驻村人员落实考勤制度_第1页
驻村人员落实考勤制度_第2页
驻村人员落实考勤制度_第3页
驻村人员落实考勤制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGE驻村人员落实考勤制度一、总则（一）目的为加强驻村人员管理，规范考勤行为，确保驻村工作有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于所有参与驻村工作的人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：驻村人员必须严格遵守本考勤制度，按时出勤，不得无故缺勤、迟到、早退。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正，如实记录考勤情况，不得弄虚作假。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，并与绩效考核等挂钩。二、考勤管理规定（一）出勤要求1.驻村人员应按照规定的工作时间到岗工作，不得无故旷工。2.因特殊情况需要请假的，必须提前按照规定履行请假手续。（二）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前说明理由。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，需提供相应证明材料。2.请假流程请假人填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等。请假申请表依次经驻村工作队队长、所在乡镇（街道）相关负责人审批。请假获批后，请假人将请假申请表交至考勤记录人员备案。3.请假期限病假、事假一般不得超过规定天数，特殊情况需延长请假期限的，应提前重新履行请假手续。法定假期按照国家规定执行。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，视为轻微迟到/早退，每月累计[X]次及以上的，给予警告处分。2.迟到或早退超过[X]分钟的，视为一般迟到/早退，每次扣除当月绩效分[X]分，并进行批评教育。3.迟到或早退超过[X]小时的，视为旷工半天，旷工半天扣除当天工作补贴及当月绩效分[X]分，旷工一天及以上的，按照旷工天数相应扣除工作补贴，并视情节轻重给予纪律处分。（四）旷工处理1.无故旷工半天的，扣除当天工作补贴及当月绩效分[X]分，给予警告处分。2.无故旷工一天的，扣除当天工作补贴及当月绩效分[X]分，给予记过处分。3.无故旷工两天及以上的，扣除旷工期间的全部工作补贴，给予降职、降薪等处理，情节严重的予以辞退。三、考勤记录与公示（一）考勤记录1.考勤记录人员负责对驻村人员的出勤情况进行每日记录，包括到岗时间、离岗时间、请假情况等。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得漏记、错记。（二）考勤公示1.每周对上周驻村人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示地点为驻村工作队办公场所显著位置，以便全体驻村人员监督。四、监督与检查（一）内部监督1.驻村工作队队长负责对本队人员的考勤情况进行日常监督，发现问题及时提醒纠正。2.各驻村工作队之间可相互监督，发现违反考勤制度行为及时向相关部门报告。（二）上级检查1.所在乡镇（街道）定期对驻村人员考勤情况进行检查，对发现的问题及时督促整改。2.上级主管部门不定期对驻村人员考勤情况进行抽查，对违反考勤制度的单位和个人进行严肃处理。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论