重庆教师考勤制度

PAGE重庆教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强重庆教师队伍的管理，规范教师考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于重庆地区各级各类学校的在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育行政部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极履行工作职责，同时对违反考勤规定的行为进行约束。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能到校上班的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.病假：教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明。请假1天以内的，由所在年级组或学科组负责人批准；请假2天至3天的，由学校教务处批准；请假3天以上的，由学校分管领导批准。2.事假：教师因事需要请假的，应提前向学校提出申请。请假1天以内的，由所在年级组或学科组负责人批准；请假2天至3天的，由学校教务处批准；请假3天以上的，由学校分管领导批准。事假累计不得超过学校规定的天数。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方的相关规定执行，教师应提前向学校提交相关证明材料，并办理请假手续。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，按旷工处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责考勤工作。考勤记录应真实、准确、完整，包括教师的出勤、请假、旷工等情况。2.教师应每天按时签到，不得代签。学校应定期对考勤记录进行检查和核对，确保考勤记录的真实性。（二）考勤公示学校应定期对教师的考勤情况进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示内容应包括教师的姓名、年级、学科、出勤情况、请假天数等。教师对考勤情况如有异议，可在公示期内向学校提出申诉。（三）考勤统计与分析1.学校应每月对教师的考勤情况进行统计和分析，形成考勤报表。考勤报表应包括教师的出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到早退次数等。2.学校应根据考勤统计结果，分析教师考勤存在的问题，及时采取措施加以改进。同时，考勤统计结果应作为教师绩效考核、评优评先等的重要依据。四、请假程序（一）请假申请教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假的原因、天数、起止时间等，并提交相关证明材料（病假需医院诊断证明，事假需提前说明事由）。请假申请表应按照学校规定的格式填写，并由教师本人签字。（二）审批流程1.请假1天以内的，由所在年级组或学科组负责人审批。年级组或学科组负责人应在请假申请表上签署意见，并报学校教务处备案。2.请假2天至3天的，由学校教务处审批。教务处应在请假申请表上签署意见，并报学校分管领导备案。3.请假3天以上的，由学校分管领导审批。分管领导应在请假申请表上签署意见，并报学校校长备案。（三）特殊情况请假因突发紧急情况无法提前请假的，教师应在当天上班前向学校相关负责人电话请假，并在事后及时补办请假手续。五、考勤违规处理（一）迟到早退处理1.教师迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，学校将进行批评教育，并在全校范围内进行通报。2.教师迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元。3.教师迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当月绩效工资[X]元，并在全校范围内进行通报批评。（二）旷工处理1.教师旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，并在全校范围内进行通报批评。2.教师旷工1天的，扣发当月绩效工资[X]元，取消当年评优评先资格，并在全校范围内进行通报批评。3.教师旷工2天以上的，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，并按照国家和地方的相关规定处理。（三）请假逾期处理教师请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。六、考勤监督与申诉（一）监督机制1.学校应建立健全考勤监督机制，加强对教师考勤情况的日常监督检查。学校纪检部门应定期对考勤工作进行抽查，确保考勤制度的严格执行。2.教师之间应相互监督，发现有违反考勤制度的行为应及时向学校相关部门报告。（二）申诉渠道教师对考勤处理结果如有异议，可在接到处理通知之日起[X]个工作日内，向学校提出申诉。