黄石街道考勤制度

PAGE黄石街道考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在加强黄石街道工作人员的纪律性，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于黄石街道全体在职工作人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理职责1.街道办事处街道办事处负责整体考勤制度的制定、监督和实施。各部门负责人对本部门人员的考勤情况负有直接管理责任，确保本部门人员严格遵守考勤制度。2.考勤记录人员指定专人负责考勤记录工作，每日如实记录工作人员的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。考勤记录人员应认真履行职责，不得弄虚作假。3.监督检查人员街道纪工委负责对考勤制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对各部门的考勤情况进行抽查。对于违反考勤制度的行为，有权进行调查和处理。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式采用打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的时间内到达工作岗位，进行打卡或签到。打卡记录以打卡机数据为准，手工签到记录以签到表为准。2.工作时间黄石街道实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。如遇法定节假日或特殊情况，工作时间按照国家规定执行。四、请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作，需要请假休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可根据实际情况给予[X]天的丧假。年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.请假流程请假申请：工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》（见附件1），注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，并按照审批权限依次报送相关领导审批。审批权限：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假23天的，由部门负责人审核后，报街道分管领导审批；请假4天及以上的，由部门负责人审核，街道分管领导签署意见后，报街道主要领导审批。请假备案：请假申请经批准后，请假人应将《请假申请表》交至考勤记录人员处备案。考勤记录人员应根据审批后的请假申请，调整请假人的考勤记录。销假手续：请假结束后，请假人应及时到岗工作，并向考勤记录人员办理销假手续。销假时，考勤记录人员应在《请假申请表》上注明销假时间。3.请假规定病假需提供医院证明，特殊情况无法及时提供的应在事后[X]个工作日内补齐。事假应提前申请，未经批准擅自离岗的按旷工处理。婚假、产假、丧假、年假应按照规定的时间和程序申请，不得逾期或提前休完。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退工作人员在规定的上班时间后15分钟内到达工作岗位的，视为迟到；在规定的下班时间前15分钟内擅自离岗的，视为早退。迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退累计达到[X]次的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退累计达到[X]次以上的，给予记大过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时视情节轻重进行岗位调整或辞退处理。2.旷工工作人员未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天及以上的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计达到[X]天的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计达到[X]天以上的，给予记大过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时视情节轻重进行岗位调整或辞退处理。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照国家有关规定予以辞退。六、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》（见附件2），注明加班日期、加班事由、预计加班时长等，并按照审批权限依次报送相关领导审批。3.审批权限：加班1天以内的，由部门负责人审批；加班23天的，由部门负责人审核后，报街道分管领导审批；加班4天及以上的，由部门负责人审核，街道分管领导签署意见后，报街道主要领导审批。4.加班安排各部门应根据工作实际情况，合理安排加班人员和加班时间，避免不必要的加班。如因工作任务紧急需要临时加班的，应提前通知加班人员。5.加班补偿街道将根据实际情况，对加班人员给予相应的补偿。加班补偿方式包括调休和发放加班补贴两种。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕；加班补贴按照国家规定的标准发放，具体标准为平时加班按照小时工资的150%发放，周末加班按照小时工资的200%发放，法定节假日加班按照小时工资的300%发放。七、考勤统计与公示1.考勤统计考勤记录人员应每月对工作人员的考勤情况进行统计汇总，填写《考勤统计表》（见附件3）。统计内容包括出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等。2.考勤公示每月初，考勤记录人员应将上月的《考勤统计表》在街道内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，工作人员如有异议，可向考勤记录人