崇文小学考勤制度

PAGE崇文小学考勤制度一、总则1.目的为了加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于崇文小学全体教职工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教职工的出勤情况。二、考勤内容1.出勤教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。严格遵守学校的请假制度，请假需提前办理相关手续。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的视为旷工。3.请假病假：教职工因病不能正常上班，需凭医院诊断证明办理病假手续。事假：因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请。婚假、产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，需提供相应的证明材料办理请假手续。三、考勤管理1.考勤记录学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教职工的出勤情况。考勤记录应及时、准确，不得漏记、错记。2.考勤公示每月定期对教职工的考勤情况进行公示，接受全体教职工的监督。3.考勤统计考勤记录人员应每月对教职工的考勤情况进行统计，统计结果作为教职工绩效考核的重要依据之一。四、请假制度1.请假流程教职工请假需填写请假申请表，注明请假原因、请假天数等信息。请假申请表需经所在部门负责人签字同意后，报学校领导审批。请假获批后，将请假申请表交至考勤记录人员备案。2.病假规定病假需提供医院诊断证明，证明应真实有效。病假期间，教职工应按照学校要求安排好工作交接。3.事假规定事假原则上应提前申请，特殊情况需事后补办手续。事假天数应根据工作实际情况合理安排，不得影响学校正常工作秩序。4.婚假、产假、丧假等规定婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，教职工应在规定时间内办理请假手续，并提供相应的证明材料。假期结束后，教职工应及时销假，返回工作岗位。五、迟到、早退处理1.迟到、早退界定上课铃响后未进入教室或下课铃响前提前离开教室视为迟到、早退。2.迟到、早退处理措施迟到、早退一次，给予警告处分，并在全校范围内通报批评；迟到、早退累计达三次，扣除当月绩效工资的[X]%；迟到、早退情节严重，影响学校正常教学秩序的，将视情节给予进一步的纪律处分。六、旷工处理1.旷工界定未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的视为旷工。2.旷工处理措施旷工一天，扣除当日工资，并给予全校通报批评；旷工两天，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格；旷工三天及以上，按照学校相关规定给予纪律处分，情节严重的予以辞退。七、加班管理1.加班界定因学校工作需要，在正常工作时间以外安排教职工工作的视为加班。2.加班申请教职工加班需提前填写加班申请表，经所在部门负责人签字同意后，报学校领导审批。3.加班补贴学校根据实际情况给予加班教职工相应的加班补贴，补贴标准按照学校相关规定执行。八、特殊情况处理1.因公外出教职工因公务需要外出，需填写因公外出申请表，注明外出时间、地点、事由等信息，经所在部门负责人签字同意后，报学校领导审批。因公外出期间，视为正常出勤。2.会议、培训参加学校组织的会议、培训等活动，应按时签到，不得无故缺席。因特殊情况不能参加的，需提前请假。会议