山东目标管理制度规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强山东省各级政府、各部门、各单位的目标管理，提高行政效能，推动经济社会高质量发展，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于山东省各级政府、各部门、各单位及其工作人员的目标管理工作。第三条目标管理应当遵循以下原则：（一）依法行政原则，确保目标管理的合法性、合规性；（二）科学合理原则，确保目标设定的科学性、合理性；（三）绩效导向原则，确保目标管理的绩效性、实效性；（四）责任明确原则，确保目标管理的责任落实、责任追究；（五）公开透明原则，确保目标管理的公开性、透明性。第四条省人民政府负责全省目标管理的统筹协调和监督指导，各级政府、各部门、各单位应当建立健全目标管理体系，明确责任分工，确保目标管理工作落到实处。第二章目标体系第五条目标体系应当包括以下内容：（一）总体目标：明确经济社会发展总体方向和阶段性目标；（二）部门目标：明确各部门的职责和任务；（三）单位目标：明确各单位的职责和任务；（四）个人目标：明确工作人员的职责和任务。第六条总体目标应当符合国家发展战略和本省实际，体现高质量发展要求，具有可衡量性、可实现性。第七条部门目标应当根据总体目标，结合部门职能，明确工作重点和具体任务。第八条单位目标应当根据部门目标，结合单位实际，明确工作重点和具体任务。第九条个人目标应当根据单位目标，结合个人职责，明确工作重点和具体任务。第三章目标设定第十条目标设定应当遵循以下程序：（一）调查研究，了解实际情况；（二）征求意见，广泛听取社会各界意见；（三）科学论证，确保目标设定的科学性、合理性；（四）民主决策，形成目标设定方案。第十一条目标设定应当遵循以下要求：（一）目标具体明确，便于考核和评价；（二）目标量化和可衡量，便于跟踪和监督；（三）目标合理可行，确保目标的实现；（四）目标具有挑战性，激发工作积极性。第四章目标实施第十二条目标实施应当遵循以下原则：（一）分工负责，明确责任；（二）协同推进，形成合力；（三）强化督导，确保落实；（四）改革创新，提高效率。第十三条各级政府、各部门、各单位应当建立健全目标实施机制，明确责任分工，落实工作措施。第十四条工作人员应当认真履行职责，确保目标任务按时完成。第十五条各级政府、各部门、各单位应当加强沟通协调，形成工作合力，共同推进目标实施。第五章目标考核第十六条目标考核应当遵循以下原则：（一）客观公正原则，确保考核结果的客观性、公正性；（二）全面考核原则，确保考核内容的全面性、完整性；（三）动态考核原则，确保考核过程的连续性、实效性；（四）奖惩分明原则，确保考核结果的激励性、约束性。第十七条目标考核应当包括以下内容：（一）目标完成情况；（二）工作质量；（三）工作效率；（四）工作创新；（五）工作纪律。第十八条目标考核应当采取以下方式：（一）自查自评；（二）上级考核；（三）第三方评估。第十九条目标考核结果应当作为干部选拔任用、评先评优、绩效工资分配的重要依据。第六章责任追究第二十条对未完成目标任务的，应当追究相关人员的责任。第二十一条追究责任的方式包括：（一）通报批评；（二）责令整改；（三）取消评先评优资格；（四）降低职务、职级；（五）依法依规处理。第七章附则第二十二条本规定自发布之日起施行。第二十三条本规定由山东省人民政府负责解释。第二十四条各级政府、各部门、各单位应当根据本规定，结合实际，制定具体实施办法。第二十五条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。山东省目标管理制度规定（试行）第一章总则第一条为加强山东省目标管理工作，提高行政效能，推动经济社会高质量发展，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于山东省各级政府、各部门、各单位及其工作人员的目标管理工作。第三条目标管理应当遵循以下原则：（一）依法行政原则，确保目标管理的合法性、合规性；（二）科学合理原则，确保目标设定的科学性、合理性；（三）绩效导向原则，确保目标管理的绩效性、实效性；（四）责任明确原则，确保目标管理的责任落实、责任追究；（五）公开透明原则，确保目标管理的公开性、透明性。第四条省人民政府负责全省目标管理的统筹协调和监督指导，各级政府、各部门、各单位应当建立健全目标管理体系，明确责任分工，确保目标管理工作落到实处。第二章目标体系第五条目标体系应当包括以下内容：（一）总体目标：明确经济社会发展总体方向和阶段性目标；（二）部门目标：明确各部门的职责和任务；（三）单位目标：明确各单位的职责和任务；（四）个人目标：明确工作人员的职责和任务。第六条总体目标应当符合国家发展战略和本省实际，体现高质量发展要求，具有可衡量性、可实现性。第七条部门目标应当根据总体目标，结合部门职能，明确工作重点和具体任务。第八条单位目标应当根据部门目标，结合单位实际，明确工作重点和具体任务。第九条个人目标应当根据单位目标，结合个人职责，明确工作重点和具体任务。第三章目标设定第十条目标设定应当遵循以下程序：（一）调查研究，了解实际情况；（二）征求意见，广泛听取社会各界意见；（三）科学论证，确保目标设定的科学性、合理性；（四）民主决策，形成目标设定方案。第十一条目标设定应当遵循以下要求：（一）目标具体明确，便于考核和评价；（二）目标量化和可衡量，便于跟踪和监督；（三）目标合理可行，确保目标的实现；（四）目标具有挑战性，激发工作积极性。第四章目标实施第十二条目标实施应当遵循以下原则：（一）分工负责，明确责任；（二）协同推进，形成合力；（三）强化督导，确保落实；（四）改革创新，提高效率。第十三条各级政府、各部门、各单位应当建立健全目标实施机制，明确责任分工，落实工作措施。第十四条工作人员应当认真履行职责，确保目标任务按时完成。第十五条各级政府、各部门、各单位应当加强沟通协调，形成工作合力，共同推进目标实施。第五章目标考核第十六条目标考核应当遵循以下原则：（一）客观公正原则，确保考核结果的客观性、公正性；（二）全面考核原则，确保考核内容的全面性、完整性；（三）动态考核原则，确保考核过程的连续性、实效性；（四）奖惩分明原则，确保考核结果的激励性、约束性。第十七条目标考核应当包括以下内容：（一）目标完成情况；（二）工作质量；（三）工作效率；（四）工作创新；（五）工作纪律。第十八条目标考核应当采取以下方式：（一）自查自评；（二）上级考核；（三）第三方评估。第十九条目标考核结果应当作为干部选拔任用、评先评优、绩效工资分配的重要依据。第六章责任追究第二十条对未完成目标任务的，应当追究相关人员的责任。第二十一条追究责任的方式包括：（一）通报批评；（二）责令整改；（三）取消评先评优资格；（四）降低职务、职级；（五）依法依规处理。第七章附则第二十二条本规定自发布之日起施行。第二十三条本规定由山东省人民政府负责解释。第二十四条各级政府、各部门、各单位应当根据本规定，结合实际，制定具体实施办法。第二十五条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。山东省目标管理制度规定（试行）第一章总则第一条为加强山东省目标管理工作，提高行政效能，推动经济社会高质量发展，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于山东省各级政府、各部门、各单位及其工作人员的目标管理工作。第三条目标管理应当遵循以下原则：（一）依法行政原则，确保目标管理的合法性、合规性；（二）科学合理原则，确保目标设定的科学性、合理性；（三）绩效导向原则，确保目标管理的绩效性、实效性；（四）责任明确原则，确保目标管理的责任落实、责任追究；（五）公开透明原则，确保目标管理的公开性、透明性。第四条省人民政府负责全省目标管理的统筹协调和监督指导，各级政府、各部门、各单位应当建立健全目标管理体系，明确责任分工，确保目标管理工作落到实处。第二章目标体系第五条目标体系应当包括以下内容：（一）总体目标：明确经济社会发展总体方向和阶段性目标；（二）部门目标：明确各部门的职责和任务；（三）单位目标：明确各单位的职责和任务；（四）个人目标：明确工作人员的职责和任务。第六条总体目标应当符合国家发展战略和本省实际，体现高质量发展要求，具有可衡量性、可实现性。第七条部门目标应当根据总体目标，结合部门职能，明确工作重点和具体任务。第八条单位目标应当根据部门目标，结合单位实际，明确工作重点和具体任务。第九条个人目标应当根据单位目标，结合个人职责，明确工作重点和具体任务。第三章目标设定第十条目标设定应当遵循以下程序：（一）调查研究，了解实际情况；（二）征求意见，广泛听取社会各界意见；（三）科学论证，确保目标设定的科学性、合理性；（四）民主决策，形成目标设定方案。第十一条目标设定应当遵循以下要求：（一）目标具体明确，便于考核和评价；（二）目标量化和可衡量，便于跟踪和监督；（三）目标合理可行，确保目标的实现；（四）目标具有挑战性，激发工作积极性。第四章目标实施第十二条目标实施应当遵循以下原则：（一）分工负责，明确责任；（二）协同推进，形成合力；（三）强化督导，确保落实；（四）改革创新，提高效率。第十三条各级政府、各部门、各单位应当建立健全目标实施机制，明确责任分工，落实工作措施。第十四条工作人员应当认真履行职责，确保目标任务按时完成。第十五条各级政府、各部门、各单位应当加强沟通协调，形成工作合力，共同推进目标实施。第五章目标考核第十六条目标考核应当遵循以下原则：（一）客观公正原则，确保考核结果的客观性、公正性；（二）全面考核原则，确保考核内容的全面性、完整性；（三）动态考核原则，确保考核过程的连续性、实效性；（四）奖惩分明原则，确保考核结果的激励性、约束性。第十七条目标考核应当包括以下内容：（一）目标完成情况；（二）工作质量；（三）工作效率；（四）工作创新；（五）工作纪律。第十八条目标考核应当采取以下方式：（一）自查自评；（二）上级考核；（三）第三方评估。第十九条目标考核结果应当作为干部选拔任用、评先评优、绩效工资分配的重要依据。第六章责任追究第二十条对未完成目标任务的，应当追究相关人员的责任。第二十一条追究责任的方式包括：（一）通报批评；（二）责令整改；（三）取消评先评优资格；（四）降低职务、职级；（五）依法依规处理。第七章附则第二十二条本规定自发布之日起施行。第二十三条本规定由山东省人民政府负责解释。第二十四条各级政府、各部门、各单位应当根据本规定，结合实际，制定具体实施办法。第二十五条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。山东省目标管理制度规定（试行）第一章总则第一条为加强山东省目标管理工作，提高行政效能，推动经济社会高质量发展，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于山东省各级政府、各部门、各单位及其工作人员的目标管理工作。第三条目标管理应当遵循以下原则：（一）依法行政原则，确保目标管理的合法性、合规性；（二）科学合理原则，确保目标设定的科学性、合理性；（三）绩效导向原则，确保目标管理的绩效性、实效性；（四）责任明确原则，确保目标管理的责任落实、责任追究；（五）公开透明原则，确保目标管理的公开性、透明性。第四条省人民政府负责全省目标管理的统筹协调和监督指导，各级政府、各部门、各单位应当建立健全目标管理体系，明确责任分工，确保目标管理工作落到实处。第二章目标体系第五条目标体系应当包括以下内容：（一）总体目标：明确经济社会发展总体方向和阶段性目标；（二）部门目标：明确各部门的职责和任务；（三）单位目标：明确各单位的职责和任务；（四）个人目标：明确工作人员的职责和任务。第六条总体目标应当符合国家发展战略和本省实际，体现高质量发展要求，具有可衡量性、可实现性。第七条部门目标应当根据总体目标，结合部门职能，明确工作重点和具体任务。第八条单位目标应当根据部门目标，结合单位实际，明确工作重点和具体任务。第九条个人目标应当根据单位目标，结合个人职责，明确工作重点和具体任务。第三章目标设定第十条目标设定应当遵循以下程序：（一）调查研究，了解实际情况；（二）征求意见，广泛听取社会各界意见；（三）科学论证，确保目标设定的科学性、合理性；（四）民主决策，形成目标设定方案。第十一条目标设定应当遵循以下要求：（一）目标具体明确，便于考核和评价；（二）目标量化和可衡量，便于跟踪和监督；（三）目标合理可行，确保目标的实现；（四）目标具有挑战性，激发工作积极性。第四章目标实施第十二条目标实施应当遵循以下原则：（一）分工负责，明确责任；（二）协同推进，形成合力；（三）强化督导，确保落实；（四）改革创新，提高效率。第十三条各级政府、各部门、各单位应当建立健全目标实施机制，明确责任分工，落实工作措施。第十四条工作人员应当认真履行职责，确保目标任务按时完成。第十五条各级政府、各部门、各单位应当加强沟通协调，形成工作合力，共同推进目标实施。第五章目标考核第十六条目标考核应当遵循以下原则：（一）客观公正原则，确保考核结果的客观性、公正性；（二）全面考核原则，确保考核内容的全面性、完整性；（三）动态考核原则，确保考核过程的连续性、实效性；（四）奖惩分明原则，确保考核结果的激励性、约束性。第十七条目标考核应当包括以下内容：（一）目标完成情况；（二）工作质量；（三）工作效率；（四）工作创新；（五）工作纪律。第十八条目标考核应当采取以下方式：（一）自查自评；（二）上级考核；（三）第三方评估。第十九条目标考核结果应当作为干部选拔任用、评先评优、绩效工资分配的重要依据。第六章责任追究第二十条对未完成目标任务的，应当追究相关人员的责任。第二十一条追究责任的方式包括：（一）通报批评；（二）责令整改；（三）取消评先评优资格；（四）降低职务、职级；（五）依法依规处理。第七章附则第二十二条本规定自发布之日起施行。第二十三条本规定由山东省人民政府负责解释。第二十四条各级政府、各部门、各单位应当根据本规定，结合实际，制定具体实施办法。第二十五条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。山东省目标管理制度规定（试行）第一章总则第一条为加强山东省目标管理工作，提高行政效能，推动经济社会高质量发展，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于山东省各级政府、各部门、各单位及其工作人员的目标管理工作。第三条目标管理应当遵循以下原则：（一）依法行政原则，确保目标管理的合法性、合规性；（二）科学合理原则，确保目标设定的科学性、合理性；（三）绩效导向原则，确保目标管理的绩效性、实效性；（四）责任明确原则，确保目标管理的责任落实、责任追究；（五）公开透明原则，确保目标管理的公开性、透明性。第四条省人民政府负责全省目标管理的统筹协调和监督指导，各级政府、各部门、各单位应当建立健全目标管理体系，明确责任分工，确保目标管理工作落到实处。第二章目标体系第五条目标体系应当包括以下内容：（一）总体目标：明确经济社会发展总体方向和阶段性目标；（二）部门目标：明确各部门的职责和任务；（三）单位目标：明确各单位的职责和任务；（四）个人目标：明确工作人员的职责和任务。第六条总体目标应当符合国家发展战略和本省实际，体现高质量发展要求，具有可衡量性、可实现性。第七条部门目标应当根据总体目标，结合部门职能，明确工作重点和具体任务。第八条单位目标应当根据部门目标，结合单位实际，明确工作重点和具体任务。第九条个人目标应当根据单位目标，结合个人职责，明确工作重点和具体任务。第三章目标设定第十条目标设定应当遵循以下程序：（一）调查研究，了解实际情况；（二）征求意见，广泛听取社会各界意见；（三）科学论证，确保目标设定的科学性、合理性；（四）民主决策，形成目标设定方案。第十一条目标设定应当遵循以下要求：（一）目标具体明确，便于考核和评价；（二）目标量化和可衡量，便于跟踪和监督；（三）目标合理可行，确保目标的实现；第2篇第一章总则第一条为了加强山东省各级政府、部门和企事业单位的目标管理，提高工作效率，确保各项工作任务的完成，根据国家有关法律法规，结合山东省实际，制定本规定。第二条本规定适用于山东省各级政府、部门和企事业单位的目标管理工作。第三条目标管理应当遵循以下原则：（一）依法行政，依法管理；（二）实事求是，科学合理；（三）权责一致，奖惩分明；（四）公开透明，接受监督；（五）注重实效，持续改进。第四条山东省目标管理工作由省人民政府统一领导，各级政府、部门和企事业单位按照职责分工组织实施。第二章目标体系第五条山东省目标管理体系分为三个层次：（一）省级目标体系：包括省人民政府年度工作目标、各省政府部门年度工作目标、省直单位年度工作目标；（二）市级目标体系：包括市人民政府年度工作目标、各市政府部门年度工作目标、市属单位年度工作目标；（三）县级及以下目标体系：包括县人民政府年度工作目标、各县政府部门年度工作目标、县属单位年度工作目标。第六条各级政府、部门和企事业单位应当根据国家法律法规、上级要求和本地区、本部门、本单位的实际情况，制定年度工作目标。第七条年度工作目标应当包括以下内容：（一）总体目标：反映本地区、本部门、本单位的整体工作方向和任务；（二）重点目标：反映本地区、本部门、本单位的重点工作任务；（三）具体目标：反映本地区、本部门、本单位的各项工作任务。第八条年度工作目标应当具有以下特点：（一）明确性：目标应当具体、明确，便于考核；（二）可行性：目标应当符合实际，经过努力能够实现；（三）挑战性：目标应当具有一定难度，激励工作人员积极进取；（四）协同性：目标应当与其他相关目标相互协调，形成合力。第三章目标实施第九条各级政府、部门和企事业单位应当建立健全目标实施机制，确保年度工作目标的实现。第十条年度工作目标实施应当遵循以下程序：（一）目标分解：将年度工作目标分解为具体任务，明确责任单位和责任人；（二）任务落实：各级政府、部门和企事业单位应当制定具体实施方案，明确工作措施、完成时限和责任人；（三）跟踪管理：各级政府、部门和企事业单位应当加强对年度工作目标的跟踪管理，及时发现问题，采取措施予以解决；（四）绩效评估：对年度工作目标的完成情况进行绩效评估，为下一年的目标制定提供依据。第十一条各级政府、部门和企事业单位应当建立健全目标责任追究制度，对未完成年度工作目标的责任单位和责任人进行问责。第四章目标考核第十二条山东省目标考核工作由省人民政府统一组织实施，各级政府、部门和企事业单位按照职责分工具体负责。第十三条年度工作目标考核应当遵循以下原则：（一）客观公正：考核结果应当客观公正，真实反映年度工作目标的完成情况；（二）奖惩分明：对完成年度工作目标成绩突出的单位和个人给予奖励，对未完成年度工作目标的单位和个人进行问责；（三）公开透明：考核过程和结果应当公开透明，接受社会监督。第十四条年度工作目标考核内容应当包括：（一）工作目标完成情况；（二）工作措施落实情况；（三）工作成效；（四）工作创新；（五）党风廉政建设。第十五条年度工作目标考核采取以下方式：（一）自查自评：各级政府、部门和企事业单位按照考核要求进行自查自评；（二）部门考核：省人民政府对省政府部门进行考核；（三）交叉考核：省人民政府组织对市、县（市、区）政府进行交叉考核；（四）社会评价：通过问卷调查、座谈会等方式，听取社会公众对年度工作目标的评价。第五章奖励与问责第十六条对完成年度工作目标成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。第十七条对未完成年度工作目标的单位和个人，根据情节轻重，采取以下问责措施：（一）通报批评；（二）责令整改；（三）取消评先评优资格；（四）追究领导责任；（五）依法依规处理。第六章附则第十八条本规定自发布之日起施行。第十九条本规定由山东省人民政府负责解释。第二十条各级政府、部门和企事业单位应当根据本规定，结合实际情况，制定具体实施办法。第二十一条本规定与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。山东省目标管理制度规定旨在加强山东省各级政府、部门和企事业单位的目标管理，提高工作效率，确保各项工作任务的完成。各级政府、部门和企事业单位应当认真贯彻执行本规定，切实加强目标管理工作，为山东省经济社会发展作出积极贡献。第3篇第一章总则第一条为加强山东省行政效能建设，提高政府工作水平，确保政府职能作用的充分发挥，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于山东省各级人民政府及其所属工作部门、直属机构、派出机构、事业单位和其他具有行政管理职能的组织。第三条目标管理制度应当遵循以下原则：（一）依法行政原则，确保政府工作在法治轨道上运行；（二）科学合理原则，制定目标要符合实际，具有可操作性；（三）公开透明原则，目标制定、实施和考核过程要公开透明；（四）责任追究原则，对未完成目标或工作出现重大失误的，要追究相关责任人的责任。第四条省人民政府负责全省目标管理工作的组织领导，制定全省目标管理制度，指导、监督全省各级政府目标管理工作。第五条各级人民政府及其所属工作部门、直属机构、派出机构、事业单位和其他具有行政管理职能的组织应当建立健全目标管理制度，明确目标责任，加强目标管理。第二章目标制定第六条目标制定应当遵循以下程序：（一）根据国家和省的决策部署，结合本地区、本部门、本单位的实际情况，制定年度工作计划；（二）明确工作目标，细化工作任务，明确责任分工；（三）对工作目标进行分解，形成可量化的指标体系；（四）对目标进行审核，确保目标的科学性、合理性和可行性。第七条工作目标应当符合以下要求：（一）符合国家和省的发展战略，