齐鲁工业大学考勤制度

PAGE齐鲁工业大学考勤制度一、总则（一）目的为了加强齐鲁工业大学的管理，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率和教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于齐鲁工业大学全体教职工、学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重人性化管理，鼓励教职工和学生自觉遵守考勤制度。二、考勤管理部门及职责（一）学校考勤管理部门学校设立专门的考勤管理办公室，负责全校考勤工作的统筹、协调与监督。考勤管理办公室设在[具体部门名称]。（二）职责1.制定和完善考勤制度，并负责解释和修订。2.组织实施全校的考勤工作，定期检查各部门、各班级的考勤情况。3.汇总、统计考勤数据，对违反考勤制度的行为进行处理。4.建立考勤档案，保存相关考勤记录。（三）各部门职责1.各学院、部门负责本单位教职工和学生的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录。2.严格按照学校考勤制度执行，及时准确地记录考勤情况，并定期上报考勤管理办公室。3.对本单位违反考勤制度的人员进行批评教育，并协助学校考勤管理部门进行处理。三、考勤内容及要求（一）教职工考勤1.工作时间教职工实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。因工作需要加班的，应按照学校相关规定办理加班手续。2.考勤方式教职工应按时签到、签退，不得委托他人代签。签到、签退地点为[具体地点]。各部门应建立考勤记录册，详细记录教职工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。考勤记录册应妥善保存，以备查阅。学校将逐步推广使用信息化考勤系统，实现考勤数据的实时统计和管理。教职工应按照要求使用考勤系统进行考勤。3.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写《齐鲁工业大学教职工事假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。事假期间，工资待遇按照学校规定执行。病假：教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明，并填写《齐鲁工业大学教职工病假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。病假期间，工资待遇按照学校规定执行。婚假、产假、丧假、探亲假：按照国家及学校相关规定执行。教职工应提前填写相应的请假申请表，报相关领导批准。请假审批权限：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批。请假[X]天以上的，由所在部门负责人签署意见，分管校领导审核后，报校长审批。4.迟到、早退处理教职工迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每月累计迟到或早退[X]次以上的，按照旷工半天处理。迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。5.旷工处理旷工连续超过[X]天或一年内累计超过[X]天的，学校将按照相关规定予以辞退或解聘。旷工期间，停发工资及一切福利待遇。（二）学生考勤1.上课考勤学生应按时参加教学计划规定的课程学习，不得无故旷课、迟到、早退。任课教师应认真做好课堂考勤记录，对旷课、迟到、早退的学生进行登记，并及时反馈给学生所在班级的辅导员。辅导员应定期检查学生的上课考勤情况，对旷课、迟到、早退次数较多的学生进行批评教育，并及时与家长沟通。2.请假制度学生因特殊情况需要请假的，应填写《齐鲁工业大学学生请假申请表》，按照审批权限报相关部门批准。请假审批权限：请假[X]天以内的，由辅导员审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由学院分管学生工作的副书记审批。请假[X]天以上的，由学院院长审批。3.迟到、早退处理学生迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每月累计迟到或早退[X]次以上的，给予警告处分。迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷课一节。旷课一节的，给予记过处分；旷课累计达到[X]节以上的，给予留校察看处分；旷课累计达到[X]节以上的，给予开除学籍处分。4.旷课处理旷课累计达到[X]节以上的，给予警告处分；旷课累计达到[X]节以上的，给予严重警告处分；旷课累计达到[X]节以上的，给予记过处分；旷课累计达到[X]节以上的，给予留校察看处分；旷课累计达到[X]节以上的，给予开除学籍处分。四、考勤检查与统计（一）考勤检查1.学校考勤管理部门定期组织对各部门、各班级的考勤情况进行检查。检查方式包括现场检查、查阅考勤记录册、抽查信息化考勤系统数据等。2.各部门应积极配合学校考勤管理部门的检查工作，如实提供考勤记录和相关资料。（二）考勤统计1.各部门应于每月[具体日期]前将上月的考勤情况统计汇总后报学校考勤管理办公室。考勤统计报表应包括教职工或学生的姓名、工号或学号、出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等。2.学校考勤管理办公室对各部门上报的考勤数据进行审核、汇总，形成全校的考勤统计报表。考勤统计报表应及时报送学校领导及相关部门。五、考勤结果的使用（一）教职工考勤结果的使用1.作为教职工年度考核、评优评先、职称晋升的重要依据。2.对考勤优秀的教职工，学校将给予表彰和奖励；对考勤较差的教职工，学校将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.考勤结果与教职工的绩效工资挂钩，具体挂钩办法按照学校相关规定执行。（二）学生考勤结果的使用1.作为学生综合素质评价、评优评先、奖学金评定的重要依据。2.对考勤优秀的学生进行表彰和奖励；对考勤较差的学生