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PAGE居委会考勤制度一、总则（一）目的为加强居委会工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于居委会全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行职责。二、考勤内容与要求（一）工作时间1.居委会实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.工作人员应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.采用签到打卡制度，工作人员每天上午上班前和下午下班前需在指定的考勤机上进行签到打卡。2.因特殊情况无法打卡的，需提前向居委会主任说明原因，并填写《考勤异常情况说明表》。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.工作人员请假需提前填写《请假申请表》，按照以下审批流程进行：请假[X]天以内的，由居委会主任批准。请假[X]天以上[X]天以内的，由街道办事处相关领导批准。请假[X]天以上的，由街道办事处主要领导批准。3.病假需提供医院出具的诊断证明或病历。4.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。2.旷工半天的，给予警告处分，并扣除当天工资的[X]%。3.旷工一天的，给予记过处分，并扣除当天工资的[X]%，同时取消当月绩效奖金。4.旷工两天及以上的，给予辞退处理。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.居委会安排专人负责考勤记录，每天对签到打卡情况进行统计，并于每月[具体日期]前将上月考勤情况进行汇总。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）监督检查1.居委会主任负责对工作人员的考勤情况进行不定期检查。2.街道办事处相关部门有权对居委会的考勤制度执行情况进行监督检查。（三）申诉处理1.工作人员对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向居委会主任提出申诉。2.居委会主任应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果应用（一）绩效奖金1.考勤情况作为绩效奖金发放的重要依据，当月全勤的工作人员发放全额绩效奖金。2.迟到、早退、旷工等按照本制度规定扣除相应的绩效奖金。（二）评先评优1.在评先评优时，优先考虑考勤记录良好的工作人员。2.一年内累计旷工达到[X]天及以上的，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级1.考勤情况作为工作人员晋升晋级的参考因素之一。2.对考勤表现较差的工作人员，在晋升晋级时予以适当限制

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