餐饮店人员考勤制度

PAGE餐饮店人员考勤制度一、总则1.目的为了加强本餐饮店的劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保各项工作的正常有序开展，提高服务质量和运营效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本餐饮店全体员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员、采购人员等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。二、考勤方式1.打卡考勤本餐饮店采用打卡机进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达店内，在打卡机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。打卡时间以打卡机记录的时间为准。如因打卡机故障等特殊原因无法正常打卡，员工应及时向店长或相关负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经批准后可采用其他方式记录考勤。2.手工考勤在特殊情况下，如打卡机维修、停电等，可采用手工考勤方式。员工应在《手工考勤表》上如实填写出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等，并由店长或相关负责人签字确认。手工考勤记录应在次日及时交至人力资源部门进行统计和核对。三、工作时间1.标准工时制本餐饮店实行标准工时制，员工每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]。根据业务需要，可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工，并确保员工的休息权益得到保障。2.加班规定因工作需要安排员工加班的，应提前征求员工意见，并填写《加班申请表》，经店长批准后执行。加班时间应严格控制，确因业务需要延长工作时间的，一般每日不得超过[X]小时，每月累计不得超过[X]小时。员工加班后，应按照国家相关法律法规的规定给予相应的加班报酬或调休安排。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家相关法律法规的规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后可休事假。事假期间，无工资待遇。年假：符合条件的员工可享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，经店长批准后使用。婚假：员工结婚可享受婚假。婚假天数根据国家相关法律法规的规定执行，一般为[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，经店长批准后可请假。产假：女员工生育可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规的规定执行，一般为[X]天。产假期间，工资按照国家相关法律法规的规定发放。陪产假：男员工配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关法律法规的规定执行。陪产假应在配偶生育期间使用，经店长批准后可请假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。丧假应在亲属去世后及时申请，经店长批准后可请假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由店长批准；请假2天至[X]天的，由店长审核后报上级领导批准；请假超过[X]天的，由店长审核后报上级领导批准，并报人力资源部门备案。《请假申请表》应在请假前提交至店长或相关负责人处，经批准后方可生效。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。3.请假销假员工请假结束后，应及时到店长或相关负责人处办理销假手续。如因特殊情况无法按时销假的，应提前向店长或相关负责人说明情况，并在请假结束后及时补办销假手续。未办理销假手续的，视为旷工，旷工期间按旷工处理。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工应按时上班，迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退员工应按时下班，早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工1天的，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，视为严重违反公司纪律，予以辞退。旷工期间，公司不发放工资和福利待遇。六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计和汇总，依据打卡记录、手工考勤表、请假申请表等相关资料，准确计算员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等。考勤统计结果应在每月[具体日期]前完成，并形成《考勤统计表》。2.考勤公示《考勤统计表》经人力资源部门负责人审核后，在店内显著位置进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。七、附则1.本制度