门店钉钉考勤制度

PAGE门店钉钉考勤制度一、总则（一）目的为了规范门店员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于门店全体员工。（三）考勤依据本考勤制度以钉钉考勤系统记录的数据作为考勤的主要依据。员工应确保在钉钉考勤系统中如实填写个人考勤信息，公司将以此作为核算工资、奖金、评选先进等的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作时间门店员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，员工应服从公司安排。加班前，员工需在钉钉系统中提交加班申请，经上级领导审批同意后方可加班。加班申请应注明加班日期、开始时间、结束时间及加班事由。加班时间的计算以钉钉考勤系统记录为准。加班后，员工可根据公司相关规定申请调休或领取加班补贴。（二）考勤方式1.打卡考勤员工应在规定的上班时间前到达门店，通过钉钉考勤系统进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。打卡地点为门店指定的打卡区域。2.异常考勤处理若因特殊原因无法正常打卡，员工应在考勤异常发生后的[X]个工作日内，在钉钉系统中提交考勤异常申请，并注明原因及相关证明材料（如医院诊断证明、交通意外证明等），经上级领导审批同意后，视为有效考勤记录。对于未按时打卡且未提交考勤异常申请的情况，将按照旷工处理。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，公司将按照国家相关法律法规支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天在钉钉系统中提交事假申请，经上级领导审批同意后方可请假。事假期间，公司不支付工资。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假申请应提前[X]天在钉钉系统中提交，经上级领导审批同意后方可休假。年假期间，公司正常支付工资。婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假。婚假申请应提前[X]天在钉钉系统中提交，经上级领导审批同意后方可休假。婚假期间，公司正常支付工资。产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。产假申请应提前[X]天在钉钉系统中提交，经上级领导审批同意后方可休假。产假期间，公司按照国家相关法律法规支付产假工资。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。陪产假申请应提前[X]天在钉钉系统中提交，经上级领导审批同意后方可休假。陪产假期间，公司正常支付工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假申请应提前[X]天在钉钉系统中提交，经上级领导审批同意后方可休假。丧假期间，公司正常支付工资。2.请假流程员工请假应在钉钉系统中提交请假申请，详细填写请假类别、请假时间、请假事由等信息，并上传相关证明材料（如有）。请假申请提交后，需经上级领导按照审批权限进行审批。审批通过后，员工方可按照请假时间休假。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间到达门店打卡签到，且未提交考勤异常申请的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发工资[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间进行打卡签退，且未提交考勤异常申请的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发工资[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并处以罚款[X]元，同时给予记过处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、考勤数据统计与核对（一）考勤数据统计每月初，行政部门负责通过钉钉考勤系统导出上月的考勤数据，并进行统计分析。统计内容包括员工的出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数等。（二）考勤数据核对行政部门完成考勤数据统计后，应将统计结果发送给各部门负责人进行核对。各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤情况，如有异议，应在[X]个工作日内与行政部门沟通核实。经双方确认无误后，考勤数据作为当月工资核