驻村帮扶考勤制度

PAGE驻村帮扶考勤制度一、总则（一）目的为加强驻村帮扶工作管理，规范帮扶人员工作行为，提高帮扶工作效率和质量，确保驻村帮扶任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与驻村帮扶工作的全体人员，包括驻村工作队队员、帮扶责任人等。（三）基本原则1.严格遵守原则帮扶人员应严格遵守本考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。2.实事求是原则考勤记录应真实、准确、客观，如实反映帮扶人员的出勤情况。3.公平公正原则在考勤管理过程中，应坚持公平公正的原则，对所有帮扶人员一视同仁。二、考勤管理（一）出勤要求1.驻村工作队队员应按照规定的工作时间驻村开展工作，原则上每月驻村时间不少于[X]天。因特殊情况需请假的，应提前履行请假手续。2.帮扶责任人应定期到帮扶村开展帮扶工作，了解帮扶对象的实际情况，帮助解决困难和问题。具体出勤要求由各帮扶单位根据实际情况制定，但每月至少到村[X]次。（二）请假制度1.请假类别事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在单位和驻村帮扶工作领导小组办公室提出申请，并说明请假事由和请假天数。病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，按照事假的请假程序办理请假手续。公假：因参加上级组织的会议、培训、考察等公务活动需要请假的，应凭相关通知或证明，提前向所在单位和驻村帮扶工作领导小组办公室备案。2.请假审批驻村工作队队员请假[X]天以内的，由驻村工作队队长批准；请假[X]天以上的，经驻村工作队队长同意后，报所在单位和驻村帮扶工作领导小组办公室审批。帮扶责任人请假[X]天以内的，由所在单位帮扶工作分管领导批准；请假[X]天以上的，报所在单位主要领导和驻村帮扶工作领导小组办公室审批。3.请假销假请假人员返回工作岗位后，应及时向批准请假的领导销假。如因特殊情况不能按时销假的，应提前说明原因。（三）考勤记录1.考勤记录方式驻村工作队和帮扶责任人应建立考勤台账，详细记录每天的出勤情况。考勤台账应包括姓名、日期、出勤情况（出勤、请假、旷工等）、事由等信息。2.考勤统计驻村帮扶工作领导小组办公室应定期对考勤台账进行统计汇总，每月末将本月考勤情况进行公示。公示期为[X]个工作日，如有异议，帮扶人员可在公示期内向驻村帮扶工作领导小组办公室提出申诉。三、工作纪律（一）遵守工作时间帮扶人员应严格遵守规定的工作时间，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（二）坚守工作岗位帮扶人员在驻村工作期间，应坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。因特殊情况需要临时离开工作岗位的，应向驻村工作队队长或帮扶责任人说明去向和预计返回时间。擅自离岗、脱岗超过[X]小时的，按旷工半天处理；超过[X]小时的，按旷工一天处理。（三）认真履行职责帮扶人员应认真履行工作职责，积极主动地开展帮扶工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对工作中出现的问题和困难，应及时向上级汇报，并采取有效措施加以解决。四、考核与奖惩（一）考核内容1.出勤情况：主要考核帮扶人员的出勤天数、请假次数、迟到早退次数、旷工次数等。2.工作业绩：主要考核帮扶人员在驻村帮扶工作中取得的实际成效，如帮扶对象脱贫情况、产业发展情况、基础设施建设情况等。3.工作态度：主要考核帮扶人员的工作责任心、敬业精神、团队协作能力等。（二）考核方式1.日常考核：由驻村工作队队长和帮扶责任人负责对帮扶人员的日常工作表现进行考核，每月末填写《驻村帮扶人员日常考核表》，报驻村帮扶工作领导小组办公室备案。2.年度考核：每年年底，驻村帮扶工作领导小组办公室组织对帮扶人员进行年度考核。年度考核采取个人述职、民主测评、组织评定等方式进行，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）奖惩措施1.奖励对在驻村帮扶工作中表现优秀、成绩突出的帮扶人员，给予表彰和奖励。表彰奖励方式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。在年度考核中被评为优秀等次的帮扶人员，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.惩罚对违反本考勤制度和工作纪律的帮扶人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评等处理。在年度考核中被评为不称职等次的帮扶人员，予以辞退，并取消其当年的评先评优资格。五、监督与检查（一）监督主体驻村帮扶工作领导小组办公室负责对本考勤制度的执行情况进行监督检查。同时，鼓励帮扶对象和社会各界对帮扶人员的工作情况进行监督。（二）检查方式1.定期检查：驻村帮扶工作领导小组办公室定期对驻村工作队和帮扶责任人的考勤情况进行检查，每月至少检查一次。2.不定期抽查：驻村帮扶工作领导小组办公室不定期对帮扶人员的驻村工作情况进行抽查，重点检查帮扶人员的出勤情况、工作纪律执行情况等。（三）结果处理对检查中发现的问题，驻村帮扶工作领导小组办公室应及时下达整改通知书，责令相关帮扶人员限期整