重庆翊宝考勤制度

PAGE重庆翊宝考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范重庆翊宝全体员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于重庆翊宝全体在职员工。（三）考勤管理原则1.公司实行每日考勤制度，以确保员工按时出勤，履行工作职责。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等人事管理的重要依据。3.公司倡导员工自觉遵守考勤制度，鼓励员工全勤工作，对于违反考勤制度的行为将予以相应处理。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的打卡机。2.打卡记录以打卡时间为准，如因特殊原因未能按时打卡，需在当天内填写《未打卡说明申请表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。如遇不可抗力因素导致无法及时提交申请，应在恢复正常工作后的第一个工作日内提交，否则按旷工处理。（二）指纹考勤对于部分不适合打卡考勤的岗位或特殊情况，公司可采用指纹考勤方式。指纹考勤应严格按照指纹考勤机的操作流程进行，确保考勤记录的准确性。（三）人脸识别考勤在条件允许的情况下，公司可逐步推行人脸识别考勤方式。员工应在考勤设备前保持面部清晰、正面，以便准确识别身份。人脸识别考勤数据将作为考勤记录的重要组成部分。三、工作时间（一）标准工作时间公司实行每周五天工作制，标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时。具体工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要，员工在标准工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。2.加班时间以实际工作时间为准，加班结束后，员工应及时打卡签退。人力资源部将根据考勤记录和加班申请表统计加班时间。3.公司鼓励员工提高工作效率，尽量在标准工作时间内完成工作任务。对于非必要的加班，公司将进行严格控制。（三）特殊岗位工作时间1.对于因工作性质特殊，无法按照标准工作时间执行的岗位，如客服岗位、生产一线岗位等，公司将根据实际情况制定相应的工作时间安排，并报人力资源部备案。2.特殊岗位员工应严格按照公司规定的工作时间出勤，如有调整需提前向部门负责人申请，并报人力资源部批准。四、请假制度（一）请假类别1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。婚假期间工资照发。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。7.年假：员工在公司连续工作满一年及以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可根据工作需要分段安排，也可一次性休完。如因工作原因未能休完年假的，公司将按照国家法律法规和公司相关规定给予相应的补偿。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上（含）3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上（含）的，由部门负责人审核，分管领导审核，总经理审批。2.《请假申请表》经批准后，员工应将其交至人力资源部备案。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司及时了解工作进展情况。3.员工请假结束后，应及时到公司销假。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为轻微违纪，公司将给予口头警告，并在当月绩效考核中酌情扣分。2.员工迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次视为一般违纪，公司将给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.员工迟到或早退30分钟以上的，每次视为严重违纪，公司将给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续迟到或早退3次以上（含）的，公司将按照旷工1天处理。（二）旷工1.员工无故未出勤或未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工1天的，公司将给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时停发当天工资。2.旷工累计2天的，公司将给予降职降薪处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时停发旷工期间工资。3.旷工累计3天及以上的，公司将予以辞退处理，解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。六、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据打卡记录、请假申请表、未打卡说明申请表等相关资料进行。（二）考勤公示人力资源部应在每月[具体日期]前将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示