辽院校职工考勤制度

PAGE辽院校职工考勤制度一、总则（一）目的为加强辽院校职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于辽院校全体在职职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校相关规定，保障职工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励职工积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.学校实行打卡考勤制度，职工应在规定的上班时间前到达学校，在指定的打卡机上进行打卡。2.因工作需要外出办事或参加会议等，无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人报备，并填写《辽院校职工外出报备单》。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊情况：根据学校工作安排或上级要求，如有调整，将另行通知。（三）迟到、早退及旷工界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，予以口头警告；迟到超过15分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡离开视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，予以口头警告；早退超过15分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日基本工资；旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日基本工资，并给予警告处分；旷工连续超过3天或全年累计超过5天的，学校将视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。三、请假制度（一）请假类别1.病假：职工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料请假。2.事假：职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的职工，可享受婚假[X]天。4.产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男职工可享受陪产假[X]天。5.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。6.年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.职工请假应填写《辽院校职工请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按规定程序审批。2.请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假4天及以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报校长审批。3.请假申请批准后，职工应将《辽院校职工请假申请表》交学校人事部门备案。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时向所在部门负责人报告，并在病假结束后提供医院出具的相关证明。2.事假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。3.婚假、产假、丧假、年假等应在规定时间内一次性休完，如需分段休假，应提前向学校人事部门申请。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日从事学校安排的工作，视为加班。（二）加班审批1.职工加班应填写《辽院校职工加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按规定程序审批。2.加班1天以内的，由所在部门负责人审批；加班2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；加班4天及以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报校长审批。（三）加班待遇1.学校原则上安排职工调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。2.加班工资计算基数按照职工本人正常工作时间工资标准确定。五、考勤监督与检查（一）监督部门学校人事部门负责对全校职工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：学校人事部门每月对各部门职工的考勤情况进行统计汇总，并进行公示。2.不定期抽查：学校人事部门将不定期对各部门职工的出勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性。（三）结果处理1.对于考勤记录不实或违反考勤制度的职工，学校人事部门将视情节轻重给予相应的处理。2.各部门负责人