巡护考勤制度

PAGE巡护考勤制度一、总则（一）目的本巡护考勤制度旨在规范公司巡护人员的出勤管理，确保巡护工作的顺利开展，保障公司业务的正常运行，维护公司利益，同时保障员工的合法权益。通过明确考勤管理的各项规定，提高巡护人员的工作效率和责任心，促进公司巡护工作的规范化、制度化和科学化。（二）适用范围本制度适用于公司全体巡护人员，包括但不限于正式员工、劳务派遣人员以及参与巡护工作的兼职人员。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保考勤制度的制定和执行合法合规。2.公平公正原则对待所有巡护人员一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正，确保每位员工在考勤管理方面享有平等的权利和义务。3.科学合理原则结合公司巡护工作的实际特点和需求，制定科学合理的考勤规则和流程，便于操作和执行，同时充分考虑员工的工作实际情况，确保制度的合理性和可行性。4.严肃认真原则考勤管理工作应严肃对待，严格执行各项规定，对于违反考勤制度的行为要及时纠正和处理，维护制度的严肃性和权威性。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善巡护考勤制度，并确保制度符合国家法律法规和行业标准。2.负责组织巡护人员考勤信息的收集、汇总、统计和分析工作，定期向公司管理层汇报考勤情况。3.根据考勤制度，对巡护人员的考勤情况进行审核和处理，包括审批请假、旷工、迟到、早退等情况，并按照规定进行相应的奖惩。4.负责解答巡护人员关于考勤制度的疑问，提供必要的培训和指导，确保员工理解并遵守考勤制度。（二）巡护部门1.负责本部门巡护人员日常考勤的监督和管理工作，确保员工按时出勤，认真履行巡护职责。2.及时向人力资源部门反馈巡护人员的考勤异常情况，协助人力资源部门进行考勤问题的调查和处理。3.根据公司业务需求和巡护工作安排，合理安排巡护人员的工作任务和班次，确保巡护工作的连续性和有效性。4.对本部门巡护人员的考勤表现进行考核和评价，将考勤情况作为员工绩效考核的重要依据之一，并与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。（三）巡护人员1.自觉遵守公司巡护考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.按照规定的请假程序，提前申请请假，并确保请假期间的工作得到妥善安排。3.如实记录自己的出勤情况，积极配合公司的考勤管理工作，不得隐瞒或虚报考勤信息。4.对考勤制度有任何疑问或建议，及时向人力资源部门或巡护部门反馈，以便公司不断完善考勤制度。三、考勤规定（一）工作时间1.正常工作时间巡护人员的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.特殊工作时间安排根据巡护工作的实际需要，公司可对巡护人员的工作时间进行特殊安排，如轮班制、弹性工作时间等。特殊工作时间安排需提前告知巡护人员，并经人力资源部门审核备案。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，巡护人员应在规定的上班时间前到达公司指定的打卡地点进行打卡签到，下班时在打卡地点打卡签退。打卡记录作为考勤的重要依据。2.指纹考勤或人脸识别考勤为确保考勤的准确性和安全性，部分岗位可采用指纹考勤或人脸识别考勤方式。巡护人员应按照公司要求，在指定设备上进行指纹录入或人脸识别登记，以便准确记录出勤情况。3.手工考勤对于因特殊原因无法进行打卡考勤的巡护人员，如外出巡护等情况，可采用手工考勤方式。巡护人员需填写手工考勤表，详细记录出勤情况，并由巡护部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。（三）迟到、早退及旷工1.迟到巡护人员未能在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为轻微迟到；迟到超过[X]分钟的，视为严重迟到。2.早退巡护人员未到规定的下班时间提前离开公司打卡签退，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为轻微早退；早退超过[X]分钟的，视为严重早退。3.旷工巡护人员未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天及以上的，按照旷工天数累计计算旷工时间。（四）请假制度1.请假类型巡护人员请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程事假：巡护人员如需请事假，应提前[X]天向巡护部门负责人提交书面请假申请，说明请假原因和请假天数。巡护部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。人力资源部门审批通过后，方可休假。病假：巡护人员请病假，应在请假当天及时向巡护部门负责人电话告知病情，并提供医院出具的病假证明。巡护部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。病假结束后，巡护人员需向巡护部门负责人提交医院开具的康复证明。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：巡护人员请此类假期，应按照国家法律法规和公司相关规定，提前向巡护部门负责人提交书面请假申请，并提供相应的证明材料。巡护部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。人力资源部门审批通过后，方可休假。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由巡护部门负责人审批；请假超过[X]天但不超过[X]天的，由巡护部门负责人审核后，报人力资源部门审批；请假超过[X]天的，由巡护部门负责人、人力资源部门审核后，报公司管理层审批。（五）加班管理1.加班定义因工作需要，巡护人员在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请巡护人员如需加班，应提前填写加班申请表，说明加班原因、加班时间和工作内容，经巡护部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。3.加班审批加班[X]小时以内的，由巡护部门负责人审批；加班超过[X]小时但不超过[X]小时的，由巡护部门负责人审核后，报人力资源部门审批；加班超过[X]小时的，由巡护部门负责人、人力资源部门审核后，报公司管理层审批。4.加班补偿公司按照国家法律法规和公司相关规定，对加班的巡护人员给予相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休、支付加班工资等，具体补偿方式由公司根据实际情况确定。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门负责每月对巡护人员的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时间等。3.人力资源部门应确保考勤统计数据的准确性和完整性，如有疑问或争议，应及时与巡护部门沟通核实。（二）考勤公示1.人力资源部门每月将巡护人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.考勤公示方式可采用公司内部公告栏张贴、公司内部网站发布等形式，确保巡护人员能够及时了解自己的考勤情况。3.巡护人员如对考勤公示结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给巡护人员。五、奖惩措施（一）奖励1.对于全勤的巡护人员，公司给予[具体奖励名称]，如奖金、荣誉证书等。2.在一个自然年度内，巡护人员迟到、早退次数累计不超过[X]次，且无旷工记录的，公司给予[具体奖励名称]，如绩效加分、晋升机会等。3.巡护人员在工作中表现突出，为公司做出重大贡献，且考勤情况良好的，公司给予[具体奖励名称]，如特别奖金、表彰大会表扬等。（二）惩罚1.巡护人员迟到、早退每次给予[X]元罚款，旷工半天给予[X]元罚款，旷工一天及以上的，按照旷工天数累计计算罚款金额，并扣除相应的绩效分数。2.因迟到、早退、旷工等原因影响巡护工作正常开展，给公司造成损失的，巡护人员应承担相应的赔偿责任。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将按照劳动合同法的相关规定，解除与该巡护人员的劳动合同。六、附则（一）制度解释权本巡护考勤制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或需要进一步明确的事项，人力资源部门将根据公司实际情况和法律法规的要求进行补充和完善。（二）制度修订本