辅导员考勤制度

PAGE辅导员考勤制度一、总则1.目的为加强辅导员队伍建设，规范辅导员日常工作行为，提高工作效率和质量，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体专兼职辅导员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容及要求1.工作出勤辅导员应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。因事、因病不能正常出勤的，应按照规定履行请假手续。2.会议出勤按时参加学校、学院组织的各类会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参会，需提前向会议组织者请假并说明原因。3.值班出勤按照学校安排认真做好值班工作，不得擅自离岗、脱岗。值班期间要保持通讯畅通，及时处理各类突发事件。三、请假制度1.请假类别病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，凭医院诊断证明等相关材料请假。事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作并按规定请假。公假：因参加学校或上级组织的培训、会议、学术交流等活动需要请假的，凭相关通知请假。2.请假流程提前申请：请假应至少提前[X]个工作日填写《辅导员请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间，并提交相关证明材料（病假需医院证明，公假需相关通知）。审批权限：请假[X]天以内的，由学院分管领导审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经学院分管领导同意后，报学校学生工作部门审批；请假超过[X]天的，由学校学生工作部门审核后报学校分管领导审批。备案存档：请假申请获批后，将《辅导员请假申请表》交至学校学生工作部门备案存档。3.续假规定请假期限届满，仍不能按时返校工作的，应在请假期限届满前办理续假手续，续假流程与请假流程相同。未经续假或续假未获批而逾期不归的，按旷工处理。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校学生工作部门负责建立辅导员考勤档案，记录辅导员的出勤情况。考勤记录采用签到、签退、会议签到表、值班记录等方式进行。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月[具体日期]统计上月考勤情况。3.考勤结果公示每月考勤结果在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如有异议，可在公示期内向学校学生工作部门提出申诉。五、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理辅导员迟到或早退[X]次以内的，给予口头警告，并在学院内部进行通报批评。迟到或早退累计达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到或早退累计超过[X]次的，除扣除当月绩效奖金的[X]%外，取消当年评优评先资格。2.旷工处理旷工[X]天以内的，扣除旷工当日工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工[X]天以上[X]天以内的，扣除旷工期间工资的[X]倍，给予记过处分，并取消当年评优评先资格。旷工超过[X]天的，按照学校相关规定予以辞退或解除聘用合同。六、加班管理1.加班界定因学校工作需要，辅导员在正常工作时间以外从事与学生教育管理相关工作的，视为加班。2.加班申请加班应提前填写《辅导员加班申请表》，说明加班原因、加班时间，并经学院分管领导审批。3.加班补偿学校根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。加班补贴标准按照学校相关规定执行。七、特殊情况处理1.因公出差辅导员因工作需要出差的，应按照学校差旅费管理规定办理相关手续，出差期间不计入考勤缺勤。2.培训学习参加学校或上级组织的培训学习，按照培训通知要求执行，培训期间不计入考勤缺勤。3.突发事件处理因处理学生突发事件等特殊情况不能按时出勤的，经学院分管领导同意后，可不作缺勤处理，但应及时向学校学生工作部门报备。八、监督与检查1.监督主体学校学生工作部门负责对辅导员考勤情况进行监督检查，定期或不定期抽查辅导员的出勤情况。2.检查方式通过查阅考勤记录、实地查看、询问相关人员等方式进行检查。