陕西省商务厅考勤制度

PAGE陕西省商务厅考勤制度一、总则1.目的为加强陕西省商务厅机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于陕西省商务厅全体在职工作人员。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格执行考勤纪律，确保考勤工作的严肃性和规范性。二、考勤管理规定1.作息时间陕西省商务厅实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。夏季作息时间（5月1日至9月30日）：上午8:0012:00，下午15:0018:00。冬季作息时间（10月1日至次年4月30日）：上午8:0012:00，下午14:3018:00。2.签到与签退工作人员应按时到岗，在规定的签到时间内进行签到。签到地点为厅机关指定的签到区域。下班时，工作人员应在规定的签退时间内进行签退。签到和签退应本人亲自进行，不得委托他人代签。3.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《陕西省商务厅工作人员请假申请表》（以下简称《请假申请表》），按照审批权限进行审批。事假期间扣除相应的工资和津贴。病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间按照国家和省有关规定执行。婚假：符合国家和省有关婚假规定的工作人员，可享受婚假。婚假期间工资照发。产假：符合国家和省有关产假规定的女性工作人员，可享受产假。产假期间工资照发。陪产假：符合国家和省有关陪产假规定的男性工作人员，可享受陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假期间工资照发。年假：按照国家和省有关规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资照发。请假审批权限：请假1天以内的，由所在处室负责人审批；请假2天至3天的，由所在处室负责人审核，分管厅领导审批；请假4天及以上的，由所在处室负责人审核，分管厅领导签署意见后，报厅长审批。4.迟到、早退与旷工迟到：工作人员超过规定签到时间未签到的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。早退：工作人员未到规定签退时间提前签退的，视为早退。早退处理办法同迟到。旷工：未经批准无故缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当日工资的2倍，并扣罚绩效分[X]分；旷工1天的，扣罚当日工资的3倍，并扣罚绩效分[X]分；连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照国家和省有关规定予以辞退。5.加班管理因工作需要加班的，工作人员应填写《陕西省商务厅工作人员加班申请表》，经所在处室负责人审核，分管厅领导批准后，方可加班。加班后，工作人员应及时填写加班记录，由所在处室负责人签字确认。加班补贴按照国家和省有关规定执行。三．考勤监督与检查1.监督部门陕西省商务厅人事处负责对全厅工作人员的考勤情况进行监督和检查。2.检查方式人事处将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，检查签到、签退记录以及请假审批手续等。设立考勤监督举报电话和邮箱[具体号码和邮箱地址]，接受全厅工作人员的监督举报。对于举报属实的，将按照本制度进行严肃处理。3.结果公示人事处每月对全厅工作人员的考勤情况进行汇总统计，并在厅内进行公示。公示期为[X]个工作日。对考勤情况存在异议的工作人员，可在公示期内向人事处提出申诉。人事处将对申诉情况进行调查核实，并及时反馈处理结果。四、考勤结果应用1.与绩效挂钩考勤结果作为工作人员年度绩效考核的重要依据之一。年度内迟到、早退累计次数达到[X]次以上，或者旷工累计天数达到[X]天以上的，在年度绩效考核中不能评为优秀等次。2.影响晋升与奖励连续两年考勤考核不合格的工作人员，取消当年的晋升资格。在各类评先评优活动中，优先考虑考勤情况良好的工作人员。3.其他影响考勤情况将与工作人员的岗位调整、薪酬待遇等挂钩。对于考勤较差的工作人员，将视情况进行岗位调整或降低薪酬待遇。五、附则1.本制度自发布之日起施