高铁司机考勤制度规定

PAGE高铁司机考勤制度规定一、总则（一）目的为加强高铁司机队伍管理，规范考勤行为，确保高铁运输安全、有序、高效运行，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司全体高铁司机。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和铁路行业相关标准。2.以保障行车安全为首要目标，确保考勤制度与行车工作紧密结合。3.公平、公正、公开的原则，确保所有司机在考勤管理上一视同仁。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善高铁司机考勤制度。2.负责汇总、统计司机考勤数据，核算工资、奖金等相关待遇。3.处理司机考勤相关的申诉和争议。（二）行车调度部门1.负责根据列车运行计划安排司机出勤、退勤。2.及时掌握司机出勤状态，对未按时出勤等异常情况进行记录并反馈给人力资源部门。（三）车队管理部门1.负责本车队司机考勤的日常管理工作，督促司机按时出勤、退勤。2.对司机考勤情况进行检查和监督，发现问题及时纠正。（四）司机本人1.严格遵守本考勤制度规定，按时出勤、退勤，如实记录工作情况。2.配合各级管理部门做好考勤相关工作，如有疑问及时沟通反馈。三、出勤管理（一）出勤准备1.司机应按照规定的出勤时间提前到达出勤地点，做好出勤前的各项准备工作，包括但不限于检查个人防护用品、出勤资料等。2.出勤前严禁饮酒，确保身体和精神状态良好，符合上岗要求。（二）出勤报到1.司机到达出勤地点后，应主动向行车调度人员报到，提交相关出勤资料，如司机报单、行车备品等。2.行车调度人员应认真核对司机出勤信息，确认无误后安排司机出勤。（三）迟到处理1.司机未能在规定出勤时间到达出勤地点视为迟到。2.迟到15分钟以内的，司机应向行车调度人员说明原因，经批准后可正常出勤，但该次迟到情况将予以记录。3.迟到超过15分钟的，按旷工半天处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。因迟到影响列车正常运行的，将按照相关规定严肃处理。四、退勤管理（一）退勤交接1.列车运行结束后，司机应按照规定的退勤时间到达退勤地点，与行车调度人员进行退勤交接。2.退勤交接时，司机应如实汇报列车运行情况、设备使用情况、行车安全情况等，提交相关行车记录资料。（二）退勤检查1.车队管理部门应在司机退勤时对司机的工作状态、出勤资料等进行检查。2.检查内容包括但不限于司机报单填写是否规范、行车备品是否齐全完好、个人防护用品是否按规定使用等。（三）早退处理1.司机未到规定退勤时间提前离开退勤地点视为早退。2.早退15分钟以内的，司机应向车队管理部门说明原因，经批准后可正常退勤，但该次早退情况将予以记录。3.早退超过15分钟的，按旷工半天处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。因早退影响后续工作安排的，将按照相关规定严肃处理。五、请假管理（一）请假类型1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规和公司相关规定执行。（二）请假审批流程1.司机请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、预计销假时间等信息。2.请假1天以内的，由车队队长审批；请假1天以上3天以内的，由车队所属部门负责人审批；请假3天以上的，由公司分管领导审批。3.请假申请表经审批通过后，司机应将其提交给人力资源部门备案。（三）请假规定1.病假应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，经核实后方可准假。病假期间工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。2.事假原则上应提前申请，特殊情况需事后补办请假手续。事假期间无工资待遇。3.法定假期按照国家规定执行，司机应按照要求提供相关证明材料，经审核后享受相应假期待遇。（四）续假规定1.如需续假，司机应在假期结束前提前申请，按照请假审批流程办理续假手续。2.未经批准擅自续假的，按旷工处理。六、旷工管理（一）旷工定义1.未按规定出勤且未办理任何请假手续的；2.请假未获批准擅自缺勤的；3.假期已满未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的。（二）旷工处理1.旷工半天的，给予警告处分，并扣除当日工资及相应奖金。2.旷工1天的，给予记过处分，扣除当日工资及相应奖金，并取消当月绩效奖金。3.旷工2天及以上的，给予解除劳动合同处理。七、加班管理（一）加班定义因工作需要，司机在正常工作时间以外从事高铁驾驶相关工作的，视为加班。（二）加班审批1.司机加班应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间等信息。2.加班1天以内的，由车队队长审批；加班1天以上的，由车队所属部门负责人审批。3.加班申请表经审批通过后，司机应将其提交给人力资源部门备案。（三）加班待遇1.公司按照国家法律法规和相关规定支付司机加班工资或安排调休。2.加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，加班工资支付标准按照国家规定的加班工资系数执行。八、考勤记录与统计（一）考勤记录1.行车调度部门、车队管理部门应建立司机考勤记录台账，详细记录司机的出勤、退勤时间、请假情况、旷工情况、加班情况等。2.考勤记录应及时、准确、完整，保存期限按照公司档案管理规定执行。（二）考勤统计1.人力资源部门应每月对司机考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表应包括司机姓名、出勤天数、请假天数、旷工天数、加班天数、迟到早退次数等信息。九、监督与检查（一）监督机制1.公司建立健全考勤监督机制，各级管理部门应加强对司机考勤情况的监督检查。2.人力资源部门应定期对考勤制度执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.日常检查：行车调度人员、车队管理部门在日常工作中对司机考勤情况进行检查。2.定期检查：人力资源部门每月定期对司机考勤记录进行检查核对。3.专项检查：针对特殊时期或重点工作任务，公司可组织专项考勤检查。（三）问题处理1.对于检查中发现的考勤问题，各级管理部门应及时进行调查核实，并根据本制度规定进行处理。2.司机对考勤处理结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，公司将进行复查并给予答复。十