长治市教育局考勤制度

PAGE长治市教育局考勤制度一、总则（一）目的为加强长治市教育局机关作风建设，规范工作人员考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规和行业管理要求，结合本局实际，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于长治市教育局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和工作纪律，做到依法依规考勤。2.坚持实事求是、公平公正的原则，确保考勤记录真实准确。3.注重考勤结果的运用，将其与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤内容与要求（一）作息时间1.工作人员应严格按照规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。2.夏季作息时间：上午8:0012:00，下午15:0018:303.冬季作息时间：上午8:0012:00，下午14:3018:00（二）考勤方式1.实行签到打卡制度，工作人员每天上午、下午上班时应在指定的考勤机上进行签到打卡。2.因特殊情况无法签到打卡的，应提前向所在科室负责人说明原因，并填写《考勤补签申请表》，经科室负责人签字确认后交局办公室备案。3.局办公室将定期对考勤记录进行检查和统计，确保考勤数据的真实性和准确性。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病历。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提出申请，并说明请假事由和期限。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关规定执行。2.请假审批程序请假1天以内的，由所在科室负责人批准；请假23天的，经科室负责人同意后，报分管领导批准；请假3天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报局长批准。请假人员应填写《请假申请表》，按照审批程序签字后交局办公室备案。3.续假规定请假期限届满后，如需续假的，应提前办理续假手续，按照请假审批程序重新报批。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（四）迟到、早退与旷工1.迟到或早退15分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。2.无故旷工1天的，扣发当日工资，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当月工资的20%，并给予记过处分；旷工3天及以上的，扣发当月工资的50%，并给予记大过、降级、撤职等处分，情节严重的予以辞退。三、考勤管理与监督（一）各科室职责1.科室负责人负责本科室工作人员的日常考勤管理，督促工作人员按时上下班，认真履行工作职责。2.对本科室工作人员的请假申请进行审核，并及时将请假情况报局办公室备案。（二）局办公室职责1.负责全局考勤制度的组织实施和监督检查，定期统计和公布考勤情况。2.对违反考勤制度的行为进行调查处理，并按照规定进行相应的处罚。3.负责考勤数据的存档和管理，建立健全考勤档案。（三）监督检查1.局办公室将不定期对各科室的考勤情况进行抽查，检查结果将在全局范围内进行通报。2.设立举报电话和邮箱，接受工作人员和群众的监督举报。对举报属实的，将按照规定对相关责任人进行处理。四、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩1.考勤情况作为绩效考核的重要指标之一，直接影响工作人员的绩效考核得分。2.迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，将按照绩效考核办法进行相应的扣分。（二）与评先评优挂钩1.在年度评先评优时，优先考虑考勤记录良好的工作人员。2.凡有迟到、早退、旷工等不良考勤记录的工作人员，不得参与当年的评先评优。（三）与工资待遇挂钩1.对因旷工等违反考勤制度而受到处分的工作人员，按照相关规定扣发工资待遇。2.连续旷工超过