规问题，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，典型问题及时通报曝光，形成有力震慑，持续释放从严信号。

畅通监督举报渠道公布监督举报电话、邮箱等，鼓励职工和患者参与监督，对反映的问题线索及时核查处理，形成无处不在的监督网，营造崇廉尚俭的节日氛围。选树宣传复工复产中先进典型

01挖掘一线岗位先锋模范聚焦临床、医技、行政后勤等复工复产关键岗位，发掘在医疗服务保障、院感防控、安全生产等工作中表现突出的个人与团队，如坚守岗位的临床医生、高效协作的护理团队、保障物资供应的后勤人员等。

02开展先进事迹宣传活动通过医院官网、微信公众号、宣传栏等平台，图文并茂展示先进典型事迹，组织“复工复产先锋”事迹分享会，用身边人、身边事激励职工，营造“比学赶超”的积极氛围。

03建立典型激励长效机制将先进典型选树与绩效考核、评优评先挂钩，对表现突出的个人和集体予以表彰奖励，发挥榜样示范引领作用，推动形成崇尚先进、争当先进的良好风尚，为医院高质量发展凝聚精神动力。工作落实与成效评估07制定复工复产意识形态工作具体实施方案明确组织领