四川省中职考勤制度

PAGE四川省中职考勤制度一、总则（一）目的为了加强四川省中等职业学校（以下简称“中职学校”）的管理，规范学校的考勤行为，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于四川省行政区域内所有中等职业学校的教职员工和学生。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有教职员工和学生一视同仁，考勤标准统一，考核过程公开、公正，结果公平合理。3.以人为本原则：充分考虑教职员工和学生的实际情况，注重人性化管理，鼓励自我约束和自我管理。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的个人和集体给予表彰和奖励，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，做到赏罚分明。二、考勤管理职责（一）学校管理层职责1.学校领导负责全面监督考勤制度的执行情况，定期检查考勤记录，对考勤管理工作进行指导和决策。2.协调各部门之间的工作，确保考勤工作的顺利开展，解决考勤管理过程中出现的重大问题。（二）教务处职责1.负责制定和完善教学人员的考勤管理制度，明确教学人员的考勤要求和考核标准。2.组织实施教学人员的考勤工作，定期汇总、统计教学人员的考勤情况，并向学校管理层汇报。3.根据考勤结果，按照学校相关规定对教学人员进行奖惩处理，同时将考勤情况与教学人员的绩效考核、职称评定等挂钩。（三）学生处职责1.制定和完善学生的考勤管理制度，明确学生的考勤要求和考核标准。2.组织实施学生的考勤工作，通过班级考勤员、班主任等渠道收集学生的考勤信息，定期汇总、统计学生的考勤情况，并向学校管理层汇报。3.根据考勤结果，按照学校相关规定对学生进行奖惩处理，同时将考勤情况与学生的综合素质评价、评优评先等挂钩。（四）各教学系部职责1.负责本系部教学人员和学生的日常考勤管理工作，督促教师和学生严格遵守考勤制度。2.协助教务处和学生处做好考勤数据的收集、整理和上报工作，对本系部的考勤情况进行分析和总结，提出改进措施和建议。3.对本系部违反考勤制度的教师和学生进行批评教育，并及时将相关情况反馈给教务处和学生处。（五）班主任职责1.负责本班学生的考勤管理工作，每天对学生的出勤情况进行检查和记录，及时发现和处理学生的迟到、早退、旷课等问题。2.与家长保持密切联系，及时了解学生的请假情况和缺勤原因，对无故缺勤的学生要及时进行家访或电话联系，确保学生的安全和正常学习。3.定期对本班学生的考勤情况进行总结和分析，针对存在的问题采取相应的措施进行改进，同时将学生的考勤情况纳入班级日常管理工作中。（六）任课教师职责1.严格遵守学校的考勤制度，按时上、下课，不得擅自调课、停课或提前下课。2.负责课堂考勤管理，每节课开始时对学生的出勤情况进行检查，及时记录迟到、早退、旷课的学生名单，并在课后将考勤情况反馈给班主任。3.对无故缺勤的学生要及时了解原因，并督促学生尽快返校上课。对于多次无故缺勤的学生，要及时与班主任和学生处沟通，共同做好教育管理工作三、考勤内容与标准（一）教职员工考勤1.出勤按时到岗，不迟到、不早退，严格遵守学校的作息时间。因特殊情况不能按时到岗者须提前请假，经批准后方可离岗。2.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按照学校规定的审批权限办理请假手续。事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。病假：教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，按照学校规定的审批权限办理请假手续。病假期间的工资和福利待遇按照国家和学校的相关规定执行。婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家和学校的相关规定执行，请假时应提供相应的证明材料，并按照学校规定的审批权限办理请假手续。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自离岗的视为旷工。迟到或早退超过规定时间30分钟以上的视为旷工半天，超过4小时以上的视为旷工一天。旷工期间扣除相应的工资和绩效奖金，并视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。（二）学生考勤1.出勤按时参加教学计划规定的课程学习和学校组织的各项活动，不迟到、不早退、不旷课。因病、因事不能按时上课或参加活动的，应按照学校规定办理请假手续。2.请假请假分为病假、事假、公假等。病假：学生因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，向班主任请假。请假一天以内的由班主任批准，请假一天以上三天以内的由系部批准，请假三天以上的由学生处批准。事假：学生因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，向班主任请假。请假一天以内的由班主任批准，请假一天以上三天以内的由系部批准，请假三天以上的由学生处批准。公假：学生因学校组织的活动、比赛、实习等需要请假的，由相关部门出具证明，经班主任批准后可请假。3.旷课未经请假或请假未批准而擅自缺课的视为旷课。迟到或早退超过规定时间15分钟以上的视为旷课一节。旷课累计达到一定节数的，按照学校相关规定给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。四、考勤办法（一）签到制度1.教职员工实行签到制度，每天上午和下午上班前应在指定的签到地点签到。2.签到方式可采用纸质签到或电子签到，签到时间以学校规定的作息时间为准。3.因特殊情况不能按时签到的，应提前向所在部门负责人说明情况，并在事后及时补签。（二）点名制度1.任课教师在每节课开始时应对学生进行点名，记录学生的出勤情况。2.点名方式可采用口头点名、书面点名或电子点名等，点名结果应及时记录在点名册上。3.对于无故缺勤的学生，任课教师应及时与班主任联系，了解学生的情况，并督促学生尽快返校上课。（三）定期检查制度1.学校管理层定期对教职员工和学生的考勤情况进行检查，检查方式可采用抽查、普查等。2.教务处和学生处定期对教学人员和学生的考勤记录进行汇总、统计和分析，及时发现和解决考勤管理过程中出现的问题。3.各教学系部每周对本系部的考勤情况进行总结和分析，针对存在的问题采取相应的措施进行改进，并将考勤情况上报教务处和学生处。（四）请假审批制度1.教职员工请假应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批权限办理请假手续。2.请假申请表应注明请假的原因、时间、请假人姓名、所在部门等信息，并由相关负责人签字批准。3.请假审批权限如下：请假一天以内的由所在部门负责人批准；请假一天以上三天以内的由教务处或学生处批准；请假三天以上的由学校分管领导批准。4.学生请假应向班主任提出申请，按照学校规定的审批权限办理请假手续。请假申请表应注明请假的原因、时间、请假人姓名、班级等信息，并由班主任签字批准。（五）补签制度1.因特殊情况不能按时签到或点名的，应在事后及时补签或补点。2.补签或补点时应注明原因和时间，并由相关负责人签字确认。3.补签或补点的时间应在规定的时间范围内，超过规定时间的不予补签或补点。五、考勤结果的处理（一）教职员工考勤结果的处理1.每月末，教务处将教职员工的考勤情况进行汇总、统计，并按照学校的相关规定进行奖惩处理。2.考勤结果作为教职员工绩效考核、职称评定、评优评先等的重要依据。3.对于考勤优秀的教职员工，学校将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。4.对于违反考勤制度的教职员工，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，并扣除相应的工资和绩效奖金。（二）学生考勤结果的处理1.每周末，学生处将学生的考勤情况进行汇总、统计，并按照学校的相关规定进行奖惩处理。2.考勤结果作为学生综合素质评价、评优评先、奖学金评定等的重要依据。3.对于考勤优秀的学生，学校将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖学金、表扬信等。4.对于违反考勤制度的学生，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分，并将处分结果通知家长。六、监督与申诉（一）监督1.学校设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对教职员工和学生的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.学校鼓励教职员工和学生对违反考勤制度的行为进行举报，对于举报属实的，学校将给予举报人一定的奖励。（二）申诉1.教职员工和学生对考勤结果有异议的，可以在接到考勤结果通知后的5个工作日内，向学校考