钉钉考勤制度范本

PAGE钉钉考勤制度范本一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤依据本考勤制度以钉钉考勤系统记录为准。员工应确保在钉钉考勤系统中如实填报个人出勤情况，公司将以此作为考勤统计和考核的依据。（四）工作时间1.标准工作时间公司实行[具体工作时间]，即上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。2.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊，无法按照标准工作时间执行的岗位，如销售岗位、客服岗位等，经部门负责人申请，报人力资源部备案后，可实行弹性工作时间或不定时工作制度。但需确保员工每周工作时长符合国家法律法规要求，且每月出勤天数满足公司规定。（五）考勤管理原则1.公司倡导员工自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。2.考勤管理应公正、公平、公开，确保所有员工在同等标准下接受考勤监督。3.对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。二、考勤管理细则（一）打卡规定1.打卡方式员工应通过钉钉考勤系统进行打卡。打卡地点为公司规定的办公区域内指定打卡设备。2.打卡时间上班打卡时间为[上班时间]前，下班打卡时间为[下班时间]后。如因工作原因需要提前或推迟打卡，需提前向部门负责人报备，并在钉钉考勤系统中填写相关说明。3.漏打卡处理若因忘记打卡或其他特殊原因导致漏打卡，员工应在当天及时在钉钉考勤系统中提交补卡申请，并说明原因。补卡申请需经部门负责人审批，审批通过后方可视为有效补卡。每月允许补卡次数不得超过[X]次。超过规定次数的漏打卡情况，将按照旷工处理。（二）请假管理1.请假类型病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。年假：根据国家法律法规及公司规定，员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应提前安排，经部门负责人和人力资源部审批后方可使用。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后[X]个月内一次性休完。2.请假流程员工如需请假，应提前在钉钉考勤系统中提交请假申请，并填写详细的请假事由、请假天数等信息。请假申请需依次经部门负责人、上级领导、人力资源部审批。审批通过后方可休假。如遇紧急情况无法提前申请，应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在钉钉考勤系统中补填请假申请，补办审批手续。3.请假期间考勤处理病假期间，按照国家法律法规及公司相关规定发放工资。事假期间，无工资发放。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家法律法规及公司相关规定执行。（三）迟到、早退管理1.迟到界定上班时间超过规定打卡时间[X]分钟未打卡视为迟到。2.早退界定下班时间未到，提前[X]分钟打卡视为早退。3.迟到、早退处罚迟到或早退[X]次以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到或早退累计达到[X]次，除扣除相应绩效奖金外，还将给予警告处分，并在全公司范围内通报批评。迟到或早退情节严重，给公司造成重大损失或恶劣影响的，公司将视情节给予降职、降薪、辞退等处理。（四）旷工管理1.旷工界定未请假或请假未批准而擅自缺勤的；请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归的；不服从工作安排，擅自不到岗工作的。2.旷工处罚旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工1天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予警告处分。旷工累计达到[X]天，公司有权解除劳动合同，并扣除当月工资及绩效奖金，不予支付经济补偿。（五）加班管理1.加班界定员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事公司安排的工作，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前在钉钉考勤系统中提交加班申请，并填写详细的加班事由、加班时间等信息。加班申请需经部门负责人审批，审批通过后方可加班。如遇紧急情况无法提前申请，应在加班当天及时向部门负责人说明情况，并在钉钉考勤系统中补填加班申请，补办审批手续。3.加班调休公司原则上优先安排员工调休。员工加班后，应在[X]个月内安排调休。调休申请需经部门负责人审批，审批通过后方可进行调休。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。4.加班工资计算加班工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。计算基数为员工本人正常工作时间的工资标准。三、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据以钉钉考勤系统记录为准。2.考勤公示每月初，人力资源部将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进