遵义医学院考勤制度

PAGE遵义医学院考勤制度一、总则1.目的为了加强遵义医学院的管理，维护正常的教学、科研及工作秩序，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于遵义医学院全体教职员工，包括教师、行政人员、教辅人员、后勤工作人员等。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，做到有章可循、违章必究。全体教职员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理部门学校设立专门的考勤管理部门，负责全校的考勤管理工作。考勤管理部门设在学校人事处，其职责如下：1.负责制定和完善学校考勤制度，并组织实施。2.负责全校教职员工的日常考勤记录和统计工作。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理。4.定期向上级主管部门汇报学校考勤情况。三、考勤内容及标准1.出勤教职员工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[具体午休时间]。因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后，报考勤管理部门备案。加班时间应合理安排，避免过度劳累。因特殊情况不能按时出勤的，应提前向所在部门负责人请假，并填写请假申请表，按照请假审批程序办理请假手续。未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。2.请假请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。病假：教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，说明请假事由和期限。事假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。陪产假：男教职员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一年内一次性休完。年假：教职员工连续工作满一年以上者，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请假审批程序：请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报学校分管领导批准；请假[X]天以上的，由所在部门负责人签署意见后，报学校主要领导批准。请假申请表应在请假前提交给考勤管理部门备案。3.旷工凡未经请假或请假未批准而擅自离岗的，以及请假期限已满未续假或续假未批准而逾期不归的，均按旷工处理。旷工期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将予以辞退。四、考勤记录与统计1.学校实行每日考勤签到制度，教职员工应在规定的时间内到所在部门签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤记录工作，每天按时将本部门教职员工的出勤情况记录在考勤表上，并于每月[具体日期]前将考勤表报送至考勤管理部门。3.考勤管理部门应及时对各部门报送的考勤表进行审核和统计，编制全校教职员工的考勤报表，并于每月[具体日期]前将考勤报表报送至学校领导和相关部门。4.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。五、考勤结果的使用1.学校将考勤结果作为教职员工年度考核、评优评先、职称晋升、岗位聘任等的重要依据。2.对考勤优秀的教职员工，学校将给予表彰和奖励；对违反考勤制度的教职员工，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。3.凡因违反考勤制度受到处分的教职员工，在处分期间不得参加年度考核评优评先，不得晋升职称和聘任岗位。六、监督与申诉1.学校设立考勤监督小组，负责对全校的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组由学校纪检监察部门、人事处、教务处等相关部门人员组成。2.教职员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.对违反考勤制度的行为，任何单位和个人都有权向学校考勤管理部门举报。学校考勤管理部门应及时受理举报，并对举报内容进行调查核实。对经查实的违规行为，将按照本制度的规定进行处理。七