陕西省公务员考勤制度

PAGE陕西省公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强陕西省公务员队伍建设，规范公务员日常考勤管理，提高工作效率，严肃工作纪律，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于陕西省各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中在职的公务员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则对待所有公务员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.注重实效原则以提高工作效率和工作质量为出发点，通过科学合理的考勤管理，促进各项工作有序开展。二、考勤管理规定（一）作息时间1.陕西省公务员实行统一的作息时间，正常工作日为周一至周五。2.夏季作息时间：上午8:0012:00，下午15:0018:00。3.冬季作息时间：上午8:0012:00，下午14:3018:00。（二）考勤方式1.签到签退公务员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行签到；下班时，在考勤机上进行签退。因特殊情况无法按时签到签退的，应提前向所在部门负责人说明情况。2.请假报备公务员如需请假，应按照规定填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息，并按照审批权限进行审批。请假审批通过后，将请假申请表交至单位考勤管理部门备案。3.外出登记因工作需要外出的公务员，应填写外出登记表，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息，并经所在部门负责人批准。外出归来后，应及时到考勤管理部门销假。（三）请假类型及规定1.病假公务员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过3天的，需经单位分管领导批准。2.事假公务员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，避免影响正常工作秩序。事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过1天的，需经单位分管领导批准。全年累计事假一般不超过20天。3.婚假符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受婚假。婚假一般为3天，晚婚的增加15天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女公务员生育时，可享受产假。产假一般为98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。女公务员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。5.陪产假男公务员符合国家规定生育子女的，可享受陪产假。陪产假一般为15天。6.丧假公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假一般为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。7.年假公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但应按照规定支付相应的年休假工资报酬。（四）考勤违规处理1.迟到早退公务员迟到或早退30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的10%；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣发当月绩效工资的50%。2.旷工旷工1天的，扣发当月绩效工资的100%，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当月绩效工资的200%，并给予记过处分；旷工3天及以上的，扣发当月绩效工资的300%，并给予记大过、降级、撤职、开除等处分。连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天的，予以辞退。3.未按规定请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。伪造请假手续的，给予严肃批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤监督与检查（一）监督主体1.各级行政机关的人事部门负责本单位公务员考勤制度的监督与检查工作。2.上级机关有权对下级机关的公务员考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查人事部门定期对公务员的考勤情况进行检查，每月至少检查一次，并将检查结果进行通报。2.不定期抽查人事部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.电子监控利用考勤机、摄像头等设备对公务员的签到签退情况、工作纪律等进行电子监控，确保考勤管理的真实性和有效性。（三）结果运用1.考勤结果作为公务员年度考核、评先评优、职务晋升、工资调整等的重要依据。2.对考勤工作中表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对考勤工作不力的部门，进行通报批评，并责令限期整改