试用期员工月度考核表（完整版）

附件1：试用期员工月度考核表（管理类第一阶段）考核项目评价要点评价分值优90-100良80-89中70-79差69以下合计（人力资源部填写）工作态度权重40%岗位职责8%是否了解本岗位职责？权重分值：遵守制度8%是否了解公司基本流程、规章制度并遵守？工作责任感8%工作细致、严谨工作状态8%工作热情是否饱满？企业状况关注8%是否关注公司的动态？工作能力权重40%专业技术能力15%对本工作相关专业知识的掌握情况权重分值：表达能力15%语言表达是否清晰、条理、有重点？计算机能力10%办公自动化软件操作或其它工作中需要技术、技能是否娴熟？工作业绩权重20%工作质量8%所完成的工作是否符合目标要求？权重分值：工作效率6%完成工作的时效性，有无拖拉和浪费时间的现象？工作计划完成率6%领导交办的工作任务是否全部完成？综合得分（人力资源部填写）试用员工姓名：项目/部门：试用期：月日——月日考评人：附件2：试用期员工月度考核表（管理类第二阶段）试用员工姓名：项目/部门：试用期：月日——月日考评人：考核项目评价要点评价分值优90-100良80-89中70-79差69以下合计（人力资源部填写）工作态度权重20%率先示范6%是否能以身作则？工作合作性6%能否从公司整体利益出发处理与其他部门的关系？企业状况关注8%是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施？工作能力权重30%决策能力6%对职权范围内的工作做出清晰、果断的决策权重分值：统筹能力6%工作步骤、计划主次轻重清晰，有长期、全局观念沟通协调能力6%善于与人沟通，能有效地化解工作中的矛盾处理问题能力6%处理问题能否及时、果断、全面、周到？观念意识6%是否具有成本控制、经营意识？工作业绩权重50%工作质量15%所完成的工作是否符合目标要求权重分值：工作效率10%完成工作的时效性，有无拖拉和浪费时间的现象前瞻性10%对工作中存在的隐性问题有预见性受部属信赖10%明确下属工作职责，并及时进行技术指导工作量5%本阶段实际承担的工作量综合得分（人力资源部填写）考核项目评价要点评价分值优90-100良80-89中70-79差69以下合计（人力资源部填写）工作态度权重40%出勤率8%出勤率权重分值：遵守制度8%是否了解并严格遵守公司各项规章制度？岗位职责8%是否了解本岗位职责？工作状态8%工作热情是否饱满？工作适应性8%能否在尽可能短的时间内融入新的工作环境工作能力权重40%专业技术能力20%对本岗位工作相关专业知识的掌握情况权重分值：表达能力20%语言表达是否清晰、有条理？工作业绩权重20%工作计划完成率6%领导交办的工作任务是否全部完成？权重分值：工作质量6%所完成的工作是否符合目标要求？工作效率8%所完成的工作的时效性，有无拖拉和浪费时间的现象？综合得分（人力资源部填写）试用期员工月度考核表（员工类第一阶段）试用员工姓名：项目/部门：试用期：月日——月日考评人：考核项目评价要点评价分值优90-100良80-89中70-79差69以下合计（人力资源部填写）工作态度权重20%工作主动性5%自觉、主动地完成本职工作工作合作性5%具有全局意识，能主动地与他人合作以寻求更高的工作效率工作责任感5%工作细致、严谨，恪守职责工作适应性5%在尽可能短的时间内融入团队？工作能力权重30%专业技术知识10%能否在工作中运用专业知识进行解释及处理问题？权重分值：计划能力5%工作步骤、计划主次轻重清晰沟通协调能力5%善于与人沟通，能有效地化解工作中的矛盾专业技术能力10%本岗位所需使用的自动化软件及工具是否娴熟？工作业绩权重50%工作计划完成率10%工作任务完成情况权重分值：工作质量15%所完成的工作全面符合目标要求工作效率15%完成工作的迅速性、时效性，有无拖拉和浪费时间的现象工作量10%本阶段实际承担的工作量综合得分（人力资源部填写）附件4：试用期员工月度考核表（员工类第二阶段）试用员工姓名：项目/部门：试用期：月日——月日考评人：附件5：试用期员工转正申请审批表姓名项目/部门岗位照片学历毕业院校专业试用期年月日至年月日试用期自我评价（由试用员工填写）主要工作业绩：（可另附表）工作业绩：工作心得：工作中存在的不足：自我鉴定：员工签名：具体考核数据（人力资源部填写）第一阶段项目评分：第二阶段项目评分：笔试分值：口试分值：（培训部）（项目管理部）（人力资源部）综合得分：直接上级简评试用期考核评价：签字：项目/部门负责人简评□试用期不合格□转正但降职留本部门□按期转正留本部门□转正不留本部门，