临沂公务员考勤制度

PAGE临沂公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强临沂公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于临沂市各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中所有在职公务员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体公务员一视同仁。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励公务员积极履行职责，提高工作质量。二、考勤管理（一）作息时间1.工作日作息时间按照国家规定执行，上午工作时间为[具体时间区间1]，下午工作时间为[具体时间区间2]。2.因季节变化等特殊情况需调整作息时间的，由市政府统一安排并提前通知。（二）考勤方式1.实行签到制度。公务员应在规定的上班时间前到达单位，在指定的签到地点进行签到。签到时间以考勤系统记录或签到表为准。2.采用人脸识别、指纹识别等电子考勤设备与传统签到表相结合的方式进行考勤管理，确保考勤记录的准确无误。3.各单位应安排专人负责考勤工作，每日对考勤情况进行检查和统计，并及时将考勤结果进行公示。（三）请假制度1.请假类别分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。2.请假程序：公务员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并按照审批权限报相关领导审批。请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假2天至3天的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后报主要领导审批。请假申请经批准后，应将请假申请表交至考勤管理人员备案。3.特殊情况不能提前请假的，应及时通过电话、短信等方式向所在科室负责人或分管领导请假，并在事后及时补办请假手续。4.病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到或早退：迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退3次以上的，每次扣发当月绩效奖金的[X]%。迟到或早退超过15分钟且在1小时以内的，按旷工半天处理；超过1小时的，按旷工1天处理。2.旷工：旷工1天的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。旷工2天的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。旷工3天及以上的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并视情节轻重给予记大过、降级、撤职、开除等处分。3.因不可抗力等特殊原因导致迟到、早退或旷工的，应及时向单位说明情况，并提供相关证明材料，经批准后可不予追究。三、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.以下情况不属于加班范畴：因个人原因未完成本职工作而自行延长工作时间的。参加单位组织的培训、学习、会议等活动的。（二）加班审批1.公务员加班应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间等信息，并按照审批权限报相关领导审批。2.加班申请经批准后，应将加班申请表交至考勤管理人员备案。（三）加班补偿1.安排公务员加班的，应给予相应的加班补偿。加班补偿方式可采用调休或发放加班补贴。2.调休：加班后应在一个月内安排调休，调休时间应与加班时间相等。调休申请应提前填写调休申请表，注明调休时间等信息，并按照审批权限报相关领导审批。3.加班补贴：无法安排调休的，应按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。四、考勤监督与检查（一）内部监督1.各单位应成立考勤监督小组，由单位纪检监察部门负责人担任组长，成员包括各科室负责人等。考勤监督小组负责对本单位的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应每月对考勤情况进行汇总分析，及时发现和解决考勤管理中存在的问题，并将考勤结果与公务员的绩效考核、评先评优等挂钩。（二）外部监督1.接受社会公众的监督，设立举报电话和邮箱，对群众举报的考勤违规行为及时进行调查核实。2.定期接受上级部