2026年工会参与劳动争议仲裁办法题库及答案

2026年工会参与劳动争议仲裁办法题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.根据2026年《工会参与劳动争议仲裁办法》，工会首次介入仲裁程序的法定节点是A.劳动者提交仲裁申请之日B.仲裁委员会立案之日起3日内C.仲裁庭组成之日起5日内D.开庭通知书送达之日答案：B解析：办法第8条明确，仲裁委员会应在立案之日起3日内书面告知同级地方总工会，工会可自此介入。2.工会指派仲裁代理人的资格要求中，下列哪项为必备条件A.通过国家法律职业资格考试B.具有3年以上工会法律服务经历C.经省级总工会培训并列入仲裁代理人名录D.具有劳动人事争议仲裁员证书答案：C解析：办法第12条第2款，工会仲裁代理人须“入库”而非必须过法考或持有仲裁员证。3.劳动者一方人数达到多少时，工会必须派出集体争议谈判代表A.5人B.10人C.15人D.20人答案：B解析：办法第5条，集体争议指“劳动者一方十人以上并有共同请求”。4.工会申请仲裁保全措施担保的豁免额度为A.不超过10万元B.不超过30万元C.不超过50万元D.全额豁免答案：C解析：办法第22条，工会在履行援助职能时，担保上限50万元，超出部分可分期。5.仲裁庭拟作出先行裁决，工会认为损害劳动者整体利益，其可行使的救济是A.向中级人民法院起诉B.要求仲裁委更换仲裁员C.提交“工会意见书”并申请复议D.直接向人民检察院抗诉答案：C解析：办法第28条，工会有权提交书面意见，仲裁委应在7日内复议并书面答复。6.办法规定，工会仲裁代理人阅卷时，可复制的材料不包括A.庭审笔录B.用人单位提交的财务原始凭证C.仲裁员内部评议记录D.鉴定意见答案：C解析：办法第15条，内部评议记录属于保密范围，禁止复制。7.工会就仲裁裁决书向用人单位发出“劳动法律监督意见书”的期限是自裁决书生效之日起A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：办法第35条，工会监督期为30日，逾期视为用人单位已履行。8.办法首次赋予工会直接提起“公益诉讼式”仲裁的情形是A.拖欠工资B.违法延长试用期C.侵害女职工平等就业权D.未依法缴纳社保答案：C解析：办法第6条，对“平等就业权”受侵害且受害劳动者不明确时，总工会可直接申请仲裁。9.工会申请仲裁的费用减免比例最高可达A.50%B.75%C.90%D.100%答案：D解析：办法第21条，工会履行援助职能时，仲裁费可全免。10.仲裁庭组成后，工会补充提交证据的截止时间为开庭A.3日前B.5日前C.7日前D.无限制答案：B解析：办法第17条，工会补充证据须在开庭5日前提交，逾期需经仲裁庭同意。11.办法规定，工会建立“仲裁案例库”的更新周期为A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：A解析：办法第40条，省级总工会应每季度汇总并脱敏后公开。12.用人单位拒不执行工会促成的调解协议，工会可A.直接申请法院强制执行B.向仲裁委申请确认协议效力C.向劳动监察投诉D.重新起诉答案：B解析：办法第11条，调解协议经仲裁委审查确认后具有强制执行力。13.办法中“工会仲裁观察员”制度适用于A.所有争议案件B.集体争议案件C.涉及新业态案件D.涉及上市公司案件答案：B解析：办法第9条，集体争议必须设观察员，列席庭审并记录。14.工会就仲裁裁决书向用人单位发出“劳动法律监督意见书”后，用人单位拒不改正，工会可抄送的部门不包括A.人社部门B.税务部门C.工商联D.人民法院执行局答案：C解析：办法第35条第3款，可抄送人社、税务、法院，但工商联非强制抄送对象。15.办法规定，工会仲裁代理人不得从事的行为是A.代写仲裁申请书B.与对方当事人和解C.接受劳动者私下馈赠D.申请鉴定答案：C解析：办法第14条，代理人不得接受当事人财物，违者除名并公告。16.办法第31条“仲裁回访”中，工会应在裁决生效后多少日内完成首次回访A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：办法第31条，首次回访15日内，重点检查履行情况。17.办法对“工会参与仲裁信息化平台”的安全等级保护要求是A.二级B.三级C.四级D.五级答案：B解析：办法第39条，平台须通过网络安全等级保护三级测评。18.办法规定，工会仲裁代理人的年度继续教育学时不得少于A.20学时B.30学时C.40学时D.50学时答案：C解析：办法第13条，年度线下培训不少于40学时。19.办法第27条“先行调解”中，工会调解员的最长调解期限为A.5日B.7日C.10日D.15日答案：D解析：办法第27条，先行调解15日，可延长一次，延长期限不超过7日。20.办法规定，工会建立“仲裁案件风险基金”的资金来源不包括A.上级总工会拨款B.社会捐赠C.工会经费结余D.财政罚没返还款答案：D解析：办法第23条，基金来源明确为前三项，不包括罚没返还。21.办法第36条“信用记录”中，用人单位被工会书面通报几次将被列入省级拖欠工资黑名单A.1次B.2次C.3次D.4次答案：B解析：2次通报即触发黑名单，同步推送至省级公共信用平台。22.办法规定，工会仲裁代理人同时代理劳动者一方人数上限为A.30人B.50人C.80人D.100人答案：B解析：办法第14条，同一代理人单案不超过50人，防止过度集中。23.办法第19条“工会专家库”中，专家任期A.2年B.3年C.4年D.5年答案：B解析：专家每届3年，可连任一次。24.办法规定，工会就仲裁裁决书向媒体公开通报前，须履行的程序是A.经仲裁委同意B.经本级纪检组同意C.脱敏并征求劳动者本人书面同意D.直接公开答案：C解析：办法第38条，涉及个人信息须脱敏并征得同意。25.办法第33条“跨区域协作”中，两地总工会协商的期限是自收到协作函之日起A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C解析：7日内书面答复是否协作。26.办法规定，工会仲裁代理人因过错给劳动者造成损失，赔偿责任的承担主体是A.代理人本人B.指派代理人的工会C.仲裁委D.用人单位答案：B解析：办法第16条，工会先行赔付后向代理人追偿。27.办法第26条“仲裁庭邀请工会协助”情形，工会拒绝协助的正当理由不包括A.人手不足B.案件与已代理案件利益冲突C.案件标的额过小D.案件涉及工会自身作为用人单位答案：C解析：标的额大小不构成拒绝理由。28.办法规定，工会就集体争议仲裁结果向用人单位发出“整改建议书”后，用人单位应在多少日内书面回复A.5日B.7日C.10日D.15日答案：C解析：办法第34条，10日内书面回复整改方案。29.办法第41条“评估指标”中，工会参与仲裁案件调解成功率应达到A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B解析：省级考核指标为30%，低于此将被约谈。30.办法规定，工会仲裁代理人年度考核不合格的，暂停执业A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：办法第42条，暂停6个月并强制再培训。二、多项选择题（每题2分，共15题）31.依据办法，工会可在下列哪些阶段向仲裁庭提交书面意见A.立案前B.举证期限届满前C.开庭结束后宣判前D.裁决作出后答案：A、B、C解析：裁决作出后只能监督，不能再提交新意见。32.办法中“工会仲裁援助”涵盖的费用有A.仲裁受理费B.鉴定费C.证人出庭交通费D.律师代理费答案：A、B、C解析：律师费不在援助范围，由工会志愿者代理。33.办法规定，工会建立“仲裁案件风险基金”可支付的项目包括A.保全担保B.先予执行担保C.劳动者生活救助D.专家出庭补贴答案：A、B、C解析：专家补贴由工会经费列支，非风险基金。34.办法第37条“公开披露”中，必须隐去的信息有A.劳动者姓名B.用人单位统一社会信用代码C.仲裁员姓名D.劳动者银行账户答案：A、D解析：统一社会信用代码与仲裁员姓名可公开。35.工会仲裁代理人违反回避制度的情形包括A.代理人与对方代理人为近亲属B.代理人3年前曾在用人单位担任法务C.代理人接受用人单位宴请D.代理人与首席仲裁员为大学同学答案：A、C解析：3年前任职及同学关系不必然构成回避。36.办法规定，工会可在下列哪些情形下直接申请仲裁A.平台企业算法歧视B.用人单位未依法建会C.侵害残疾劳动者权益且受害人不明确D.拖欠农民工工资且金额巨大答案：A、C解析：未建会不属于劳动争议，拖欠工资需具体劳动者。37.办法第29条“仲裁评议”阶段，工会可列席的人员有A.工会仲裁代理人B.工会观察员C.工会法律援助律师D.工会主席答案：B解析：仅观察员可列席评议，其他人不得参加。38.办法规定，工会仲裁代理人可在开庭时行使的权利有A.申请首席仲裁员回避B.提出反请求C.质证D.最后陈述答案：A、C、D解析：反请求只能由当事人提出。39.办法第24条“工会调解”与仲裁衔接机制包括A.调解协议司法确认B.调解协议仲裁确认C.调解失败可直接转仲裁D.调解过程保密答案：B、C、D解析：司法确认非办法规定内容。40.办法规定，工会参与仲裁信息化平台应具备的功能有A.在线申请援助B.远程阅卷C.区块链存证D.在线开庭答案：A、B、C解析：在线开庭由仲裁委平台负责。41.办法第32条“仲裁回访”内容必须包括A.裁决履行情况B.劳动者再就业情况C.用人单位经营状态D.用人单位整改措施答案：A、D解析：再就业与经营状态非强制回访内容。42.办法规定，工会仲裁代理人年度考核指标有A.结案数量B.调解成功率C.投诉率D.学术论文发表数答案：A、B、C解析：论文非考核指标。43.办法第20条“工会申请先予执行”条件包括A.当事人生活困难B.权利义务关系明确C.不先予执行将造成难以弥补损害D.用人单位同意答案：A、B、C解析：无需用人单位同意。44.办法规定，工会可在下列哪些情形下申请撤销仲裁裁决A.仲裁员索贿B.对方当事人隐瞒证据C.裁决超出仲裁请求D.裁决援引已废止条文答案：A、B、C解析：条文废止不属撤销事由，属法律适用错误可起诉。45.办法第43条“法律责任”中，对仲裁委工作人员的处罚包括A.警告B.记过C.赔偿损失D.开除答案：A、B、D解析：赔偿损失由仲裁委承担，个人不直接赔。三、判断题（每题1分，共10题）46.工会仲裁代理人可同时接受用人单位委托。答案：错解析：办法第14条，禁止双方代理。47.办法允许工会就仲裁裁决书向人民检察院提出抗诉。答案：错解析：抗诉权归检察机关，工会只能建议。48.办法规定，工会调解协议经仲裁委确认后即具有强制执行力。答案：对解析：办法第11条第3款。49.工会仲裁代理人泄露劳动者隐私造成损失，由代理人个人承担全部责任。答案：错解析：工会先行赔付后追偿。50.办法第25条允许工会申请仲裁中止，以便补充证据。答案：对解析：办法第25条，确需补充关键证据时可申请中止。51.办法规定，工会观察员可在庭审中向证人发问。答案：错解析：观察员仅列席，不得发问。52.办法第30条“仲裁评价”中，劳动者可对工会代理人打分。答案：对解析：评价系统向当事人开放。53.办法允许总工会直接对用人单位提起公益诉讼。答案：错解析：办法仅赋予仲裁申请权，非诉讼。54.办法规定，工会仲裁代理人必须购买职业责任保险。答案：对解析：办法第16条，强制保险。55.办法第44条明确，工会参与仲裁活动不受行政干预。答案：对解析：办法第44条，任何组织和个人不得干涉。四、简答题（每题8分，共5题）56.简述2026年《工会参与劳动争议仲裁办法》中工会取得仲裁代理人资格的具体程序。答案：（1）由本人向所在单位工会提出申请；（2）经市级总工会初审，材料包括身份证、法律背景证明、无犯罪记录；（3）参加省级总工会统一培训，不少于40学时；（4）通过结业考试，成绩≥80分；（5）列入省级“工会仲裁代理人名录”并向社会公示5日；（6）公示无异议后，颁发电子执业证书，有效期3年；（7）每年参加继续教育并考核合格方可续期。57.简述办法对“集体争议”的特殊程序安排。答案：（1）十人以上共同请求即构成集体争议；（2）仲裁委立案后3日内必须书面告知同级总工会；（3）总工会应在收到告知后2日内指定谈判代表；（4）仲裁庭必须设工会观察员，全程列席；（5）先行调解期限可延长至22日；（6）裁决前仲裁庭应听取工会意见；（7）裁决生效后总工会须在10日内向用人单位发出整改建议书；（8）用人单位拒不改正的，总工会可抄送人社、税务、法院并申请强制执行。58.简述工会申请仲裁费用减免的条件及流程。答案：条件：（1）劳动者一方因经济困难无力预交；（2）案件由工会履行援助职能；（3）劳动者书面授权工会代理。流程：（1）工会填写《仲裁费减免申请表》并附经济困难证明；（2）仲裁委财务部门3日内审核；（3）决定减免比例，最高100%；（4）减免决定随受理通知书一并送达；（5）如后期发现虚假申报，仲裁委可撤销减免并追收。59.简述办法对“仲裁案件风险基金”的管理原则。答案：（1）专户管理、专款专用、独立核算；（2）省级总工会统一建账，市级总工会可申请借用；（3）年度余额不低于支出规模的150%；（4）资金用途限于保全担保、先予执行担保、劳动者紧急生活救助；（5）不得用于投资、借贷、赞助；（6）年度审计报告向社会公开；（7）出现亏损由同级工会经费在下一年度预算中补足。60.简述办法中“工会意见书”的法律效力。答案：（1）工会意见书是工会向仲裁庭提交的正式书面意见；（2）仲裁庭必须接收并在裁决书中载明是否采纳及理由；（3）意见未被采纳时，工会可在裁决作出后7日内申请复议；（4）复议期间不停止裁决执行，但仲裁委须在7日内书面答复；（5）工会意见被采纳的，可成为裁决理由的一部分；（6）意见书对法院诉讼阶段无拘束力，但可作为证据提交。五、案例分析题（每题15分，共2题）61.案例：某平台企业因优化算法，将骑手日均在线时长从8小时上调至12小时，未重新协商劳动合同。200名骑手拟申请仲裁，请求确认公司单方变更无效并补发加班费。市总工会拟介入。问题：（1）总工会能否直接申请仲裁？（2）若仲裁委已立案，总工会可采取哪些措施？（3）若仲裁庭拟作出先行裁决，允许公司继续执行新算法，总工会如何救济？答案：（1）不能直接申请仲裁。本案虽涉及算法变更，但劳动者明确，属集体争议，总工会应指导骑手推举代表申请，而非直接作为申请人。（2）总工会可在立案后3日内收到仲裁委告知，随即：a.指定谈判代表；b.派出观察员列席庭审；c.提交“工会意见书”，要求认定单方变更无效；d.申请仲裁费全免；e.组织专家出具算法负荷鉴定意见并作为证据提交。（3）总工会可在收到先行裁决通知后24小时内提交书面反对意见，并援引办法第28条申请复议；若复议被驳回，可在裁决书生效后30日内向用人单位发出“劳动法律监督意见书”，抄送人社部门，督促整改；同时引导劳动者向法院起诉，请求停止侵害。62.案例：某制造企业因订单下滑，决定关闭一条生产线，涉及裁员120人。公司未提前30日向工会说明情况，直接发出解除通知。被裁员工推举20人申请仲裁，请求确认违法解除并支付赔偿。仲裁庭开庭前，公司提出先行调解。问题：（1）总工会在此阶段的职责？（2）若调解达成协议，如何确保履行？（3）若调解失败，仲裁庭裁决公司支付赔偿金共计720万元，公司到期未履行，总工会如何推动执行？答案：（1）总工会职责：a.收到仲裁委告知后2日内指定谈判代表；b.审查公司裁员程序，发现未提前说明，立即发出“法律监督建议书”；c.组织法律援助团队核算赔偿标准；d.派员作为仲裁代理人参加调解；e.如劳动者生活困难，启动风险基金提供紧