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PAGE遵守行政机关考勤制度一、总则（一）目的为加强本行政机关内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本行政机关全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）工作时间1.本行政机关实行[具体工作时间，如朝九晚五、每周工作五天半等]工作制。工作人员应严格按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。2.因工作需要安排加班的，应按照相关规定履行审批手续。（二）出勤情况1.出勤分为正常出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.正常出勤是指按时上下班，无迟到、早退、旷工等情况。3.迟到是指未在规定上班时间到达工作岗位。4.早退是指未到规定下班时间提前离开工作岗位。5.旷工是指未经请假或请假未批准而擅自缺勤。（三）请假制度1.请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.工作人员请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。3.病假需提供医院证明，事假应说明请假事由。4.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。三、考勤管理（一）考勤记录1.本行政机关设立专门的考勤记录人员，负责记录工作人员的出勤情况。2.考勤记录应包括每日的上下班时间、迟到早退情况、请假情况等。3.考勤记录应及时、准确、完整，不得弄虚作假。（二）考勤检查1.本行政机关定期对考勤情况进行检查，检查方式包括抽查、定期检查等。2.考勤检查结果应及时公布，对违反考勤制度的人员进行批评教育，并按照相关规定进行处理。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤记录人员应将当月的考勤情况进行统计，形成考勤报表。2.考勤报表应包括工作人员的出勤情况、请假情况、迟到早退情况等。3.考勤报表经审核后在本行政机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。四、违规处理（一）迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退一次，给予警告处分。2.迟到或早退累计[X]次以上的，每次扣发当月绩效工资的[X]%。3.迟到或早退情节严重的，给予通报批评，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工处理1.旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工累计[X]天以上的，除扣发相应工资外，给予记过处分。3.旷工情节严重的，给予辞退处理。（三）请假逾期处理1.请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理。2.因特殊原因无法按时返回工作岗位的，应及时向领导说明情况，并办理续假手续。（四）其他违规处理1.工作人员伪造请假证明、虚报出勤情况等弄虚作假行为的，一经查实，给予严肃处理，情节严重的依法依规追究责任。2.对违反考勤制度的行为，本行政机关将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。五、附则（一）解释权本制度由本行政机关[具体部门]负责解释。（二）修订与补

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