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文档简介

PAGE文广局机关考勤制度一、总则（一）目的为加强文广局机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于文广局机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的严肃性。3.监督考核原则：加强对考勤情况的监督检查，将考勤结果与绩效考核等挂钩。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日期间，因工作需要外出的，应履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院证明。事假：因个人事务需要请假的。婚假：符合国家婚假规定的。产假：女同志符合国家产假规定的。陪产假：男同志符合国家陪产假规定的。丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世的。年假：符合国家年假规定的。2.请假程序一般工作人员请假1天以内的，由所在科室负责人批准；请假2天至3天的，由所在科室负责人审核，分管领导批准；请假3天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导批准。科级干部请假的，按照干部管理权限审批。请假人员应填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等，按照程序审批后交局办公室备案。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时应在签到表上签到。2.局办公室负责考勤记录，定期对考勤情况进行统计汇总。（二）监督检查1.局办公室不定期对各科室出勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.设立举报电话，接受群众对违反考勤制度行为的举报。（三）考勤结果运用1.每月对考勤情况进行通报，对迟到、早退、旷工等情况进行统计排名。2.考勤结果作为工作人员绩效考核、评先评优的重要依据。连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天的，按照有关规定予以辞退。四、特殊情况处理（一）因公出差工作人员因工作需要出差的，应按照规定履行出差审批手续，出差期间不计入考勤天数。（二）法定节假日值班按照国家法定节假日值班安排，值班人员应按时到岗值班，值班期间的考勤按照值班制度执行。（三）会议、培训等活动参加局机关组织的会议、培训等活动，应按照要求按时参加，活动期间的考勤按照活动组织部门的规定执行。五

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