黄冈中学考勤制度

PAGE黄冈中学考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范黄冈中学全体教职工和学生的出勤行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，提高工作和学习效率，保障学校整体运行的顺畅。2.适用范围本制度适用于黄冈中学全体在职教职工（包括教师、行政人员、后勤人员等）以及全体在校学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录每位教职工和学生的出勤情况，并依据本制度进行相应的管理和处理。二、教职工考勤规定（一）工作时间1.学校实行每周五天工作制，教职工正常工作时间为周一至周五，每天上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因季节变化或学校工作需要调整工作时间的，学校将提前通知教职工。（二）考勤方式1.教职工应通过学校指定的考勤系统进行每日签到和签退操作，签到时间不得晚于上午正常上班时间，签退时间不得早于下午正常下班时间。2.对于因特殊工作需要无法在办公区域进行签到签退的教职工，应提前向所在部门负责人报备，并在事后及时补签相关手续。3.各部门负责人应定期对本部门教职工的考勤记录进行检查和核实，确保考勤数据的准确性。（三）请假制度1.请假类别病假：教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病历等相关材料。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工生育可享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。陪产假：男教职工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导审批。请假超过[X]天的，经所在部门负责人和学校分管领导同意后，报学校校长审批。请假申请获批后，教职工应将请假条交至学校人事部门备案，并告知相关同事做好工作交接。3.续假规定如需续假，应提前向审批人提出申请，并说明续假理由。经审批人同意后方可续假，否则按旷工处理。（四）迟到、早退与旷工1.迟到教职工未在规定上班时间签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；迟到超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过[X]分钟且当月累计超过[X]次的，除扣除相应绩效工资外，给予全校通报批评。2.早退教职工未在规定下班时间签退视为早退。早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过[X]分钟且当月累计超过[X]次的，除扣除相应绩效工资外，给予全校通报批评。3.旷工教职工未经请假或请假未获批而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予全校通报批评；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工超过一天的，除扣除相应工资和绩效工资外，视情节轻重给予记过、降级、撤职等处分，连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将予以辞退。三、学生考勤规定（一）上课时间学生应按照学校课程表安排按时上课，上午上课时间为[具体起始时间]至[具体结束时间]，下午上课时间为[具体起始时间]至[具体结束时间]。（二）考勤方式1.各班班主任负责本班学生的日常考勤工作，应在每节课上课前对学生出勤情况进行点名，并如实记录旷课、迟到、早退等情况。2.任课教师在课堂上应关注学生出勤情况，发现有学生未按时到课的，应及时与班主任沟通。（三）请假制度1.请假类别病假：学生因病需要请假的，应由家长出具医院的诊断证明或病历等相关材料，并向班主任提交书面请假申请。事假：学生因特殊个人事务需要请假的，应由家长向班主任提交书面请假申请。2.请假流程请假[X]天以内的，由班主任审批。请假[X]天以上[X]天以内的，经班主任同意后，报年级主任审批。请假超过[X]天的，经班主任和年级主任同意后，报学校政教处审批。请假申请获批后，学生应将请假条交至班主任处备案。3.续假规定如需续假，应提前向审批人提出申请，并说明续假理由。经审批人同意后方可续假，否则按旷课处理。（四）迟到、早退与旷课1.迟到学生未在规定上课时间到达教室视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头批评；迟到超过[X]分钟的，每次扣除当月班级量化分[X]分。迟到超过[X]分钟且当月累计超过[X]次的，除扣除相应班级量化分外，给予全校通报批评。2.早退学生未在规定下课时间离开教室视为早退。早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头批评；早退超过[X]分钟的，每次扣除当月班级量化分[X]分。早退超过[X]分钟且当月累计超过[X]次的，除扣除相应班级量化分外，给予全校通报批评。3.旷课学生未经请假或请假未获批而未按时上课的视为旷课。旷课半天（[X]节课）的，扣除当天班级量化分[X]分，给予警告处分；旷课一天（[X]节课以上）的，扣除当天班级量化分[X]分，扣除当月综合素质评价[X]分，并给予记过处分；旷课超过一天的，除扣除相应班级量化分和综合素质评价分，视情节轻重给予留校察看、劝退等处分。四、考勤监督与检查1.学校设立专门的考勤管理小组，由学校人事部门、纪检部门等相关人员组成，负责对全校教职工和学生的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤管理小组应通过查看考勤记录、实地检查、与师生谈话等方式核实考勤情况，对于发现的问题及时进行处理，并做好记录。3.各部门负责人应积极配合考勤管理小组的工作，如实提供本部门教职工的考勤信息，不得隐瞒或虚报。五、考勤结果应用1.教职工考勤结果应用考勤情况将作为教职工年度考核、绩效评定、评优评先等的重要依据。年度内旷工累计超过规定天数的，取消当年评优评先资格，并在年度考核中予以扣分。对于考勤表现优秀的教职工，学校将给予表彰和奖励，在绩效工资分配、岗位晋升等方面予以适当倾斜。2.学生考勤结果应用学生考勤情况将纳入学生综合素质评价体系，旷课、迟到、早退等情况将影响学生的德育学分评定。对于考勤表现较差的学