鲁职院考勤制度

PAGE鲁职院考勤制度一、总则（一）目的为了加强鲁职院的管理，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于鲁职院全体教职员工（包括专任教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等）。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到及时、准确、规范。二、考勤内容与标准（一）出勤1.全体教职员工应按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体工作时间区间]，因工作需要安排加班的，应按照相关规定执行。2.教师应按照教学计划和课程安排准时上课，不得擅自调课、停课。如有特殊情况需要调课，必须提前办理调课手续，并通知相关学生和教学管理部门。3.行政人员和教辅人员应坚守岗位，认真履行工作职责，按时完成各项工作任务。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。病假：需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经批准的除外。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。产假：女教职员工生育可享受[X]天产假，难产增加[X]天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加[X]天。产假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。陪产假：男教职员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。陪产假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。年假：按照国家规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经批准后可以跨1个年度安排。2.请假程序请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报分管领导批准；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导签署意见后，报校长批准。请假人应填写《鲁职院请假申请表》，注明请假事由、请假时间、预计销假时间等信息，并按照审批程序提交相关领导审批。经批准后，将请假申请表交至人事部门备案。请假人应在请假前安排好工作交接，确保工作不受影响。如因特殊情况无法提前安排交接的，应与相关同事沟通协调，并在请假期间保持电话畅通，以便及时处理工作中的紧急事项。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工期间不发放工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校实行考勤打卡制度，教职员工应在规定的时间内到指定地点打卡签到。打卡记录作为考勤的重要依据。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤记录工作，每天按时统计本部门人员的出勤情况，并填写《鲁职院考勤记录表》。考勤记录表应真实、准确、完整，不得弄虚作假。3.人事部门负责对全校教职员工的考勤情况进行汇总、统计和分析，并定期公布考勤结果。（二）监督检查1.学校设立考勤监督小组，由纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对全校教职员工的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期或不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对违反考勤制度的行为，应及时进行调查处理，并按照相关规定给予相应的纪律处分。3.教职员工有权对考勤工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在其他问题，可向考勤监督小组或人事部门反映，学校将及时进行核实和处理。四、考勤结果的应用（一）绩效工资考勤结果作为绩效工资发放的重要依据之一。对全勤的教职员工，在绩效工资分配时给予适当倾斜；对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职员工，按照学校绩效工资考核办法扣减相应的绩效工资。（二）评优评先在各类评优评先活动中，将考勤情况作为重要的参考因素。对考勤表现优秀的教职员工，在同等条件下优先推荐；对违反考勤制度的教职员工，取消其当年评优评先资格。（三）职称晋升职称晋升时，学校将对申报人员的考勤情况进行审核。对考勤记录良好的申报人员，在同等