中建七局考勤制度

PAGE中建七局考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范中建七局员工的出勤行为，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及公司实际情况制定本制度。（二）适用范围本制度适用于中建七局全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.严谨高效原则：考勤记录准确及时，工作流程简洁高效，以促进工作效能提升。4.监督与激励相结合原则：通过有效监督确保制度执行，同时设立激励机制，鼓励员工积极出勤，提高工作绩效。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤制度，并确保制度符合法律法规要求。2.负责组织实施公司的考勤管理工作，包括考勤数据的收集、整理、统计和分析。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照制度规定进行相应处理。4.定期向公司管理层汇报考勤情况，为公司决策提供数据支持。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，确保部门工作正常开展。2.对本部门员工的考勤情况进行审核和签字确认，对异常考勤情况及时向人力资源部门反馈。3.协助人力资源部门做好本部门员工的考勤培训和宣传工作，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。（三）员工本人1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写个人考勤记录，如有请假、出差等情况，应按照规定提前办理相关手续。3.对考勤结果有异议时，可在规定时间内按照程序向人力资源部门提出申诉。三、考勤时间（一）正常工作时间中建七局实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时。具体工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部门备案。2.加班时间应严格控制，确因工作任务紧急需要延长工作时间的，应在事后及时补办加班手续。3.公司按照国家法律法规规定支付员工加班工资或安排调休。（三）特殊情况工作时间1.因项目施工、抢险救灾等特殊情况需要调整工作时间的，由公司统一安排，并提前通知员工。2.在特殊情况下工作时间超过正常工作时间的部分，按照加班规定处理。四、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。2.打卡地点为公司指定的打卡机，员工应按照规定的方式进行打卡，确保打卡记录清晰有效。3.如有特殊情况无法打卡，如因公外出、请假等，应提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。（二）指纹考勤或人脸识别考勤根据公司实际情况，可逐步推行指纹考勤或人脸识别考勤方式，以提高考勤的准确性和便捷性。具体操作流程和要求按照相关规定执行。（三）手工考勤在打卡考勤设备出现故障或其他特殊情况下，可采用手工考勤方式。员工应在考勤表上如实填写出勤情况，部门负责人负责审核签字后报人力资源部门。五、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。4.婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假。5.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。6.陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。8.工伤假：员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要请假的，按照工伤相关规定办理。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假2天至3天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报公司总经理审批。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案，并按照规定做好工作交接。（三）请假期间待遇1.病假：按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。2.事假：事假期间无工资待遇。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定享受相应的假期待遇。4.工伤假：按照工伤相关规定享受工伤待遇。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在15分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为一般违纪，由部门负责人进行批评教育。2.员工迟到或早退超过15分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.员工迟到或早退每月累计超过3次的，除扣除相应绩效工资外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。（二）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，并处以旷工天数2倍的罚款，同时给予记过处分。4.旷工2天及以上的，公司将视情节轻重给予辞退等处理。七、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门每月定期对员工的考勤数据进行统计和汇总，确保考勤记录准确无误。（二）考勤公示1.人力资源部门将每月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.在公示期内，员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。八、考勤监督与检查（一）内部监督1.人力资源部门定期对各部门的考勤情况进行检查和抽查，确保考勤制度的严格执行。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正处理。（二）员工监督鼓励员工对违