镇纪委考勤制度

PAGE镇纪委考勤制度一、总则（一）目的为加强镇纪委工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于镇纪委全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容与方式（一）考勤内容1.出勤情况：包括按时上班、按时下班、中途离岗等情况。2.请假情况：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类请假。3.加班情况：因工作需要安排加班的，需记录加班时间和事由。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式。镇纪委办公室设置考勤打卡机，工作人员每天上午和下午上班时需进行打卡。因特殊情况无法打卡的，需在签到表上签到，并注明原因。2.各室负责人负责本室人员的考勤监督，每月末将本室人员考勤情况汇总后报镇纪委办公室。三、正常出勤规定（一）工作时间镇纪委工作人员实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。（二）签到与打卡1.工作人员应在规定的上班时间前到达办公室，进行打卡或签到。超过上班时间30分钟未签到或打卡，且无正当理由的，视为迟到。2.下班时间到后，工作人员方可打卡或签到离开办公室。提前30分钟以上擅自离岗的，视为早退。（三）中途离岗1.工作人员因工作需要中途离岗的，应向室负责人说明去向和预计返回时间，并在去向牌上注明。2.单次中途离岗时间超过1小时的，需填写《中途离岗申请表》，经室负责人批准后报镇纪委办公室备案。四、请假制度（一）请假类别1.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，需提供相应的证明材料。（二）请假审批流程1.请假半天以内的，由室负责人批准。2.请假1天至3天的，由室负责人审核后报镇纪委书记批准。3.请假3天以上的，由室负责人审核，镇纪委书记签署意见后报镇党委批准。（三）请假手续办理1.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按审批流程签字批准。2.将批准后的《请假申请表》交镇纪委办公室备案。请假期间如需延长假期的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。五、加班管理（一）加班审批1.因工作需要安排加班的，由室负责人填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由、加班人员等，报镇纪委书记批准。2.未经批准擅自加班的，不予认定加班。（二）加班补贴1.经批准的加班，给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照镇党委相关规定执行。2.加班补贴在次月工资中发放。六、考勤监督与检查（一）日常监督1.镇纪委办公室负责对全体工作人员的考勤情况进行日常监督，不定期抽查打卡记录和签到情况。2.各室负责人应加强对本室人员考勤的管理，发现问题及时督促整改。（二）定期检查1.镇纪委每月对考勤情况进行一次定期检查，并将检查结果进行通报。2.对于考勤情况较差的个人或室，镇纪委将进行重点督促和整改。（三）违规处理1.迟到、早退一次的，给予批评教育，并在全镇范围内通报。当月累计迟到、早退达3次及以上的，扣除当月绩效奖金的20%。2.旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并给予警告处分。旷工一天及以上的，扣除当月绩效奖金的50%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。七、考勤记录与统计（一）考勤记录镇纪委办公室负责建立工作人员考勤档案，详细记录每位工作人员的出勤、请假、加班等情况。考勤记录应及时、准确、完整，保存期限为两年。（二）考勤统计1.镇纪委办公室每月末对考勤情况进行统计汇总，填写《考勤统计表》。2.《考勤统计表》应包括工作人员姓名、部门