青海省干部考勤制度

PAGE青海省干部考勤制度一、总则（一）目的为加强青海省干部队伍建设，规范干部工作行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于青海省各级党政机关、事业单位、国有企业等所有在职干部。（三）基本原则1.严格遵守原则：干部应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录干部的出勤情况。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的干部进行严肃处理。二、考勤管理（一）工作时间1.青海省干部实行每日工作[X]小时制度，具体工作时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]。2.各单位可根据实际工作情况，在不违反法律法规的前提下，合理调整工作时间，但应提前报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.实行签到制度：干部应在每天上班后[X]分钟内，在单位指定的签到地点进行签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到。2.请假制度：干部因事、因病不能按时上班的，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：干部因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《事假申请表》，经所在部门负责人批准后，报人事部门备案。事假累计不得超过[X]天/年。病假：干部因病需要请假的，应出具医院诊断证明，并填写《病假申请表》，经所在部门负责人批准后，报人事部门备案。病假累计超过[X]天/年的，应按规定扣发相应的工资、福利等。年假：干部连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经本人同意后，可跨1个年度安排。婚假：干部符合国家法定结婚年龄的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。产假：女干部符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资福利待遇不变。陪产假：男干部符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完。丧假：干部的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后[X]天内一次性休完。3.外出报备制度：干部因工作需要外出的，应提前填写《外出报备表》，注明外出时间、地点、事由等，经所在部门负责人批准后，报人事部门备案。外出时间超过[X]天的，应报单位主要领导批准。（三）考勤记录与统计1.各单位应指定专人负责考勤记录工作，如实记录干部的出勤情况。考勤记录应包括签到时间、请假时间、外出时间等信息。2.人事部门应每月对干部的考勤情况进行统计汇总，并将统计结果进行公示。公示期为[X]个工作日，如有异议，干部可在公示期内向人事部门提出申诉。三、请假审批程序（一）请假流程1.干部请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按以下程序进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。2.干部请假获批后，应将《请假申请表》交人事部门备案，并将请假期间的工作安排告知相关人员。（二）特殊情况处理1.因突发事件或紧急情况无法提前请假的，干部应在事发后[X]小时内通过电话、短信等方式向所在部门负责人请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。2.干部在请假期间因特殊情况需要延长请假时间的，应提前[X]天向原审批领导申请续假，经批准后方可续假。未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.干部迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发工资[X]元。2.干部迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到或早退两次，每次扣发工资[X]元，并在单位内部进行通报批评。3.干部迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到或早退三次，每次扣发工资[X]元，并取消当月绩效奖金。4.干部迟到或早退累计超过[X]次/月的，除按上述规定扣发工资外，还将视情节轻重给予警告、记过等处分。（二）旷工处理1.干部旷工[X]天以内的，视为旷工一次，扣发旷工期间的工资，并在单位内部进行通报批评。2.干部旷工[X]天以上[X]天以内的，视为旷工两次，扣发旷工期间的工资，并取消当月绩效奖金，同时给予警告处分。3.干部旷工[X]天以上[X]天以内的，视为旷工三次，扣发旷工期间的工资，并取消当季度绩效奖金，同时给予记过处分。4.干部旷工累计超过[X]天/年的，除按上述规定扣发工资、取消绩效奖金外，还将视情节轻重给予降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。五、加班管理（一）加班定义因工作需要，干部在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批1.干部加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经所在部门负责人批准后，报人事部门备案。2.加班时间应严格控制，确因工作需要加班的，应尽量安排在工作日内完成。如遇紧急任务需要在节假日、休息日加班的，应提前报单位主要领导批准。（三）加班待遇1.干部加班后，可根据实际情况安排调休或发放加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.加班补贴标准为：工作日加班的，按加班工资基数的[X]%发放加班补贴；休息日加班的，按加班工资基数的[X]%发放加班补贴；法定节假日加班的，按加班工资基数的[X]%发放加班补贴。加班工资基数按照国家和青海省有关规定执行。六、考勤监督与检查（一）监督机制1.各单位应建立健全考勤监督机制，加强对干部考勤情况的日常监督检查。人事部门应定期对干部的考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正。2.设立举报信箱和举报电话，接受干部群众对违反考勤制度行为的举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并对被举报的干部进行严肃处理。（二）检查方式1.定期检查：人事部门每月对干部的考勤情况进行一次全面检查，检查结果进行公示。2.不定期抽查：单位领导或人事部门可根据工作需要，对干部的考勤情况进行不定期抽查，抽查结果作为干部考核评价的重要依据。（三）结果运用1.干部的考勤情况将作为年度考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。考勤记录不完整、不准确或存在违规行