郑州师范学院考勤制度

PAGE郑州师范学院考勤制度一、总则1.目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于郑州师范学院全体教职工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，如实记录教职工的出勤情况。二、考勤管理部门学校成立专门的考勤管理小组，负责全校的考勤管理工作。考勤管理小组由学校领导、人事部门负责人、各二级学院（系）负责人等组成。其职责如下：1.制定和完善考勤制度根据国家法律法规和学校实际情况，制定和完善考勤制度，确保制度的科学性和合理性。2.组织实施考勤工作负责组织全校的考勤工作，定期检查各部门的考勤执行情况，及时发现和解决问题。3.处理考勤违规行为对违反考勤制度的教职工进行调查和处理，根据情节轻重给予相应的纪律处分。4.统计和分析考勤数据定期对考勤数据进行统计和分析，为学校的管理决策提供依据。三、考勤内容及标准1.出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间：周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，按照学校相关规定执行。迟到或早退：迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。迟到、早退超过15分钟且无正当理由的，按旷工半天处理；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，学校将予以辞退。3.请假请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。病假：教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过3天的，需报人事部门备案。事假：教职工因个人事务需要请假的，可以请事假。事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过1天的，需报人事部门备案。事假期间，学校不发放工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职工生育时，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，学校按照国家和地方有关规定发放工资和福利待遇。陪产假：男教职工的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完。年假：教职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，也可根据工作需要分段安排。请假程序：教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，按照审批权限报相关领导批准。请假申请表应一式两份，一份交所在部门留存，一份交人事部门备案。4.加班因工作需要，教职工在正常工作时间以外加班的，应填写加班申请表，经所在部门负责人批准后，报人事部门备案。加班时间应合理安排，确因工作需要连续加班的，应安排适当的休息时间。学校按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排调休。四、考勤方式1.打卡考勤学校实行打卡考勤制度，教职工应在规定的时间内打卡上下班。打卡记录作为考勤的重要依据。2.签到考勤对于不具备打卡条件的部门或岗位，实行签到考勤制度。教职工应在规定的时间内到指定地点签到。签到记录作为考勤的重要依据。3.指纹考勤部分部门或岗位可采用指纹考勤系统，教职工通过指纹识别进行考勤。指纹考勤记录作为考勤的重要依据。五、考勤监督与检查1.定期检查考勤管理小组定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假手续、加班情况等。2.不定期抽查考勤管理小组不定期对各部门进行抽查，核实教职工的出勤情况。3.举报与投诉教职工对考勤违规行为有权进行举报和投诉。学校设立举报电话和邮箱，接受教职工的监督。对于举报和投诉属实的，学校将按照相关规定进行处理。六、考勤结果的处理1.公示与反馈考勤管理小组每月对全校教职工的考勤情况进行统计和公示，公示期为[X]个工作日。教职工对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤管理小组提出申诉，考勤管理小组应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给教职工。2.与绩效挂钩教职工的考勤情况与绩效工资挂钩。对于考勤优秀的教职工，在绩效工资分配时给予适当倾斜；对于考勤违规的教职工，按照学校相关规定扣减绩效工资。3.纪律处分对于违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。七