造价公司考勤制度

PAGE造价公司考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保工作的正常开展，提高工作效率，维护公司良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循客观、公正、公开的原则，确保员工出勤记录真实、准确。二、考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。2.迟到与早退迟到：超过规定上班时间未到岗视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理；迟到1小时以上，按旷工1天处理。早退：未到规定下班时间提前离岗视为早退。早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理；早退1小时以上，按旷工1天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日工资的2倍；旷工1天，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日工资的3倍，并给予警告处分；连续旷工3天或累计旷工5天以上，公司将予以辞退。4.请假制度请假类别病假：员工因病无法正常工作，应提前向部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，扣除当日工资的[X]%。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人申请。事假期间，扣除当日工资的全额。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资正常发放。婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，婚假期间工资正常发放。产假/陪产假：女员工生育可申请产假，男员工可申请陪产假，产假/陪产假天数按照国家规定执行，期间工资按照相关规定发放。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，丧假期间工资正常发放。请假流程员工如需请假[X]天以内（含[X]天），应提前[X]天填写《请假申请表》，报部门负责人审批。员工如需请假[X]天以上，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人审核后，报公司领导审批。请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交至行政部门备案。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式公司采用打卡与手工签到相结合的方式记录员工考勤。员工应在规定的上班时间内打卡签到，如因特殊原因无法打卡，应及时向行政部门说明情况，并进行手工签到。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。3.考勤结果公示行政部门应在每月初将上月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。四、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，报部门负责人审批。未经审批的加班，公司不予认可。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工当月工资总额除以当月计薪天数。五、特殊情况处理1.因公外出员工因工作需要外出办理业务，应填写《因公外出申请表》，报部门负责人审批。因公外出期间，不计入考勤时间。2.出差员工因工作需要出差，应填写《出差申请表》，报部门负责人审批。出差期间，按照公司相关出差规定执行。3.培训学习员工参加公司组织的培训学习，应按照培训通知要求按时参加，培训期间不计入考勤时间。六、监督与检查1.监督部门公司行政部门负责对员工考勤情况进行监督检查。2.检查方式行政部门可通过查看打卡记录、手工签到表、请假申请表等方式对员工考勤情况进行检查。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，行政部门将根据本制度进行相应的处理，并将处理结果记录