通威股份考勤制度

PAGE通威股份考勤制度一、总则1.目的为了规范公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于通威股份全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的打卡机。因工作需要外出办事或出差的员工，需提前填写《外出申请表》或《出差申请表》，经上级领导批准后，交行政部门备案。如无法按时打卡，应在到岗后及时向行政部门说明情况，并填写《未打卡说明》。2.指纹考勤部分岗位实行指纹考勤，员工应使用本人指纹进行考勤打卡。如因指纹磨损、损坏等原因无法正常打卡，应及时向行政部门报备，并采取其他考勤方式。3.人脸识别考勤在公司办公区域安装人脸识别考勤设备，员工应在规定时间内通过人脸识别进行考勤签到和签退。如遇人脸识别设备故障或其他特殊情况，应及时向行政部门报告，由行政部门安排临时考勤方式。三、工作时间1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。标准工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.特殊岗位工作时间因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，需经劳动行政部门批准后，按照相关规定执行。实行不定时工作制的员工，不执行标准工作时间制度，应根据工作需要灵活安排工作时间，但需确保完成工作任务。实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间应根据企业生产经营特点，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。3.加班时间员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后，交行政部门备案。未经批准的加班视为无效加班，公司不予计算加班工资。加班时间的计算以实际打卡记录为准，加班时长应精确到分钟。加班结束后，员工应及时打卡签退。公司鼓励员工提高工作效率，尽量避免不必要的加班。如因员工个人原因导致工作延误需要加班的，公司不承担加班费用。四、考勤记录与统计1.考勤记录行政部门负责每日收集员工的考勤打卡记录，并进行整理和归档。考勤记录应包括员工的姓名、部门、考勤时间、考勤方式等信息。2.考勤统计行政部门每月对员工的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。考勤统计结果应在每月[具体日期]前完成，并提交给人力资源部门。3.考勤异常处理对于考勤记录中出现的异常情况，如迟到、早退、旷工、未打卡等，行政部门应及时与相关员工进行沟通核实，并要求员工提供合理的解释或证明材料。如员工对考勤异常情况有异议，可在接到通知后的[具体期限]内，向行政部门提出申诉。行政部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。五、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，婚假期间工资待遇不变。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，产假期间工资待遇按照公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行，陪产假期间工资待遇不变。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，丧假期间工资待遇不变。年假：员工在公司连续工作满一年以上的，可享受年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资待遇不变。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[具体天数]以内的，由部门负责人审批；请假[具体天数]以上至[具体天数]的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[具体天数]以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交行政部门备案后，方可休假。如遇紧急情况无法提前请假的，应在休假前及时向部门负责人和行政部门说明情况，并在休假结束后补办请假手续。3.请假期间的工作交接员工请假期间，应做好工作交接，确保工作的正常开展。如因工作交接不清导致工作延误或出现问题的，由请假员工承担相应责任。六、迟到、早退与旷工处理1.迟到与早退员工迟到或早退在[具体时长]以内的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]；迟到或早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理。2.旷工员工旷工半天的，扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予记过处分；旷工两天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。连续旷工超过[具体天数]或一年内累计旷工超过[具体天数]的，公司将按照国家法律法规和公司相关规定，解除与员工的劳动合同，并停发工资。旷工期间的工资待遇按照旷工天数全额扣除，同时取消当月的绩效奖金。七、考勤监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括人力资源部门代表、各部门员工代表等。考勤监督小组负责对公司的考勤制度执行情况进行监督检查。2.检查方式考勤监督小组定期对公司的考勤情况进行抽查，检查内容包括考勤记录的真实性、员工打卡情况、请假手续的完备性等。行政部门不定期对各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。如发现行政部门工作人员在考勤管理过程中存在违规行为的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。