颍泉区政府考勤制度

PAGE颍泉区政府考勤制度一、总则（一）目的为加强颍泉区政府机关作风建设，规范工作人员考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于颍泉区政府各部门、各直属机构及所属事业单位全体工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。坚持实事求是，准确记录工作人员出勤情况，严格执行请销假等相关规定。2.注重实效，奖优罚劣。将考勤结果与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。3.以人为本，兼顾实际。充分考虑工作人员因特殊情况需要请假的合理需求，在保证工作正常运转的前提下，给予必要的支持和便利。二、考勤内容与方式（一）考勤内容1.出勤情况：包括按时到岗、按时离岗，是否迟到、早退、旷工等。2.请假情况：涵盖病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等各类请假的申请、审批及执行情况。3.加班情况：因工作需要加班的，需记录加班时间、加班事由等。（二）考勤方式1.实行指纹打卡或人脸识别考勤系统，工作人员每天上下班时需进行打卡签到和签退。2.各部门指定专人负责考勤数据的统计和汇总工作，每月定期将考勤情况报送到区政府办公室。3.考勤管理人员应认真履行职责，如实记录考勤信息，不得弄虚作假。对考勤数据要妥善保管，以备查阅。三、请假制度（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提前提交医院出具的诊断证明或病历等相关材料，向所在部门负责人提出书面请假申请。2.请假3天以内的，由部门负责人批准；请假3天以上7天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导批准；请假7天以上的，经部门负责人和分管领导审核后，报主要领导批准。3.病假期间，基本工资按照国家有关规定发放。超过规定医疗期的，按照相关法律法规和单位人事管理规定执行。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和期限，按规定程序审批。2.请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导批准；请假3天以上的，经部门负责人和分管领导审核后，报主要领导批准。3.事假期间，扣除相应的工资和津贴补贴。连续事假超过15天的，年度考核不得确定为优秀等次；超过30天的，不参加当年年度考核。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。请假时需提交结婚证明等相关材料，按照事假审批程序办理。（四）产假1.女工作人员生育的，享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假申请需提供医院诊断证明等相关材料，按照规定程序审批。产假期间，工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。（五）陪产假男工作人员的配偶生育的，给予陪产假[X]天。陪产假申请需提供相关生育证明材料，按事假审批程序办理。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，给予丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，给予丧假[X]天。丧假应在接到亲属死亡通知后及时申请，按照事假审批程序办理。（七）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。3.工作人员申请年休假，应提前向所在部门提交年休假申请表，经部门负责人批准后执行。部门应根据工作情况，合理安排工作人员的年休假，确保工作正常运转。（八）请假审批程序1.工作人员请假，需填写统一格式的请假申请表，详细说明请假事由、期限等信息。2.请假申请表经所在部门负责人、分管领导、主要领导按规定权限依次审批签字后，交至考勤管理人员备案。3.请假人员应在请假期限届满后及时到岗，并向考勤管理人员办理销假手续。如因特殊情况需要延长请假期限的，应提前按照审批程序办理续假手续。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在部门内部进行通报批评。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当日工资的[X]%；每月累计超过3次的，除扣除相应工资外，给予书面警告，并取消当月绩效奖金的[X]%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予书面警告处分，取消当月绩效奖金的[X]%。2.旷工1天的，扣除当日工资的3倍，给予记过处分，取消当季绩效奖金，并在全区范围内进行通报批评。3.旷工2天以上的，扣除当日工资的5倍，给予降级或撤职处分，年度考核确定为不称职等次，情节严重的予以辞退。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.区政府办公室负责对全区政府系统考勤制度执行情况进行监督检查，定期或不定期对各部门考勤记录、请假审批手续等进行抽查。2.各部门应设立内部考勤监督小组，由部门负责人担任组长，负责对本部门工作人员考勤情况进行日常监督和检查。（二）检查方式1.考勤管理人员通过考勤系统数据、请假申请表等进行日常检查，核实工作人员出勤情况。2.监督检查人员可采取现场查看打卡记录（或人脸识别记录）、询问工作人员、查阅请假审批材料等方式进行实地检查。（三）结果处理1.对考勤制度执行不力的部门，区政府办公室将下达整改通知书，责令限期整改，并在全区范围内进行通报。2.对违反考勤制度的工作人员，按照本制度相关规定进行严肃处理，并将处理结果纳入个人档案。3.工作人员对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向区政府办公室提出申诉。区政府办公室应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、加班管理（一）加班审批1.因工作需要加班的，工作人员应提前填写加班申请表，说明加班事由、预计加班时间等，经部门负责人审核后，报分管领导批准。2.紧急任务需要临时加班的，可先电话向部门负责人和分管领导报告，事后及时补办加班审批手续。（二）加班补贴1.工作人员加班后，按照国家和地方有关规定给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照[具体标准]执行。2.加班补贴在加班任务完成后，经考勤管理人员核实、部门负责人审核、分管领导审批后，报财务部门发放。（三）调休安排1.对于加班较多的工作人员，部门应根据工作实际情况，合理安排调休。调休申请需填写调休申请表，经部门负责人批准后执行。2.调休应在加班后的[规定时间]内安排完毕，原则上不跨年度调休。七、考勤结果运用（一）绩效考核考勤情况作为工作人员绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。年度内迟到、早退、旷工累计达到一定次数的，相应扣减绩效奖金。（二）评先评优在各类评先评优活动中，优先考虑考勤记录良好的工作人员。对考勤存在问题的人员，取消其当年评先评优资格。（三）职务晋升