新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，以下哪类劳动合同不属于法定类型？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.口头约定劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，口头约定不属于法定书面形式要求。2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同？A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B解析：《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等非过失性原因解除劳动合同。3.某公司与新员工签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资？A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，未签书面劳动合同的双倍工资罚则，自用工满1个月的次日起至补订合同前一日止，最多支付11个月。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法实施条例》第15条明确，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资。6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时？A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工的日工作时间不超过4小时，周累计不超过24小时。7.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员？A.3B.6C.12D.24答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员后6个月内重新招用的，需优先录用被裁人员。8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者预告解除需提前30日书面通知，试用期内提前3日。9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日加班支付300%工资，且不得用补休替代。10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）？A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，每月扣除额不超过20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资。11.以下哪种情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未缴纳社保解除劳动合同C.固定期限劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》第46条规定，劳动者过失性解除（如严重违纪），用人单位无需支付经济补偿。12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付（）个月工资的标准？A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B解析：《劳动合同法》第47条规定，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月。13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同备案审查期为15日，逾期未异议即生效。14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位需与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付报酬。15.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）？A.职业资格证书复印件B.担保或者以其他名义收取财物C.学历证明原件D.健康体检报告答案：B解析：《劳动合同法》第9条明确禁止用人单位要求劳动者提供担保或收取财物。16.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同？A.7B.15C.30D.60答案：C解析：《劳动合同法》第40条规定，非过失性解除需提前30日通知或支付代通知金。17.以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动报酬答案：B解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括工作内容、地点、社保、报酬等，试用期属于约定条款。18.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金？A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C解析：《社会保险法》第86条规定，欠缴社保费按日加收万分之五滞纳金。19.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.1B.3C.5D.7答案：B解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内解除需提前3日通知。20.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资？A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第82条第2款规定，违法不订立无固定期限合同的，需支付双倍工资。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位？A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB解析：《劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除且无需事先告知。2.劳动合同终止的法定情形包括（）？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD解析：《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止情形包括期满、劳动者退休/死亡、用人单位破产/吊销执照等。3.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）？A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者因工负伤在规定的医疗期内答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条规定，职业病、工伤、医疗期、孕期产期哺乳期等情形，用人单位不得非过失性或经济性裁员解除合同。4.以下哪些属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同B.劳动者主动提出解除劳动合同C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同D.固定期限劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意答案：AC解析：《劳动合同法》第46条规定，用人单位破产终止、用人单位提出协商解除需支付经济补偿；劳动者主动解除（除被迫解除外）、用人单位维持条件续订而劳动者不同意的，无需支付。5.劳动合同中约定的试用期，以下符合法律规定的有（）？A.3个月期限的劳动合同约定试用期1个月B.1年期劳动合同约定试用期2个月C.3年期劳动合同约定试用期6个月D.无固定期限劳动合同约定试用期6个月答案：BCD解析：《劳动合同法》第19条规定，3个月以上不满1年的劳动合同，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。A选项3个月合同约定1个月试用期违法。6.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定的事项包括（）？A.保守商业秘密B.竞业限制C.服务期（因专项培训）D.违约金（除服务期和竞业限制外）答案：ABC解析：《劳动合同法》第25条规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。7.以下关于工资支付的说法，正确的有（）？A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可从工资中代扣个人所得税、社会保险费个人部分D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资答案：ABCD解析：《劳动法》第50条、《工资支付暂行规定》第5-10条规定，工资需以货币支付，按月支付，可代扣法定费用，参加社会活动期间应支付工资。8.劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括（）？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：《劳动合同法》第62条规定，用工单位需履行劳动保护、告知义务、支付加班费和福利、提供培训等义务。9.以下哪些情形，用人单位与劳动者签订的劳动合同无效或部分无效？A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同缺少工作内容条款答案：ABC解析：《劳动合同法》第26条规定，欺诈、免除法定责任、违反强制性规定的合同无效；缺少必备条款不导致合同无效，可补正。10.劳动者可以解除劳动合同的法定情形包括（）？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：ABCD解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬、规章制度违法损害权益、未缴社保等，劳动者可解除合同并主张经济补偿。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×解析：劳动关系自用工之日起建立（《劳动合同法》第7条）。2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。3.用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第34条规定，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效。4.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第27条规定，平均工资低于当地最低工资的，按最低工资计算。5.用人单位单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会。（）答案：×解析：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除需事先通知工会。6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）答案：√解析：《劳动合同法》第55条规定，集体合同标准应高于或等于法定最低标准。7.用人单位可以与高级管理人员约定竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过3年。（）答案：×解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限最长不得超过2年。8.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第32条规定，劳动者有权拒绝违章指挥，不视为违约。9.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）答案：√解析：《劳动合同法》第11条规定，未明确劳动报酬的，按集体合同或同工同酬确定。10.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，但无需优先招用。（）答案：×解析：《劳动合同法》第41条规定，6个月内重新招用的，应在同等条件下优先招用被裁减人员。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：根据《劳动合同法》第14条，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限合同外），应订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除或非过失性解除情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付赔偿金？答案：（1）违法解除或终止劳动合同（《劳动合同法》第87条，按经济补偿标准的2倍支付）；（2）未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明（《劳动合同法》第89条，造成损害的需赔偿）；（3）违法约定试用期且已履行（《劳动合同法》第83条，按试用期满月工资标准支付超过法定试用期期间的赔偿金）；（4）扣押劳动者证件、收取财物或要求担保（《劳动合同法》第84条，造成损害的需赔偿）；（5）未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿（《劳动合同法》第85条，经责令逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金）。3.简述劳动者单方解除劳动合同的类型及条件。答案：劳动者单方解除分为预告解除和即时解除：（1）预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），无需说明理由即可解除；（2）即时解除（被迫解除）：用人单位存在以下情形之一，劳动者可立即解除并主张经济补偿：①未按约定提供劳动保护或劳动条件；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法缴纳社保费；④规章制度违法损害劳动者权益；⑤因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同导致合同无效；⑥法律、行政法规规定的其他情形；（3）立即解除（无需事先告知）：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除。4.简述试用期内用人单位解除劳动合同的条件。答案：（1）试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件（《劳动合同法》第39条第1项）；（2）需在试用期内提出解除，超过试用期不得再以“不符合录用条件”为由解除；（3）需向劳动者说明理由；（4）需履行通知工会程序（《劳动合同法》第43条）；（5）不得仅因劳动者患病、怀孕等非过失性原因在试用期内解除（除非符合其他解除条件）。5.简述经济补偿与赔偿金的区别。答案：（1）性质不同：经济补偿是用人单位在合法解除或终止劳动合同时对劳动者的补偿；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿。（2）适用条件不同：经济补偿适用于合法解除/终止（如协商解除、非过失性解除、合同期满不续订等）；赔偿金适用于违法解除/终止（如无理由辞退、违反不得解除情形的解除）。（3）计算标准不同：经济补偿按工作年限×月工资；赔偿金为经济补偿标准的2倍。（4）不能同时适用：用人单位违法解除的，劳动者可选择要求继续履行合同或主张赔偿金，不能同时主张经济补偿和赔偿金。五、案例分析题（共40分）案例1（15分）：2022年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2022年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。张某主张：①公司未签书面劳动合同应支付双倍工资；②违法解除应支付赔偿金；③试用期工资低于转正工资的80%应补足差额。问题：张某的主张是否合法？说明理由。答案：（1）未签书面劳动合同双倍工资：合法。根据《劳动合同法》第10条、82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，应自满1个月的次日（2022年4月1日）起至解除之日（2022年6月1日）止支付双倍工资，即4月1日-6月1日共2个月，每月按实际工资8000元计算，需支付8000×2=16000元差额。（2）违法解除赔偿金：合法。公司以“试用期不合格”解除，但未提供考核记录证明不符合录用条件，属于违法解除（《劳动合同法》第39条）。张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（转正前月工资的平均值：（8000×3）/3=8000元），赔偿金为0.5×2=1个月工资，即8000元。（3）试用期工资差额：合法。试用期工资不得低于转正工资的80%（10000×80%=8000元），张某试用期工资刚好8000元，无需补足。但若公司约定转正工资10000元，试用期工资8000元符合法律规定，此处无差额。案例2（15分）：2018年1月1日，李某入职某制造企业，签订5年期劳动合同。2023年1月1日合同期满，企业提出续订3年期劳动合同，李某要求订立无固定期限劳动合同，企业拒绝。李某遂未续订，要求企业支付经济补偿。问题：（1）李某是否有权要求订立无固定期限劳动合同？（2）企业是否需支付经济补偿？说明理由。