学院学校考勤制度

PAGE学院学校考勤制度[学院名称]考勤制度一、总则（一）目的为了维护学院正常的教学、工作秩序，加强学院管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学院全体教职员工（包括专任教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等）以及在学院进行学习的各类学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，将考勤情况与绩效考核、评优评先等挂钩，激励全体人员自觉遵守考勤制度。二、考勤管理部门及职责（一）管理部门学院设立专门的考勤管理小组，由学院领导、各部门负责人等组成，负责统筹协调学院的考勤管理工作。日常考勤工作由各部门具体负责实施，各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人。（二）职责分工1.考勤管理小组职责制定和完善学院考勤制度，并监督制度的执行情况。定期召开会议，研究解决考勤管理工作中出现的问题。对各部门的考勤情况进行检查和抽查，对违规行为进行处理。根据考勤结果，审核相关人员的绩效工资、奖金发放等。2.部门负责人职责负责本部门人员的日常考勤管理工作，确保考勤记录准确、及时。对本部门人员的出勤情况进行监督和检查，对迟到、早退、旷工等行为进行批评教育和纠正。定期向考勤管理小组汇报本部门的考勤情况，配合学院做好考勤管理工作。3.考勤员职责负责本部门考勤记录的填写、汇总和上报工作，确保考勤数据的真实性和准确性。及时向本部门人员传达学院的考勤制度和相关要求，解答人员在考勤方面的疑问。协助部门负责人做好考勤管理工作，对考勤异常情况进行核实和处理。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.签到打卡学院采用签到打卡制度，教职员工和学生应在规定的时间内到指定地点进行签到打卡。签到打卡方式可以采用指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等多种方式，具体方式由学院根据实际情况确定。2.请假审批因特殊情况不能按时签到打卡的人员，应提前按照规定的请假程序办理请假手续。请假审批通过后，视为正常出勤。未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。3.不定期抽查考勤管理小组将不定期对学院各部门的考勤情况进行抽查，检查人员的出勤情况、签到打卡记录等。抽查结果将作为考核各部门考勤管理工作的重要依据。（二）时间规定1.工作时间学院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。教职员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.上课时间学生的上课时间按照学院教学计划和课程安排执行。任课教师应提前到达教室做好上课准备，不得迟到、早退或无故停课。3.午休及休息时间午休时间为[具体时间段]，教职员工可根据实际情况自行安排休息，但应确保下午工作时间的正常出勤。其他休息时间按照学院相关规定执行。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭医院出具的诊断证明、病历等申请病假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假天数应根据实际情况合理确定，原则上每月累计事假不得超过[X]天。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假：女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行。5.陪产假：男教职员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。6.丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。7.公假：因参加学院组织的会议、培训、学术交流等活动，或因工作需要经学院批准外出的，视为公假。（二）请假程序1.教职员工请假请假[X]天以内的，由部门负责人批准，并报学院人事部门备案。请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人同意后，报学院分管领导批准，并报学院人事部门备案。请假[X]天以上的，经部门负责人、学院分管领导同意后，报学院主要领导批准，并报学院人事部门备案。2.学生请假请假[X]天以内的，由辅导员批准，并报所在系备案。请假[X]天以上[X]天以内的，经辅导员同意后，报所在系分管领导批准，并报学院学生工作部门备案。请假[X]天以上的，经辅导员、所在系分管领导同意后，报学院学生工作部门负责人批准，并报学院分管领导备案。（三）请假要求1.请假人员应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息，并按照请假程序提交审批。2.请假申请表应经相关领导签字批准后生效，请假人员应将批准后的请假申请表交至考勤员处备案。3.请假人员如需续假，应在假期结束前按照请假程序办理续假手续。未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。五、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元，并给予批评教育。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当天的工资及相应的绩效工资，并给予警告处分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当天的工资及相应的绩效工资，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣发两天的工资及相应的绩效工资，并给予记过处分。3.旷工两天以上的，除扣发相应工资和绩效工资外，视情节轻重给予降低岗位等级、撤职、解除聘用合同等处理。4.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学院将按照国家和地方相关规定予以辞退或解聘。六、考勤结果的统计与公示（一）统计周期考勤结果以自然月为统计周期，每月最后一个工作日各部门考勤员应将本部门人员的考勤情况进行汇总统计，并填写考勤统计表。（二）公示时间考勤统计表经部门负责人审核签字后，于次月[X]日前在学院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考勤管理小组提