驻村第一书记考勤制度

PAGE驻村第一书记考勤制度一、总则（一）目的为加强驻村第一书记队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保驻村帮扶工作扎实推进，根据相关法律法规及上级有关要求，结合本地区实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于所有选派到村担任第一书记的工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：第一书记应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.客观公正原则：考勤记录应真实、准确、客观，不得弄虚作假。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对第一书记的考勤情况进行定期检查和考核。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日：第一书记应按照规定的工作时间到岗上班，不得无故缺勤。工作时间按照国家法定工作日执行，如有特殊情况需要调整，应提前报上级主管部门批准。2.节假日值班：根据工作需要，第一书记应在节假日期间安排值班，值班人员应按时到岗，坚守岗位，认真履行值班职责。3.请假情况：第一书记因事、因病需要请假的，应按照规定的请假程序办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，不同类型的请假应提供相应的证明材料。（二）请假程序1.请假1天以内的，由第一书记向所在乡镇（街道）党（工）委请假，并报派出单位备案。2.请假2天以上的，由第一书记向所在乡镇（街道）党（工）委提出书面请假申请，经乡镇（街道）党（工）委书记批准后，报派出单位备案。3.请假超过7天的，由第一书记向所在乡镇（街道）党（工）委提出书面请假申请，经乡镇（街道）党（工）委书记签署意见后，报县委组织部审批，并报派出单位备案。（三）销假程序第一书记请假结束后，应及时到所在乡镇（街道）党（工）委销假，并告知派出单位。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。三、考勤管理（一）考勤记录1.第一书记所在乡镇（街道）党（工）委负责建立第一书记考勤台账，对第一书记的出勤情况进行详细记录。考勤台账应包括姓名、工作单位、驻村地点、出勤情况、请假情况等内容。2.第一书记应每天在考勤台账上签到，如实记录自己的出勤情况。如有请假情况，应在请假前填写请假申请表，并按照规定的程序办理请假手续。3.乡镇（街道）党（工）委应定期对考勤台账进行检查和核对，确保考勤记录的真实性和准确性。（二）监督检查1.县委组织部负责对第一书记的考勤情况进行监督检查，定期不定期地对第一书记的驻村工作情况进行抽查。2.乡镇（街道）党（工）委应加强对第一书记考勤情况的日常管理，建立健全考勤监督机制，对发现的问题及时进行处理。3.派出单位应支持和配合乡镇（街道）党（工）委做好第一书记的考勤管理工作，对违反考勤制度的第一书记进行严肃批评教育，并按照有关规定进行处理。（三）考核评价1.第一书记的考勤情况作为年度考核的重要内容之一，与评先评优、绩效奖励等挂钩。2.对考勤情况良好、工作表现突出的第一书记，在年度考核中予以优先考虑，并给予适当的奖励。3.对违反考勤制度、无故缺勤、旷工等情况的第一书记，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理等处理，并取消当年评先评优资格。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行的工作视为加班。（二）加班审批1.第一书记因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，报所在乡镇（街道）党（工）委审批。2.加班申请表应注明加班时间、加班事由、加班人员等内容，并经乡镇（街道）党（工）委书记批准。（三）加班补贴1.对经批准加班的第一书记，给予适当的加班补贴。加班补贴标准按照国家有关规定执行。2.加班补贴由派出单位负责发放，发放时间为每月月底。五、附则（一）解释权本制度由县委组织部负责解释。（二）实施日期本制度自发布之日起施行。[县委组织部名称][具体日期]以上是一份驻村第一书记考勤制度的示例，你可以根据实际情况进行修改和完善。在制定考勤制度时，应充分考虑到驻村第一书记的工作特点和实际需求，确保制度的科学性、合理性和可操作性。同时，要加强对制度的宣传和培训，使第一书记充分了解制度的内容和要求，自觉遵守制度规定。通过建立健全考勤制度，加强对驻村第一书记的管理和监督，提高驻村帮扶工作的质量和效率，为实现乡村振兴战略目标提供有力保障。在实际执行过程中，要严格按照制度规定进行考勤管理，做到公平、公正、公开。对于违反制度的行为，要及时进行纠正和处理，维护制度的严肃性和权威性。同时，要不断总结经验，根据工作中出现的新情况、新问题，及时对制度进行修订和完善，使其更加适应工作需要。此外，还应加强与派出单位、乡镇（街道）党（工）委等相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同做好驻村第一书记的管理和服务工作。通过各方的共同努力，确保驻村第一书记能够安心工作、认真履职，为农村经济社会发展做出更大的贡献。