静海四中考勤制度模板

PAGE静海四中考勤制度模板一、总则1.目的本考勤制度旨在规范静海四中教职工的出勤行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护学校良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于静海四中全体教职工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教职工的出勤情况。二、考勤内容1.正常出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，坚守工作岗位，认真履行工作职责。正常工作时间为[具体工作时间]，包括上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。2.迟到与早退（1）迟到：教职工未能在规定的上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[具体时长]以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，给予口头警告；迟到超过[具体时长]或每月累计迟到次数超过[X]次的，每次扣除[X]元绩效工资。（2）早退：教职工未到规定的下班时间提前离开工作岗位视为早退。早退[具体时长]以内的，每月累计早退次数不超过[X]次的，给予口头警告；早退超过[具体时长]或每月累计早退次数超过[X]次的，每次扣除[X]元绩效工资。3.旷工（1）旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。（2）旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工两天及以上的，除扣除相应工资和绩效奖金外，视情节轻重给予记过、记大过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。4.请假（1）请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。（2）请假流程：教职工需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，按照审批权限依次提交审批。请假[具体时长]以内的，由[直接上级领导]审批；请假[具体时长]至[具体时长]的，由[上级部门领导]审批；请假超过[具体时长]的，由[学校领导]审批。审批通过后，将《请假申请表》交至学校办公室备案。（3）病假：请病假需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。（4）事假：请事假应提前安排好工作，尽量避免影响学校正常工作。事假期间无工资，当月累计事假天数超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。（5）婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。（6）产假：女教职工产假按照国家和地方相关规定执行。产假期间工资按照国家相关规定发放。（7）陪产假：男教职工符合条件的可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。（8）丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。（9）年假：教职工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意后，按照日工资收入的[X]%支付未休年假工资报酬。5.加班（1）因工作需要安排加班的，由学校相关部门提前通知教职工。加班应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经[直接上级领导]审批后交至学校办公室备案。（2）加班工资按照国家相关规定执行，以本人日工资或小时工资为基数计算。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录，同时辅以手工签到作为补充。考勤记录应准确、及时，记录教职工的上下班时间、请假情况、加班情况等。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日结束后，学校办公室负责对当月教职工的考勤情况进行统计汇总。3.考勤公示每月初，学校办公室将上月教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行核实处理，并将处理结果反馈给申诉人。四、监督与检查1.学校办公室职责学校办公室负责全校考勤制度的执行与监督，定期检查教职工的考勤记录，对违反考勤制度的行为进行调查处理，并及时向学校领导汇报考勤情况。2.各部门负责人职责各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理，督促教职工按时上下班，严格执行请假制度，对本部门的考勤情况进行审核把关，并配合学校办公室做好考勤统计工作。3.监督检查方式学校办公室将通过不定期抽查、查看考勤记录、询问教职工等方式对考勤情况进行监督检查。对于发现的问题及时进行纠正，并按照考勤制度进行相应处理。五、奖惩措施1.奖励（1）全勤奖：教职工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖，奖金为[X]元。（2）考勤优秀个人：学校每年评选一次考勤优秀个人，对在考勤方面表现突出的教职工进行表彰奖励，奖励方式包括荣誉证书、奖金等。2.惩罚（1）对于违反考勤制度的教职工，学校将按照本制度的相关规定给予相应的纪律处分和经济处罚。（2）连续[X]个月考勤不合格（迟到、早退、旷工等累计次数达到一定标准）的教职工，学校将进行诫勉谈话，并视情节轻重调整其工作岗位或给予降职、