陕西省财政厅考勤制度

PAGE陕西省财政厅考勤制度总则目的本考勤制度旨在加强陕西省财政厅工作纪律，规范工作人员出勤管理，确保各项工作高效、有序开展，提高工作效率和服务质量，树立良好的机关形象。适用范围本制度适用于陕西省财政厅全体在职工作人员。基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，鼓励工作人员积极履行工作职责，同时保障其合法权益。考勤管理规定工作时间1.陕西省财政厅实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。2.夏季工作时间为上午8:0012:00，下午15:0018:00；冬季工作时间为上午8:0012:00，下午14:3018:00。遇法定节假日按照国家规定执行。考勤方式1.采用指纹打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行指纹打卡。如因特殊原因无法指纹打卡，需在签到表上进行签到，并注明原因。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤监督工作，确保考勤记录准确、及时。迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到时间在15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到时间超过15分钟的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡或签到离开单位视为早退。早退时间在15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退时间超过15分钟的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，按照国家有关规定予以辞退。请假制度请假类别1.病假：工作人员因病无法正常上班的，应请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应请事假。事假应提前安排，避免影响工作。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。请婚假需提供结婚证明。4.产假：女工作人员生育可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。请产假需提供生育证明等相关材料。5.陪产假：男工作人员在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。请陪产假需提供生育证明等相关材料。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。请丧假需提供相关证明材料。请假流程1.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次审批。2.请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报分管厅领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、分管厅领导审核后，报厅长审批。3.请假申请批准后，将《请假申请表》交至人事部门备案。工作人员应在请假前安排好工作交接，确保工作不受影响。续假与销假1.如需续假，应在请假期限届满前提前办理续假手续，按照请假流程重新审批。未经批准擅自续假的，按旷工处理。2.请假结束后，工作人员应及时到人事部门销假。如因特殊原因无法按时销假的，应提前说明情况。加班管理加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班应严格控制，确因工作任务紧急、繁重，需要工作人员加班完成的，应按照规定履行审批手续。加班审批1.工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班事由、预计加班时长等信息，并按照审批权限依次审批。2.加班1天以内的，由所在部门负责人审批；加班2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报分管厅领导审批；加班3天以上的，由所在部门负责人、分管厅领导审核后，报厅长审批。3.《加班申请表》批准后，交至人事部门备案。加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：如因工作原因无法安排补休的，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班按照本人日工资的[X]%发放，周末加班按照本人日工资的[X]%发放，法定节假日加班按照本人日工资的[X]%发放。考勤监督与处理监督机制建立1.陕西省财政厅成立考勤监督小组，由人事部门牵头，各部门选派代表组成。考勤监督小组负责定期对全厅考勤情况进行检查、抽查，确保考勤制度的严格执行。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行统计分析，及时发现存在的问题，并提出改进措施。违规处理流程1.考勤监督小组在检查过程中发现工作人员存在迟到、早退、旷工等违规行为的，应及时记录，并进行调查核实。2.对于违规行为较轻的，给予口头警告，并要求其作出书面检讨；对于违规行为较重的，按照本制度相关规定进行经济处罚和纪律处分。3.工作人员对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向人事部门提出申诉。人事部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。附则制度解释与修订1.本制