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文档简介

PAGE领导上班考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司管理，规范领导上班考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级领导干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和公司相关规定，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效的关联，激励领导干部积极履行职责，提高工作效能。二、考勤管理规定（一）正常工作时间公司领导上班时间按照国家法定工作日执行，具体为[具体工作时间区间]。（二）考勤方式1.实行打卡考勤制度，领导干部应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡签到。2.因工作需要外出办事或参加会议等无法按时打卡的，应提前向办公室报备，并填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等信息。（三）迟到、早退及旷工界定1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内打卡视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上打卡视为早退。3.旷工：未经批准无故缺勤，或请假未获批准擅自不上班的，视为旷工。（四）请假制度1.领导干部因事、因病需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的（含1天），由分管领导审批。请假超过1天至3天的，由总经理审批。请假超过3天的，由董事长审批。2.请假申请批准后，应将《请假申请表》交办公室备案。如需续假的，应提前办理续假手续。3.特殊情况无法提前请假的，应在上班后第一时间向分管领导或总经理说明情况，并补办请假手续。（五）加班管理1.领导干部因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、预计加班时间等信息，按照请假审批权限进行审批。2.加班结束后，应及时填写《加班登记表》，记录加班实际情况。3.公司将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司办公室负责领导上班考勤的日常监督与检查工作。（二）检查方式1.办公室将定期对领导干部的考勤记录进行抽查，核实打卡情况及请假、外出等手续的办理情况。2.设立考勤举报邮箱（[邮箱地址]）和举报电话（[电话号码]），接受全体员工对领导干部考勤违规行为的举报。（三）结果公示办公室每月将领导干部的考勤情况进行汇总统计，并在公司内部进行公示，公示期为[具体公示天数]。公示期间，如有异议，可向办公室提出申诉。四、考勤结果处理（一）迟到、早退处理1.领导干部每月迟到、早退累计次数达到3次的，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.迟到、早退累计次数超过5次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）旷工处理1.旷工1天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除当月绩效奖金的50%，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的，视为严重违反公司纪律，予以辞退。（三）请假超期处理请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。（四）与绩效挂钩领导干部的考勤情况将与年度绩效考核挂钩。年度内迟到、早退、旷工累计次数较多的，将影响其年度绩效考核结果，降低绩效等级，相应减少

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