非上课人员考勤制度

PAGE非上课人员考勤制度一、总则（一）目的为加强公司管理，规范非上课人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有非上课人员，包括但不限于行政人员、后勤人员、销售人员、技术支持人员等。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，非上课人员应严格遵守工作时间，按时上下班。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪资发放等的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为[具体工作时间区间]，每周工作[X]天。2.因工作需要安排加班的，需提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤与手工签到相结合的方式进行考勤管理。2.员工应在规定的时间内打卡上下班，如因特殊情况无法打卡，应及时向行政部门说明原因，并填写手工签到表。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内的，视为迟到一次，当月累计迟到3次以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内的，视为迟到一次，当月累计迟到3次以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。迟到30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退早退15分钟以内的，视为早退一次，当月累计早退3次以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上30分钟以内的，视为早退一次，当月累计早退3次以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。早退30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元。3.旷工旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元。旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元，同时给予警告处分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请单，经上级领导批准后方可请假。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数根据国家规定执行。产假：女员工生育可申请产假，产假天数根据国家规定执行。丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数根据国家规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类别、请假天数、请假原因等，并提交给上级领导审批。上级领导应在收到请假申请单后的[X]个工作日内进行审批，如同意请假，应签署意见并提交给行政部门备案；如不同意请假，应向员工说明原因。员工请假获批后，应将请假申请单交至行政部门，行政部门将根据请假申请单进行考勤记录。（五）加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写加班申请单，注明加班日期、加班时间段、加班原因等，并提交给上级领导审批。3.加班安排上级领导应根据工作实际情况，合理安排员工加班，并尽量避免不必要的加班。4.加班补偿公司将根据国家相关法律法规，对加班员工给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班费，具体方式由公司根据实际情况确定。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司行政部门负责对非上课人员的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.行政部门将不定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.如有员工对考勤记录存在异议，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门将对申诉情况进行调查核实，并及时反馈处理结果。四、附则（一）制度解释权本制