驻村工作考勤制度

PAGE驻村工作考勤制度一、总则（一）目的为加强驻村工作队伍管理，规范驻村工作人员考勤行为，确保驻村工作有序开展，切实发挥驻村帮扶作用，依据相关法律法规及行业标准，结合本地区驻村工作实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有参与驻村工作的人员，包括驻村干部、驻村第一书记等。（三）基本原则1.严格遵守原则驻村工作人员必须严格遵守本考勤制度，自觉履行工作职责，按时完成各项驻村任务。2.公平公正原则考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况，确保考核结果客观、准确。3.监督考核原则建立健全考勤监督考核机制，对驻村工作人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，将考勤结果与绩效评价、奖惩等挂钩。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到考勤驻村工作人员每天需在规定时间内到村部进行签到，签到时间为[具体签到时间段]。签到方式可采用纸质签到或电子签到，签到记录应包括签到日期、姓名、签到时间等信息。2.请假报备驻村工作人员因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等信息，并按照审批权限进行审批。请假申请表应在请假前提交给所在乡镇（街道）驻村工作管理部门和派出单位。3.外出登记驻村工作人员因工作需要离开驻村所在村的，应提前填写外出登记表，注明外出事由、外出时间、返回时间等信息，并告知村两委负责人。外出登记表应在外出前提交给所在乡镇（街道）驻村工作管理部门备案。（二）考勤周期考勤周期为自然月，每月最后一个工作日对本月考勤情况进行统计汇总。（三）考勤统计1.驻村工作管理部门负责对本乡镇（街道）驻村工作人员的考勤情况进行统计汇总，并于每月[具体日期]前将考勤报表报送至上级驻村工作领导小组办公室。2.派出单位负责对本单位驻村工作人员的考勤情况进行审核，并将审核结果反馈给驻村工作管理部门。三、请假管理（一）请假类型1.病假因身体不适需要请假治疗或休息的，应提供医院诊断证明或病历等相关材料。2.事假因个人事务需要请假的，应提前说明请假事由。3.公假因参加上级组织的会议、培训、调研等公务活动需要请假的，应提供相关通知或文件。（二）请假审批权限1.请假1天以内的，由驻村工作队队长审批，并报所在乡镇（街道）驻村工作管理部门备案。2.请假2天至3天的，由驻村工作队队长审核，经所在乡镇（街道）驻村工作管理部门同意后，报派出单位分管领导审批。3.请假4天及以上的，由驻村工作队队长审核，经所在乡镇（街道）驻村工作管理部门同意后，报派出单位主要领导审批。（三）请假流程1.填写请假申请表驻村工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，详细说明请假事由、请假天数等信息。2.提交审批请假申请表填写完毕后，按照审批权限依次提交给相关领导审批。3.备案存档请假申请经批准后，请假申请表应分别交驻村工作管理部门和派出单位备案存档。（四）续假规定如需续假，应提前向原审批领导提交续假申请，经批准后方可续假。续假申请应在假期结束前提交，逾期未提交续假申请且未按时返回工作岗位的，按旷工处理。四、旷工处理（一）旷工定义驻村工作人员未经批准擅自离岗、请假未获批准擅自休假或逾期不归的行为，视为旷工。（二）旷工处理措施1.对旷工人员进行批评教育，并责令其作出书面检讨。2.旷工1天的，扣除当日驻村工作补贴，并在全乡镇（街道）范围内进行通报批评。3.旷工2天至3天的，扣除旷工期间驻村工作补贴的2倍，并取消当年评先评优资格。4.旷工4天及以上的，扣除旷工期间驻村工作补贴的3倍，同时按照干部管理权限给予相应的纪律处分，并将其退回派出单位。五、加班管理（一）加班定义驻村工作人员因工作需要在正常工作时间以外工作的，视为加班。（二）加班审批驻村工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等信息，并按照审批权限进行审批。加班申请表应在加班前提交给所在乡镇（街道）驻村工作管理部门和派出单位。（三）加班补贴1.驻村工作人员加班后，可根据实际加班情况给予相应的加班补贴。加班补贴标准为[具体补贴标准]元/小时。2.加班补贴由所在乡镇（街道）驻村工作管理部门统一核算，经派出单位审核后发放。六、考勤结果应用（一）与绩效评价挂钩将驻村工作人员的考勤情况纳入绩效评价体系，作为绩效评价的重要依据之一。考勤结果优秀的，在绩效评价中给予加分；考勤结果较差的，在绩效评价中给予扣分。（二）与奖惩挂钩1.对考勤情况良好的驻村工作人员，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训、学习交流活动，在职务晋升、评先评优等方面予以倾斜。2.对考勤情况较差的驻村工作人员，进行批评教育，取消当年评先评优资格，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。七、监督与检查（一）内部监督1.驻村工作队队长负责对本队成员的考勤情况进行日常监督检查，发现问题及时督促整改。2.所在乡镇（街道）驻村工作管理部门定期对本乡镇（街道）驻村工作人员的考勤情况进行检查，对发现的问题及时进行处理。（二）外部监督1.设立举报电话和邮箱，接受群众对驻村工作人员考勤情况的监督举报。对群众举报的问题，及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。2