酒店客房服务员劳动合同终止协议

酒店客房服务员劳动合同终止协议本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：用人单位（酒店方）：法定代表人/授权代表：__________统一社会信用代码：__________注册地址：__________通讯地址：__________联系电话：__________劳动者（客房服务员）：姓名：__________身份证号码：__________户籍地址：__________现住址：__________联系电话：__________鉴于：1.双方于______年______月______日签订了《劳动合同》，约定劳动者的工作岗位为客房服务员，工作期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或：原劳动合同已到期）。2.现因劳动合同期满（或：双方协商一致），双方同意终止原劳动合同，并就相关事宜达成如下协议：第一条终止依据双方一致同意，原《劳动合同》于______年______月______日终止（或：原劳动合同期满后自动终止）。第二条经济补偿1.经双方确认，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为人民币______元/月。2.因劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。因此，用人单位同意向劳动者支付经济补偿金共计人民币______元（大写：____________）。3.该经济补偿金将在本协议第五条约定的工资结算之日一次性支付给劳动者。第三条工资、奖金、津贴及加班费结算1.用人单位将结算并支付劳动者______年______月______日至离职当日（或：至______年______月______日）的工资，该工资为人民币______元（大写：____________）。2.双方确认，劳动者在劳动合同解除或终止前已获得的，但尚未支付的各种奖金、绩效工资、津贴、补贴等（如有），用人单位将随最后一个月工资一并支付，金额为人民币______元（大写：____________）。3.用人单位确认，劳动者在劳动合同解除或终止前已发生的加班费已结清（或：将另行计算支付人民币______元，大写：____________）。4.上述款项（第二条约定的经济补偿金、第三条约定的工资、奖金、津贴、加班费）将于______年______月______日前支付至劳动者指定的以下银行账户：开户行：__________户名：__________账号：__________第四条社会保险与档案处理1.用人单位将依法为劳动者办理社会保险关系终止手续，并在______年______月______日前将该劳动者的社会保险个人账户储存额及档案资料转移至劳动者本人指定的新单位或其户籍所在地的人才交流服务中心。劳动者指定接收单位/机构信息如下：__________2.劳动者有义务配合用人单位完成社会保险和档案的转移手续。第五条工作交接与物品归还1.劳动者在离职前需按照酒店规定，妥善完成工作交接，包括但不限于负责区域的客房清洁、物品整理、未完成的工作任务、客户信息记录等，并形成书面交接清单，经相关主管签字确认。2.劳动者需在离职当日归还所有属于用人单位的物品，包括但不限于工服、工牌、对讲机、清洁工具、统一配置的床上用品等。归还时需办理验收手续，确保物品完好无损。如有损坏或遗失，劳动者需按照酒店规定承担赔偿责任。第六条离职手续1.劳动者应提前三日向直接上级提交书面离职申请，经批准后报人力资源部备案。2.劳动者应在办理完工作交接、归还所有用人单位物品并结清所有应付款项后，与人力资源部办理正式离职手续。3.用人单位将在劳动者办妥所有离职手续后，向其出具《解除/终止劳动合同证明书》，该证明书内容将符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求。第七条违约责任1.若用人单位未按照本协议第二条约定的经济补偿金金额或第三条约定的工资、奖金、津贴等款项按时足额支付给劳动者，劳动者有权要求用人单位支付，并可能要求支付相应的赔偿金。2.若劳动者未按照本协议第五条约定的期限和金额支付应承担的赔偿责任（如有），用人单位有权依法追讨。3.若一方违反本协议其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条保密与竞业限制1.劳动者在职期间及离职后，应对在用人单位了解到的商业秘密和技术信息承担保密义务，不得泄露或不正当使用。2.（如适用）劳动者离职后______年内，不得到与本单位生产经营相同或类似的行业、地域内从事与用人单位直接竞争的业务，也不得为与用人单位直接竞争的单位提供咨询、服务或其他帮助。若劳动者违反此竞业限制约定，应向用人单位支付违约金人民币______元（大写：____________）。竞业限制期间的必要生活费由用人单位按月支付，金额为人民币______元（大写：____________），支付时间为每月______日前。第九条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向用人单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本协议未尽事宜，遵照国家有关法律法规及原《劳动合同》的约