中介店面考勤制度

PAGE中介店面考勤制度一、总则1.目的为加强中介店面管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项业务有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本中介店面全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的出勤情况得到如实记录和有效监督。二、考勤规定1.工作时间中介店面实行[具体工作时间，如上午9:00下午6:00，午休1小时]的工作制度。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.签到与签退员工每天上班需在规定时间内到店面签到，签到方式为[具体签到方式，如在考勤机上刷卡或在签到表上签字]。下班时需进行签退，签退方式与签到一致。严禁代他人签到或签退，如有违反，代签者与被代签者均按旷工处理。3.迟到与早退迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金。迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理，扣除当天工资及双倍绩效奖金。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及双倍绩效奖金。旷工1天的，扣除当天工资及三倍绩效奖金，并给予警告处分。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：员工因病无法正常上班，需提供医院开具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息。请假1天以内的，由店长批准。请假23天的，由店长审核后报上级主管批准。请假3天以上的，由店长、上级主管审核后报公司总经理批准。员工将批准后的《请假申请表》交至店面考勤负责人备案。3.病假规定病假需提供医院出具的正规病假证明，否则按事假处理。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。4.事假规定事假期间无工资，且事假天数累计不得超过[X]天/年。特殊情况需延长事假的，应提前申请并经公司批准。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式店面采用[考勤记录方式，如考勤机记录、手工签到表记录等]对员工的出勤情况进行记录。考勤记录应准确、完整，包括员工的上下班时间、请假情况、迟到早退及旷工记录等。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一天对当月考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月初，店面将上月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向店长提出申诉，店长应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息，并提交店长审批。未经批准的加班不予认定。3.加班补偿公司原则上不提倡加班，如确因工作需要加班的，公司将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式为[具体补偿方式，如调休或支付加班工资]。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，加班工资按照国家相关法律法规执行。六、外出管理1.外出报备员工因工作需要外出，应提前填写《外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息，并提交店长审批。2.外出时间控制员工外出时间应尽量控制在工作需要的范围内，不得无故延长外出时间。如因特殊情况需要延长外出时间的，应提前向店长说明并获得批准。3.外出期间考勤管理员工外出期间，应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。如因外出无法正常签到签退的，应提前告知店面考勤负责人，并在返回后及时补办相关手续。七、奖惩制度1.考勤奖励全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工及请假记录的，可获得全勤奖，奖金为[X]元。优秀考勤员工：连续[X]个月获得全勤奖或在考勤方面表现突出的员工，可评为优秀考勤员工，公司将给予表彰和一定的物质奖励。2.考勤处罚对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度的相关规定进行处罚，处罚结果将与绩效奖金、年终奖金等挂钩。一年内累计旷工次数达到一定标准的员工，公司将视情节轻重给予降职、降薪或辞退等处理。八、附则1.制度解