饶河县教师考勤制度

PAGE饶河县教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家相关法律法规和教育行业标准，结合饶河县教育实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于饶河县辖区内所有公办学校、民办学校及各类教育培训机构的在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正，保障教师的合法权益。3.科学合理原则考勤制度应符合教育教学工作特点，具有科学性和合理性，便于操作和执行。4.激励约束原则通过考勤管理，激励教师积极工作，同时对违反考勤制度的行为进行约束，促进教师自觉遵守规章制度。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到。早退：未到规定下班时间提前10分钟以上下班视为早退。2.教师应严格遵守学校的请假制度，请假需提前办理手续，未经批准不得擅自离岗。请假1天以内（含1天），由所在学校年级组长审批。请假23天，由学校教务处审批。请假3天以上，由学校主管领导审批。3.教师应按时参加学校组织的各种会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分。无故缺席一次，扣除当月绩效分[X]分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。2.旷工半天，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。3.旷工1天，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。4.旷工2天及以上，扣除当月全部绩效工资，给予降低岗位等级或撤职处分，并视情节轻重上报教育行政部门处理。（三）请假类别及审批程序1.病假教师因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病假条。请假1天以内（含1天），由所在学校年级组长审批。请假23天，由学校教务处审批。请假3天以上，由学校主管领导审批。病假连续超过[X]天的，需提供县级及以上医院的诊断证明，并经学校同意后报教育行政部门备案。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请，填写事假申请表，说明请假事由和天数。请假1天以内（含1天），由所在学校年级组长审批。请假23天，由学校教务处审批。请假3天以上，由学校主管领导审批。事假全年累计不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。请假时需提供结婚证明，经学校批准后给予婚假。4.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。请假时需提供生育证明，经学校批准后给予产假。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受丧假[X]天。请假时需提供相关证明，经学校批准后给予丧假。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责考勤工作，如实记录教师的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应包括教师姓名、所在部门、考勤日期、出勤情况、请假事由及审批结果等信息。3.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年，以备查阅。（二）考勤检查1.学校应定期或不定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括现场巡查、查看考勤记录等。2.学校领导和教务处应加强对教师考勤情况的日常监督，及时发现和纠正教师的违规行为。3.对于考勤检查中发现的问题，应及时记录并反馈给相关教师，要求其限期整改。（三）考勤公示1.学校应每月对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容应包括教师姓名、所在部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等信息。3.教师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉，学校应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放1.教师的考勤情况与绩效工资挂钩，根据考勤结果扣除相应的绩效分数，按照绩效工资分配方案发放绩效工资。2.当月全勤的教师，可获得全额绩效工资。3.当月有迟到、早退、旷工等情况的教师，按照本制度规定扣除相应的绩效分数后发放绩效工资。（二）职称评定1.教师的考勤情况作为职称评定的重要参考依据之一。2.在职称评定中，对近[X]年内有旷工、连续旷工超过[X]天等严重违反考勤制度行为的教师，实行一票否决制。（三）岗位晋升1.学校在岗位晋升时，优先考虑考勤表现优秀的教师。2.对于考勤记录不良的教师，在岗位晋升时将予以适当限制。（四）评先评优1.教师的考勤情况作为评先评优的重要条件之一。2.在评选各级各类优秀教师、骨干教师等荣誉称号时，对近[X]年内有旷工、连续旷工超过[X]天等严重违反考勤制度行为的教师，不得参与评选。五、附则