嘉定区公务员考勤制度

PAGE嘉定区公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强嘉定区公务员队伍建设，规范公务员日常考勤管理，提高工作效率，严肃工作纪律，根据国家相关法律法规以及公务员管理的有关规定，结合本区实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于嘉定区各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.严格规范原则严格按照国家法律法规和上级有关规定，明确考勤管理的各项要求，确保制度的严肃性和权威性。2.公平公正原则对全体公务员一视同仁，在考勤记录、考核评价等方面做到公平公正，不因个人身份、职位等因素而有所偏袒。3.注重实效原则通过加强考勤管理，切实提高公务员的工作效率和工作质量，保障各项工作任务的顺利完成。二、考勤管理规定（一）工作时间1.本区公务员实行统一的工作时间，每周周一至周五为工作日。2.夏季工作时间（每年7月1日至9月30日）：上午8:3012:00，下午14:0017:30。3.冬季工作时间（每年10月1日至次年6月30日）：上午8:3012:00，下午13:3017:00。（二）考勤方式1.各单位应建立健全考勤制度，指定专人负责考勤工作，采用签到、打卡、指纹识别、人脸识别等多种方式进行考勤记录。2.公务员应按时到岗，在规定的考勤时间内进行签到或打卡等操作。因工作需要外出的，应按照规定履行请假手续。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：未在规定上班时间到达工作岗位的视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到超过15分钟的，每次按旷工半天处理。2.早退：未在规定下班时间之前离开工作岗位的视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退超过15分钟的，每次按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的，视为旷工。旷工半天的，给予警告处分；旷工1天的，给予记过处分；旷工2天的，给予记大过处分；旷工3天及以上的，给予降级、撤职直至开除处分。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭区级及以上医院出具的诊断证明和病假条请假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受婚假[X]天。4.产假：女公务员生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男公务员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。5.丧假：公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可给予适当的丧假。6.探亲假：符合国家规定条件的公务员，可享受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为[X]天；未婚探望父母的，原则上每年给假一次，假期为[X]天；已婚探望父母的，每4年给假一次，假期为[X]天。（二）请假审批程序1.请假1天以内的，由所在科室负责人审批。2.请假2天至3天的，由所在科室负责人审核后，报分管领导审批。3.请假4天及以上的，由所在科室负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。4.请假人员应填写《嘉定区公务员请假申请表》，注明请假事由、请假时间等，并按照审批程序提交相关领导审批。经批准后，将请假申请表交至考勤管理人员备案。（三）请假注意事项1.病假应及时提交医院诊断证明等相关材料，特殊情况无法及时提供的，应在事后尽快补齐。2.事假应提前安排好工作，避免影响单位正常运转。请假期间应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。3.婚假、产假、丧假、探亲假等应按照国家规定和单位要求，在规定时间内申请和休假。休假结束后应及时销假。四、加班管理（一）加班界定1.因工作任务紧急、工作量较大等原因，在正常工作时间内无法完成，需要延长工作时间的，视为加班。2.法定节假日、公休日因工作需要安排工作人员值班或加班的，应按照规定支付加班费用或安排调休。（二）加班审批程序1.加班前，工作人员应填写《嘉定区公务员加班申请表》，注明加班事由、加班时间等，经所在科室负责人审核后，报分管领导审批。2.未经批准擅自加班的，不予认定加班，不支付加班费用。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的公务员，优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.支付加班费用：确实无法安排补休的，按照国家规定支付加班费用。加班费用标准按照公务员基本工资的[X]%计算。五、考勤监督与检查（一）监督检查主体1.区公务员主管部门负责对全区公务员考勤制度的执行情况进行监督检查。2.各单位应加强对本单位公务员考勤情况的日常监督检查，定期对考勤记录进行核实和统计分析。（二）监督检查方式1.定期检查：区公务员主管部门定期组织对各单位公务员考勤制度执行情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假审批手续、加班管理等。2.不定期抽查：区公务员主管部门不定期对部分单位的公务员考勤情况进行抽查，重点检查请假人员的实际出勤情况、加班审批的真实性等。同时，各单位也应不定期对本单位公务员的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。3.群众监督：鼓励单位内部群众对违反考勤制度的行为进行监督举报，对于经查实的违规行为，按照本制度进行严肃处理。（三）结果处理1.对于考勤制度执行良好的单位和个人，给予通报表扬，并在年度考核、评先评优等方面予以优先考虑。2.对于违反考勤制度的单位和个人，按照本制度的相关规定进行严肃处理，并责令其限期整改。情节严重的，将追究相关领导和责任人的责任。六、考勤结果应用（一）与年度考核挂钩1.公务员的考勤情况作为年度考核的重要依据之一。年度内迟到、早退累计超过[X]次的，或旷工累计超过[X]天的，年度考核不得确定为优秀等次。2.旷工累计超过[X]天的，年度考核直接确定为不称职等次，并按照相关规定进行降职、辞退等处理。（二）与绩效奖金挂钩1.根据公务员的考勤情况，在绩效奖金分配中适当体现差异。对于考勤情况良好的公务员，在绩效奖金分配时给予适当倾斜。2.对于违反考勤制度的公务员，按照本制度的相关规定扣减绩效奖金。具体扣减标准为：迟到、早退每次扣减绩效奖金[X]元；旷工半天扣减绩效奖金[X]元，旷工1天扣减绩效奖金[X]元，旷工2天及以上的，扣减当月全部绩效奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。七、附则（一）解释权本制度由嘉定区公务员主管部门负责解释。（二）制度修订本制度将根据国家法律法规、上级政策规定以及实际执行情况，适