钉钉考勤制度流程

PAGE钉钉考勤制度流程一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度流程。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班。2.考勤记录将作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，对于违反制度的行为将进行严肃处理。二、考勤方式（一）钉钉考勤系统公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理。员工需在钉钉手机端或电脑端打卡签到、签退，考勤数据将实时上传至系统。（二）特殊情况考勤说明1.因公外出：员工因工作需要外出时，需在钉钉上填写外出申请，注明外出时间、地点、事由等信息，并经上级领导批准。外出期间无需打卡，但需在返回公司后及时在钉钉上进行补卡操作。2.请假：员工请假需提前在钉钉上提交请假申请，注明请假类型、时间、事由等信息，并按照审批流程提交相关领导审批。请假期间无需打卡。3.加班：员工加班需提前在钉钉上提交加班申请，注明加班时间、事由等信息，并经上级领导批准。加班结束后，需在钉钉上进行加班打卡记录。三、工作时间（一）正常工作时间公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。（二）午休时间午休时间为[具体时长，如12:0013:00]，员工可根据自身情况合理安排休息。（三）加班时间因工作需要安排加班的，加班时间应符合国家法律法规规定。一般情况下，加班时间每月累计不得超过[X]小时，特殊情况需经公司领导批准。四、考勤管理流程（一）打卡签到1.员工应在每天规定的上班时间前到达公司，并在钉钉考勤系统上进行打卡签到。2.若因特殊原因未能按时打卡签到，需在上班后[X]分钟内，通过钉钉向直属上级领导说明原因，并申请补卡。补卡申请需在当天内提交，逾期未提交补卡申请的，按旷工处理。（二）打卡签退1.员工应在每天规定的下班时间后，完成当天工作任务，在钉钉考勤系统上进行打卡签退。2.若因工作原因未能及时打卡签退，需在下班前[X]分钟内，通过钉钉向直属上级领导说明原因，并申请补签退。补签退申请需在当天内提交，逾期未提交补签退申请的，按旷工处理。（三）请假管理1.请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.员工请假需提前在钉钉上提交请假申请，填写请假类型、时间、事由等详细信息，并按照以下审批流程进行审批：请假[X]天以内的，由直属上级领导审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由直属上级领导审核后，报部门负责人审批。请假[X]天以上的，由直属上级领导、部门负责人审核后，报公司分管领导审批。特殊情况需报公司总经理审批。3.员工请假申请经批准后，方可休假。请假期间需将工作交接给相关人员，并保持电话畅通，以便处理紧急工作。4.病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。（四）外出管理1.因公外出需提前在钉钉上填写外出申请，注明外出时间、地点、事由等信息，并按照以下审批流程进行审批：同请假审批流程。2.外出申请经批准后生效，员工外出期间需保持电话畅通，以便及时联系。3.员工返回公司后，需及时在钉钉上进行补卡操作，并向直属上级领导汇报外出工作情况。（五）加班管理1.员工加班需提前在钉钉上提交加班申请，注明加班时间、事由等信息，并按照以下审批流程进行审批：同请假审批流程（[X]天以内由直属上级领导审批，[X]天以上按相应层级审批）。2.加班申请经批准后，员工方可加班。加班结束后，需在钉钉上进行加班打卡记录。3.公司将根据实际加班情况，安排调休或给予相应的加班补贴。调休需提前申请，经直属上级领导批准后安排调休时间。五、考勤数据统计与分析（一）考勤数据统计人力资源部门负责每月定期从钉钉考勤系统导出考勤数据，并进行统计分析。统计内容包括员工出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等。（二）考勤数据分析人力资源部门根据考勤数据统计结果，进行考勤数据分析。分析内容包括员工考勤规律、考勤异常情况、部门考勤情况等。通过数据分析，及时发现考勤管理中存在的问题，并提出改进措施和建议。（三）考勤报表生成人力资源部门根据考勤数据统计与分析结果，生成月度考勤报表。考勤报表内容包括员工考勤明细、部门考勤汇总、考勤数据分析等。考勤报表经审核后，报送公司领导及相关部门。六、考勤违规处理（一）迟到早退1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退在[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分，并给予警告处分。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并给予严重警告处分。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予严重警告处分，同时取消当月绩效奖金。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（三）请假逾期不归员工请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理，处理方式同旷工规定。（四）其他违规行为1.代他人打卡或委托他人打卡的，双方均按旷工处理，处理方式同旷工规定。2.故意破坏考勤记录或篡改考勤数据的，给予严重警告处分，并处以[X]元以上[X]