飞书考勤制度

PAGE飞书考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展。通过明确考勤管理的相关规定，加强对员工出勤情况的监督与管理，维护公司良好的工作氛围和团队纪律。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工作人员。（三）基本原则1.遵守法规原则：严格遵守国家法律法规及地方相关劳动法规，保障员工合法权益，同时确保公司考勤管理符合法律要求。2.公平公正原则：考勤管理对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视，确保考勤结果的公平公正，为员工绩效评估、薪酬核算等提供客观依据。3.规范透明原则：明确规定考勤的各项标准、流程和要求，使员工清楚知晓如何进行考勤操作，公司如何进行考勤管理，保持制度的透明度。4.监督与激励并重原则：加强对员工出勤情况的监督检查，及时发现和纠正违规行为；同时，通过合理的考勤激励措施，鼓励员工积极出勤，提高工作效率。二、考勤管理规定（一）工作时间1.标准工时制公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的标准工时制度。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或旷工。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，需提前填写加班申请单，经上级领导审批同意后方可加班。加班申请单应详细注明加班日期、加班时段、加班事由等信息。加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后员工应及时打卡下班。若因特殊原因无法打卡，需提前向行政部门报备说明情况。公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的一个月内安排完成，加班工资按照国家相关法律法规及公司规定的标准执行。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机位置，如有变动将另行通知。因特殊情况无法正常打卡的，如忘记携带工卡、打卡机故障等，员工应在当天及时向行政部门报备，并说明情况。行政部门将根据实际情况进行核实处理。2.异常考勤记录说明对于考勤记录中的异常情况，如迟到、早退、旷工等，员工可在每月考勤统计公布后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面异议，并提供相应的证明材料。行政部门将进行调查核实，如情况属实，将对考勤记录进行修正。（三）迟到与早退1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内打卡上班视为迟到。迟到一次，公司将给予口头警告。迟到[X]分钟以上至[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到超过[X]分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以内打卡下班视为早退。早退一次，公司将给予口头警告。早退[X]分钟以上至[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退超过[X]分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。（四）旷工1.旷工定义未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从工作安排，无故不到岗工作的。2.旷工处理旷工半天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同，同时不支付任何经济补偿。（五）请假制度1.请假类型病假：员工因生病或受伤需要请假治疗的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请单，经上级领导审批同意后方可请假。事假期间无工资，且扣除当月绩效奖金的[X]%。年假：符合公司年假规定的员工，可在工作满一定年限后享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[详细年假天数规定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天]。年假应提前[X]天申请，经上级领导批准后安排休假。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后的一年内申请使用，需提供结婚证明。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，产假期间工资及福利待遇按照公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。请假申请单需依次经部门负责人、上级领导审批签字。请假申请单审批通过后，员工应将其交至行政部门备案。行政部门将根据请假申请单记录员工的考勤情况。如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时向部门负责人及上级领导电话说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。（六）外出管理1.外出报备员工因工作需要外出办公的，应提前填写外出申请单，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息，经上级领导审批同意后方可外出。外出申请单应在外出前提交至行政部门备案，行政部门将根据申请单记录员工的外出考勤情况。2.外出考勤记录员工外出期间，应按照规定的工作时间进行工作，并保持与公司的通讯畅通。如有特殊情况需要延长外出时间或改变外出行程的，应及时向上级领导汇报并重新填写外出申请单进行审批。如因工作需要在非工作时间外出的，同样需按照外出报备流程进行申请，经批准后方可外出。非工作时间外出的考勤记录将作为特殊情况进行统计和管理。三、考勤统计与公示（一）考勤统计周期公司每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（二）考勤统计方式行政部门负责收集和整理员工的考勤打卡记录、请假申请单、外出申请单等相关资料，并进行考勤数据的统计和汇总。考勤统计结果将以电子表格的形式呈现，详细记录每位员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类型及天数等信息。（三）考勤公示每月考勤统计完成后，行政部门将在公司内部办公平台或公告栏公示当月考勤情况，公示期为[X]个工作日。员工如有疑问或异议，可在公示期内向行政部门提出，行政部门将进行调查核实，并及时给予答复。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.内部监督各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行日常监督，发现问题及时提醒和纠正。行政部门定期对公司整体考勤情况进行抽查，对发现的违规行为进行记录和处理，并及时向公司领导汇报。2.员工监督鼓励员工之间相互监督，对于发现的考勤违规行为，员工可向行政部门或上级领导进行举报。公司将对举报情况进行调查核实，如举报属实，将对违规员工进行相应处理，并对举报人给予一定的奖励（具体奖励标准另行规定）。（二）检查方式1.打卡记录检查行政部门通过考勤打卡系统实时查看员工的打卡记录，分析员工的出勤情况，重点检查迟到、早退、旷工等异常考勤记录。2.请假申请核实定期对员工的请假申请单进行核实，检查请假手续是否齐全、审批流程是否合规，以及请假期间的工作安排是否合理等。3.实地检查行政部门不定期对各部门的工作现场进行实地检查，核实员工是否在岗工作，确保员工按照规定的工作时间和工作要求履行工作职责。五、附则（一）制度解释权本考勤制度由公司行政部门负责解释